Hlavní stránka > Výsledky hledání: Giptnerová, Kateřina
Hledej:
Tipy pro vyhledávaní :: Rozšířené hledání
Hledej ve sbírkách:
Seřadit podle: Zobrazit výsledky: Výstupní formát:
Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 2 záznamů.  Hledání trvalo 0.00 vteřin. 
Náborový proces v mezinárodním podniku
 Giptnerová, Kateřina ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Svobodová, Andrea (oponent)
Cílem diplomové práce na téma Náborový proces v mezinárodním podniku je popsat získávání a výběr zaměstnanců ve společnosti EY, analyzovat data která s těmito personálními činnostmi souvisí a na základě dotazníkového šetření doporučit kroky ke zlepšení těchto činností. Teoretická část diplomové práce se zabývá personalistikou, jejím vývojem, činnostmi a úkoly. Dále vysvětluje teoretické pojmy související se získáváním a výběrem zaměstnanců a popisuje jak klasické, tak moderní metody těchto personálních činností. Teoretická část také zahrnuje problematiku personálního marketingu a Generace Y ve vztahu k náborovému procesu. V praktické části je představena mezinárodní poradenská společnost EY. Tato část se zaměřuje na náborový proces Generace Y a personální marketing této společnosti, včetně analýzy souvisejících dat. V rámci praktické části bylo provedeno dotazníkové šetření na téma "Spokojenost s náborovým procesem" mezi zaměstnanci Generace Y, kteří nastoupili do společnosti během náborové sezóny 2015. Na základě vyhodnocení tohoto výzkumu došlo ke stanovení třech hlavních doporučení, která by měla pomoci zlepšit náborový proces.
Úplný záznam
Zaměstnanecké benefity firmy Securitas
 Giptnerová, Kateřina ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Jílková, Alexandra (oponent)
Cílem bakalářské práce na téma "Zaměstnanecké benefity firmy Securitas" je regionální a časová komparace zaměstnaneckých benefitů v bezpečnostní agentuře Securitas. Bakalářská práce hodnotí vliv ekonomické krize na zaměstnanecké výhody, zabývá se fluktuací zaměstnanců v souvislosti s krizí a srovnává poskytování benefitů v pobočkách jednotlivých států Visegrádské čtyřky. Teoretická část vysvětluje základní pojmy týkající se motivace a zaměstnaneckých benefitů. Dále tato část zahrnuje problematiku celosvětové finanční a ekonomické krize, popisuje krizové řízení podniků a zabývá se uskupením Visegrádské čtyřky. V praktické části je představena bezpečnostní agenturu Securitas a program poskytování zaměstnaneckých benefitů v její české pobočce. Praktická část hodnotí dopad ekonomické krize na poskytované benefity této firmy a analyzuje fluktuaci zaměstnanců v souvislosti s omezením zaměstnaneckých benefitů, ke kterému došlo z důvodu krize. Závěr této části srovnává poskytované benefity v pobočkách čtyř států Visegrádské čtyřky koncernu Securitas. Poté následuje shrnutí analyzovaných výsledků a zhodnocení předem stanovených hypotéz.
Úplný záznam

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.
Digitální repozitář :: Hledej :: Nový záznam :: Personalizace :: Nápověda
Powered by Invenio v1.1.2
Spravuje admin.invenio@techlib.cz
Tato stránka je dostupná také v následujících jazycích:
Česky  English