|
|
Okamžité zrušení pracovního poměru
Mačka, Martin ; Koldinská, Kristina (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
Resumé Cílem mé diplomové práce je rozebrat právní úpravu okamžitého zrušení pracovního poměru, jako jednoho ze způsobů skončení pracovního poměru. Jde o výjimečný prostředek ukončení pracovního poměru a lze ho uplatnit pouze z vážných důvodů, které jsou stanoveny zákonem. Diplomová práce se skládá z deseti kapitol, přičemž každá z nich se zabývá odlišnými otázkami. První kapitola se věnuje základním otázkám, souvisejícím s pracovním poměrem mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a především způsobům, jakými je možno takový pracovní poměr ukončit. Druhá kapitola se věnuje již pouze okamžitému zrušení pracovního poměru a skládá se ze dvou podkapitol. Zatímco první se soustředí na úpravu okamžitého zrušení pracovního poměru v obecné rovině, druhá rozebírá právní úpravu tohoto institutu, která předcházela současnému právnímu stavu. Třetí kapitola podrobně upravuje okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, ke kterému může zaměstnavatel přistoupit pouze ze dvou důvodů, kterými jsou zaměstnancovo pravomocné odsouzení k trestu odnětí svobody v určité délce za spáchaný trestný čin a zaměstnancovo porušení povinností zvlášť hrubým způsobem. Těmto dvěma důvodům se věnují první dvě podkapitoly. Třetí podkapitola rozebírá případy, kdy je okamžité zrušení pracovního poměru vyloučeno u zaměstnanců, které...
|
|
|
Okamžité zrušení pracovního poměru
Mačka, Martin ; Koldinská, Kristina (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
Resumé Cílem mé diplomové práce je rozebrat právní úpravu okamžitého zrušení pracovního poměru, jako jednoho ze způsobů skončení pracovního poměru. Jde o výjimečný prostředek ukončení pracovního poměru a lze ho uplatnit pouze z vážných důvodů, které jsou stanoveny zákonem. Diplomová práce se skládá z deseti kapitol, přičemž každá z nich se zabývá odlišnými otázkami. První kapitola se věnuje základním otázkám, souvisejícím s pracovním poměrem mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a především způsobům, jakými je možno takový pracovní poměr ukončit. Druhá kapitola se věnuje již pouze okamžitému zrušení pracovního poměru a skládá se ze dvou podkapitol. Zatímco první se soustředí na úpravu okamžitého zrušení pracovního poměru v obecné rovině, druhá rozebírá právní úpravu tohoto institutu, která předcházela současnému právnímu stavu. Třetí kapitola podrobně upravuje okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, ke kterému může zaměstnavatel přistoupit pouze ze dvou důvodů, kterými jsou zaměstnancovo pravomocné odsouzení k trestu odnětí svobody v určité délce za spáchaný trestný čin a zaměstnancovo porušení povinností zvlášť hrubým způsobem. Těmto dvěma důvodům se věnují první dvě podkapitoly. Třetí podkapitola rozebírá případy, kdy je okamžité zrušení pracovního poměru vyloučeno u zaměstnanců, které...
|
host ::
RSS.