|
|
The Role of Beauty in the Labor Market
Kraft, Philipp ; Katuščák, Peter (vedoucí práce) ; Biddle, Jeff (oponent) ; Gergaud, Olivier (oponent)
Tato studie odhaluje novou oblast v ekonomii trhu práce poskytnutím přímých důkazů o potenciální diskriminaci mezi atraktivními a neatraktivními žadateli o práci. Studie využívá terénní experiment, takzvaný "CV přístup k testování" (Jowell and Prescott-Clarke, 1970) pro to, aby byla určena diskriminace při rekrutování na základě fyzické atraktivity. Dva jedinci, kteří jsou stejní ve všech vyžadovaných a požadovaných pracovních atributech kromě fyzické atraktivity, se přihlásí o stejné místo. Odpovědi jsou pečlivě dokumentovány a diskriminace je měřena tím, který žadatel o práci je pozván na pracovní pohovor ve srovnání s druhým. Přijímací fotografie jsou využity k posouzení úrovně diskriminace v souvislosti s fyzickou atraktivností žadatele. Experiment je proveden v souboru 990 německých firem. Výsledky ukazují, že atraktivní kandidáti mají v průměru o 14 % větší pravděpodobnost, že budou pozváni na interview. To, že má krása pozitivní dopad na výsledky na pracovním trhu, ukázali Hamermesh a Biddle (1994), kteří tomu dali přezdívku "příplatek za krásu". Pozdější výzkum v psychologii pak ukázal, že krása slouží jako signál pro inteligenci (Kanazawa and Kovar, 2004). Výsledky této studie, využívající data z National University of La Plata, Argentina, ukazují, že fyzicky atraktivní zaměstnanci...
|
host ::
RSS.