Hlavní stránka > Výsledky hledání: Hošková, Dana
Hledej:
Tipy pro vyhledávaní :: Rozšířené hledání
Hledej ve sbírkách:
Seřadit podle: Zobrazit výsledky: Výstupní formát:
Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 2 záznamů.  Hledání trvalo 0.01 vteřin. 
Dopady aktivní politiky zaměstnanosti ve Středočeském kraji
 Hošková, Dana ; Kouřilová, Jana (vedoucí práce) ; Krejčová, Nikola (oponent)
Diplomová práce se věnuje nezaměstnanosti ve Středočeském kraji a situací na trhu práce. Zaměřuje se na aktivní politiku zaměstnanosti a jejími dopady na trh práce. Cílem této diplomové práce je zhodnocení úspěšnosti programů zaměřených na aktivní politiku zaměstnanosti a vyhodnocení jejich dopadů nejen na kraj jako celek, ale i na jednotlivé mikroregiony a okresy. V závěru práce je zformulováno doporučení pro další období. V teoretické části diplomové práce jsou definovány základní pojmy. Prvním definovaným pojmem je trh práce, jeho fungování a specifika, dalším definovaným pojmem je zaměst-nanost a nezaměstnanost. Je popsán historický vývoj nezaměstnanosti na celorepublikové úrovni od vzniku samostatného státu a také stručně popisuje státní politiku zaměstnanosti. V praktické části se práce zaměřuje na Středočeský kraj, jeho socioekonomickou analýzu a postavení v rámci České republiky. Vymezuje specifika kraje, zvláštnosti regionálního trhu práce jeho specifické faktory a strukturu lidských zdrojů. V závěru práce jsou analyzovány jednotlivé programy na podporu aktivní zaměstnanosti a vyvozeny jejich dopady na trh práce a celou situaci v regionu, společně s doporučeními.
Úplný záznam
Komparace personálního řízení ve veřejné správě
 Hošková, Dana ; Kadeřábková, Jaroslava (vedoucí práce) ; Adamcová, Jana (oponent)
Cílem mé bakalářské práce je na základě analýzy personálního řízení ve veřejné správě postihnout nové možnosti řízení lidských zdrojů ve veřejné správě. Hlavní pozornost je věnována zhodnocení personálního řízení v konkrétním úřadě samosprávy a státní správy. Hlavními zdroji informací a dat jsou data publikovaná v odborném tisku z daného tématu, a výsledky empirických výzkumů i poznatky z konkrétních úřadů, které slouží pro srovnávací pohled o personálních přístupech a rozhodovacích procesech ve veřejných a samosprávných institucích. Největší důraz je kladen na formy výběrových řízení, způsoby a důvody odměňování zaměstnanců, jejich hodnocení, kontrola a motivování, a na celoživotní průběžné vzdělávání. Ze zjištěných údajů jsou vyhodnoceny jednotlivé závěry
Úplný záznam

Viz též: podobná jména autorů
1 Hošková, Dafne
2 Hošková, Dagmar
1 Hošková, Dominika
Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.
Digitální repozitář :: Hledej :: Nový záznam :: Personalizace :: Nápověda
Powered by Invenio v1.1.2
Spravuje admin.invenio@techlib.cz
Tato stránka je dostupná také v následujících jazycích:
Česky  English