Hlavní stránka > Výsledky hledání: Korbel, Petr
Hledej:
Tipy pro vyhledávaní :: Rozšířené hledání
Hledej ve sbírkách:
Seřadit podle: Zobrazit výsledky: Výstupní formát:
Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 2 záznamů.  Hledání trvalo 0.00 vteřin. 
Automobilový průmysl Velké Británie a jeho dopady na ekonomiku země
 Málek, Matyáš ; Bolotov, Ilya (vedoucí práce) ; Korbel, Petr (oponent)
Cílem této práce je analyzovat vliv automobilového průmyslu na ekonomiku Velké Británie v současnosti i minulosti. Pomocí metod pozorování a indukce se práce snaží čtenáři přiblížit automobilový průmysl ve Velké Británii od jeho počátků do současné doby. Výsledky této práce umožňují čtenáři vytvoření ucelené představy o vývoji automobilového průmyslu ve Velké Británii a jeho vlivu na ekonomiku dané země.
Úplný záznam
Motivace jako nástoj řízení výkonnosti
 Korbel, Petr ; Kříž, Josef (vedoucí práce) ; Hana, Hana (oponent)
Diplomová práce na téma Motivace jako nástroj řízení výkonnosti řeší problematiku motivace zaměstnanců v podniku Strojmetal Aluminium Forging. Analyzuje personální řízení v podniku a jeho vztah k pracovnímu výkonu zaměstnanců. Cílem práce je zhodnocení současného motivačního procesu v podniku a navržení případných změn v této oblasti v rámci řízení výkonnosti. Cílová skupina této práce jsou zaměstnanci technického a hospodářky ekonomického pracovního zařazení. Teoretická část práce vymezuje základní pojmy a čerpá předpoklady jednak z pramenů klasických autorů v této oblasti z 20. století, ale i novodobých autorů se zahrnutím aktuálních poznatků v této oblasti. Praktická část je zaměřená na současné řízení podniku Strojmetal Aluminium Forging a využívá teoretických předpokladů k posouzení stávající situace a k predikci možných změn této situace za dva roky. Podkladová data jsou získaná z interních zdrojů a řízeného rozhovoru s vedoucí personálního oddělení. Následně pomocí dotazníkového šetření dochází k hodnocení výkonnosti zaměstnanců na základě současného motivačního procesu a posouzení jeho efektivity. Šetření probíhá na konci roku 2015. Vyhodnocení výsledků a jejich srovnání s požadovanými hodnotami přináší doporučení pro dosažení vyšší efektivity současného motivačního procesu a jeho udržení ve srovnání s predikovanými motivačními faktory za dva roky.
Úplný záznam

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.
Digitální repozitář :: Hledej :: Nový záznam :: Personalizace :: Nápověda
Powered by Invenio v1.1.2
Spravuje admin.invenio@techlib.cz
Tato stránka je dostupná také v následujících jazycích:
Česky  English