Hlavní stránka > Výsledky hledání: HORILOVÁ, Edita
Hledej:
Tipy pro vyhledávaní :: Rozšířené hledání
Hledej ve sbírkách:
Seřadit podle: Zobrazit výsledky: Výstupní formát:
Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 2 záznamů.  Hledání trvalo 0.01 vteřin. 
Motivace a stimulace pracovního jednání a podniková kultura
 HORILOVÁ, Edita
Cílem diplomové práce na téma "Motivace a stimulace pracovního jednání a podniková kultura" bylo provést zhodnocení systému motivace a stimulace pracovního jednání ve vybrané organizaci a navrhnout případné změny zejména z hlediska rozvoje podnikové kultury. Pro zpracování diplomové práce byla vybrána organizace Český svaz cyklistiky. V praktické části bylo provedeno dotazníkové šetření s 33 otázkami, jehož se zúčastnilo 46 respondentů, z celkového počtu 52 zaměstnanců.Výsledky dotazníkového šetření prokázaly, že podnikovou kulturu lze považovat za silnou. Za silné stránky organizace zaměstnanci považují příznivé pracovní prostředí, přátelskou atmosféru na pracovišti a jasné stanovení úkolů. Za slabší stránky považují komunikaci mezi vedením organizace a pracovníky a motivaci zaměstnanců. Na základě výsledků dotazníkového šetření byly navrženy změny, které by vedly ke zlepšení stávající situace v organizaci. Mezi navrhované změny a doporučení patří zlepšení komunikace mezi vedením organizace a podřízenými, naslouchat názorům a nápadům zaměstnanců a snažit se udržet dobré jméno organizace v oboru.
Úplný záznam
Motivace a stimulace pracovníků
 HORILOVÁ, Edita
Cílem bakalářské práce bylo zhodnotit úroveň motivace a stimulace pracovníků v podniku a navrhnout případné změny na zlepšení. Teoretická část se zabývá vymezením základních pojmů týkajících se motivace a stimulace. Pro zpracování bakalářské práce jsem zvolila podnik Sellier & Bellot, kde jsem prováděla dotazníkové šetření. Pro získání vzorku respondentů byl využit nahodilý výběr. Cílem bylo zjistit názory zaměstnanců na tuto problematiku a potvrdit či vyvrátit vyslovenou hypotézu. V závěru práce jsou navrhnuté změny, které by měly přispět k lepší motivaci zaměstnanců v podniku, neboť z dotazníkového šetření vyplynulo, že v podniku pracovníci nejsou svými vedoucími pracovníky účinně motivováni.
Úplný záznam

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.
Digitální repozitář :: Hledej :: Nový záznam :: Personalizace :: Nápověda
Powered by Invenio v1.1.2
Spravuje admin.invenio@techlib.cz
Tato stránka je dostupná také v následujících jazycích:
Česky  English