Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 2 záznamů.  Hledání trvalo 0.00 vteřin. 
Role HR business partnerství a jeho proměny
Lučná, Kateřina ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Krejčík, Pavel (oponent)
Tato diplomová práce se zaměřuje na model HR Business Partnerství tak, jak jej představil a průběžně aktualizoval David Ulrich. Cílem této diplomové práce je zmapování vývoje rolí personalistů a proměn rolí HR Business Partnerství a v praktické části zodpovězení otázky: Nakolik personalisté plní role HR Business Partnerství v jeho nejnověji definované podobě při hodnocení zaměstnanců, vedoucích pracovníků a samotných personalistů?
Současná etapa spolupráce zemí Visegrádu
Lučná, Kateřina ; Adámková, Vlasta (vedoucí práce) ; Horák, Jiří (oponent)
Práce se zabývá Visegrádskou spoluprácí od vstupu zemí V4 do Evropské unie.

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.