|
|
Anticipace změn forem práce a očekávání pracovníků spojených s procesy digitalizace a komputerizace v organizacích
Kebzová, Kateřina ; Sycha, Martin (vedoucí práce) ; Kopecký, Martin (oponent)
Formy a podmínky práce se v rámci organizací neustále mění, a to také mj. v důsledku čtvrté průmyslové revoluce a rozvoje procesů digitalizace a komputerizace. Na trhu práce ve vyspělých zemích působí také více příslušníků tzv. generací Y a Z, kteří mají odlišné pracovní preference, než měly předchozí generace. Tyto faktory pak tvoří důvody k proměnám forem a způsobů práce, pracovních podmínek, očekávání pracovníků a samotných personálních činností. Cílem diplomové práce je na základě analýzy a komparace politických dokumentů, aktuálních odborných výzkumů a teoreticky zaměřených vědeckých pramenů analyzovat vývoj a proměny práce z historické perspektivy a zejména pak určit hlavní budoucí trendy ve světě práce v souvislosti se čtvrtou průmyslovou revolucí a jejími dopady na oblast práce. Na základě určení těchto trendů jsou pak v diplomové práci nastíněny změny ve vybraných personálních činnostech a v oblasti pracovních podmínek. Ke hlubšímu prozkoumání problematiky je součástí diplomové práce i vlastní empirické kvalitativní šetření reflektující teoretická východiska a mapující uvedené trendy měnící pojetí práce a personálních činností ve vybraných organizacích. Klíčová slova: čtvrtá průmyslová revoluce, práce 4.0, digitalizace, komputerizace, flexibilizace, work-life balance
|
|
|
Preference generace Y v oblasti pracovních podmínek
Kebzová, Kateřina ; Dvořáková, Miroslava (vedoucí práce) ; Kopecký, Martin (oponent)
Pracovní preference generace Y, která bude během několika příštích let tvořit značnou část pracovníků na trhu práce, se výrazně odlišují od preferencí předchozí generace X. Cílem bakalářské práce je poskytnout informace o generaci Y a jejích preferencích v oblasti podmínek práce a představit koncept work-life balance (slaďování pracovního a osobního života) a s tím související alternativní způsoby práce. Mezi tyto alternativní způsoby práce patří například flexibilní pracovní úvazky nebo princip svoboda v práci, který poskytuje možnost pracovat v přirozenějších podmínkách. Klíčová slova: generace Y, pracovní podmínky, work-life balance, flexibilní pracovní úvazky, svoboda v práci
|
host ::
RSS.