Kapounová, Radka - Výsledky hledání - Digitální repozitář

host :: přihlásit Digitální repozitář
		Hledej		Nový záznam		Nápověda		O repozitáři

Hlavní stránka > Výsledky hledání: Kapounová, Radka

Hledej:

Tipy pro vyhledávaní :: Rozšířené hledání

Hledej ve sbírkách:

Seřadit podle:	Zobrazit výsledky:	Výstupní formát:

	Porovnání cen ovocných dřevin zjištěných zjednodušeným a výnosovým způsobem v okrese Hodonín Kapounová, Radka ; Pertl, Marek (oponent) ; Lorencová, Marie (vedoucí práce) Cílem diplomové práce je provedení porovnání cen ovocných dřevin zjištěných výnosovým způsobem a cen zjištěných zjednodušeným způsobem. Srovnání bude prováděno pomocí vybraných ovocných dřevin v různých lokalitách okresu Hodonín. Ve třech (čtyřech) lokalitách bude měněn věk stromů a bude sledován vliv působící na cenu. První část práce definuje nezbytné pojmy a základní poznatky o ovocných dřevinách. V druhé části je provedeno ocenění, srovnání cen v různých lokalitách a posouzení jednotlivých metod. Úplný záznam
	Porovnání cen ovocných dřevin zjištěných zjednodušeným a výnosovým způsobem v okrese Hodonín Kapounová, Radka ; Pertl, Marek (oponent) ; Lorencová, Marie (vedoucí práce) Cílem diplomové práce je provedení porovnání cen ovocných dřevin zjištěných výnosovým způsobem a cen zjištěných zjednodušeným způsobem. Srovnání bude prováděno pomocí vybraných ovocných dřevin v různých lokalitách okresu Hodonín. Ve třech (čtyřech) lokalitách bude měněn věk stromů a bude sledován vliv působící na cenu. První část práce definuje nezbytné pojmy a základní poznatky o ovocných dřevinách. V druhé části je provedeno ocenění, srovnání cen v různých lokalitách a posouzení jednotlivých metod. Úplný záznam
	Ovlivňování v pracovním procesu KAPOUNOVÁ, Radka V bakalářské práci jsem se zaměřila na problematiku motivace a stimulace. Udělala jsem výzkum ve 2 organizacích, v jedné výrobní a v druhé nevýrobní (služby). Cílem práce bylo popsat užití motivačních programů a stimulačních prostředků v těchto 2 organizacích. Obě organizace mají dobře zpracovaný motivační program, ale všichni jejich zaměstnanci s ním nejsou seznámeni. Jeho jednotlivé nástroje odpovídají potřebám pracovníků. Druhou částí mé práce bylo udělat dotazníkový výzkum a zjistit, jaké nástroje pracovníci upřednostňují a dát podnikům případná doporučení. Z výzkumu vyplynulo, že nadřízení své podřízené motivují v obou firmách nejčastěji hmotnou odměnou. Z tohoto výzkumu vyplývá, že obě organizace ví, jak se mají starat a pečovat o své zaměstnance, aby se cítili v pracovním prostředí dobře a mohli tak podávat kvalitní výkony. Úplný záznam

Viz též: podobná jména autorů
3	KAPOUNOVÁ, Radka

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.

Digitální repozitář :: :: :: ::
Powered by v1.1.2
Spravuje

Tato stránka je dostupná také v následujících jazycích:
Česky English