|
|
The notice of termination of employment, comparation ČR and SR
Kalužáková, Mária ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Zhrnutie Účelom tejto práce je porovnanie úpravy výpovede z pracovného pomeru v právnych systémoch ČR a SR. Práca sa skladá z úvodu, záveru a 6 kapitol, z ktorých každá obsahuje porovnanie rôznych aspektov oboch úprav. V úvode uvádzam dôvody, pre ktoré som si vybrala túto tému a predstavujem metódu spracovania mojej práce. V prvej kapitole sa venujem výpovedi vo všeobecnej rovine, jej odvolaniu a náležitostiam, t.j. písomnej forme a doručeniu výpovede. V druhej kapitole sa zameriavam na výpoveď danú zamestnancom a na špecifickú českú úpravu výpovede danú zamestnancom pri prechode práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov a náprotivkom tejto výpovede podľa slovenského pracovného práva, skončením pracovného pomeru formou dohody. Výpoveď danú zamestnávateľom rozoberám v tretej kapitole. Táto kapitola sa skladá z troch častí. Prvá časť sa zameriava na porovnanie jednotlivých výpovedných dôvodov, druhá na prípady, v ktorých je výpoveď zakázaná a tretia na hmotnoprávne podmienky výpovede. Štvrtá kapitola je rozdelená na dve časti. Prvá časť sa venuje rozdielom v úprave odstupného podľa Zákonníkov práce ČR a SR a druhá obsahuje analýzu inštitútu odchodného, ktorý upravuje len Zákonník práce SR. Výpovednú dobu rozoberám v piatej kapitole. Okrem jej dĺžky a možnosti jej predĺženia, sa venujem aj inštitútu...
|
host ::
RSS.