|
|
Implementace služebního zákona v praxi
Myslivečková, Beate ; Matula, Miloš (vedoucí práce) ; Louda, Tomáš (oponent)
Diplomová práce se zabývá uvedením do praxe zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě, který zavádí novou právní úpravu pracovněprávních vztahů zaměstnanců státní správy. Služební zákon je v posledních letech často diskutovaným tématem, zejména ve spojitosti s hrozbou Evropské komise, která přijetím tohoto zákona podmínila čerpání evropských dotací ze strukturálních fondů pro období 2014 - 2020. V práci je rozebrána problematika státní služby, jsou zde nastíněny principy státní služby ve vybraných zemích EU a historický vývoj státní služby na území České republiky. Cílem práce bylo poukázat na možná problémová ustanovení, která se v zákoně objevují, a na problémy, které se objevily v průběhu implementace tohoto zákona, a to i na příkladu Úřadu práce ČR.
|
|
|
Poskytování vybraných zaměstnaneckých benefitů v ČR: jsou současné státem poskytované úlevy na tyto benefity přínosné?
Myslivečková, Beate ; Prachař, Ondřej (vedoucí práce) ; Vebrová, Ludmila (oponent)
Bakalářská práce se zabývá poskytováním zaměstnaneckých benefitů v České republice a blíže se zaměřuje na poskytování produktů spořících na penzi. Zabezpečení na penzi a přilepšení k důchodu je v současnosti často diskutované téma. Stát poskytuje řadu výhod firmám, které přispívají v rámci zaměstnaneckých benefitů právě na tyto produkty. Jedná se o doplňkové penzijní spoření (resp. penzijní připojištění) a životní pojištění. Hlavním cílem bakalářské práce je potvrdit nebo vyvrátit hypotézu, zda je poskytování vybraných zaměstnaneckých benefitů přínosem i pro zaměstnavatele, zhodnotit výhodnost těchto benefitů pro zaměstnance a zjistit, zda jsou tyto úlevy pro zaměstnavatele od státu účelné a zda by zaměstnavatelé benefity poskytovali i bez těchto výhod. V závěru práce jsou na základě získaných poznatků navržena doporučení výběru benefitů vhodných pro zaměstnance i zaměstnavatele.
|
host ::
RSS.