|
|
Aktuální otázky komunikace a práce s lidmi ve stavebním podniku, mobbing
Kadlec, Ondřej ; Koskan, Jan (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Cílem této práce je zmapovat oblast mobbingu a bossingu, zjistit jak se v posledních letech dostaly tyto pojmy do povědomí nejen manažerů, ale i zaměstnanců. Vzhledem ke stále uspěchanější době jsou na zaměstnance kladeny větší nároky a s tím souvisí motivace a demotivace. Práce má za cíl zaměřit se na vztah motivace a mobbingu. Jaké motivační benefity, od zvýšení finančního ohodnocení po snížení kontaktu s agresorem, vedou oběť k setrvání na dané pozici. Jedním z cílů je zjištění, kdo se může nejsnáze stát obětí mobbingu a také zda zaměstnanci dostatečně důvěřují nadřízeným, aby ohlásili mobbing. Hlavní přínos práce spočívá v analýze obětí mobbingu (bossingu), následné vyvození poznatků o charakteristice těchto lidí a zjištění hlavních motivátorů, které by byly dostatečnou náhradou za dané nepříjemné situace. Charakteristiku lze aplikovat při preventivní ochraně případných obětí. Motivátory je zase možné použít v případě, kdy výše zmíněná prevence selže.
|
|
|
Aktuální otázky komunikace a práce s lidmi ve stavebním podniku, mobbing
Kadlec, Ondřej ; Koskan, Jan (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Cílem této práce je zmapovat oblast mobbingu a bossingu, zjistit jak se v posledních letech dostaly tyto pojmy do povědomí nejen manažerů, ale i zaměstnanců. Vzhledem ke stále uspěchanější době jsou na zaměstnance kladeny větší nároky a s tím souvisí motivace a demotivace. Práce má za cíl zaměřit se na vztah motivace a mobbingu. Jaké motivační benefity, od zvýšení finančního ohodnocení po snížení kontaktu s agresorem, vedou oběť k setrvání na dané pozici. Jedním z cílů je zjištění, kdo se může nejsnáze stát obětí mobbingu a také zda zaměstnanci dostatečně důvěřují nadřízeným, aby ohlásili mobbing. Hlavní přínos práce spočívá v analýze obětí mobbingu (bossingu), následné vyvození poznatků o charakteristice těchto lidí a zjištění hlavních motivátorů, které by byly dostatečnou náhradou za dané nepříjemné situace. Charakteristiku lze aplikovat při preventivní ochraně případných obětí. Motivátory je zase možné použít v případě, kdy výše zmíněná prevence selže.
|
host ::
RSS.