|
|
Psychologické posouzení osobnostní způsobilosti uchazečů o práci ve vězeňství
Faltejsková, Irena ; Wagnerová, Irena (vedoucí práce) ; Urbanová, Miluše (oponent)
Cílem rigorózní práce bylo vytvoření návrhu metodiky pro psychologické posouzení osobnostní způsobilosti uchazečů o práci ve vězeňství. Motivem pro zpracování této práce byla potřeba vytvoření vhodných nástrojů pro efektivní posouzení uchazečů, osobně pak zvýšení vědomostí, schopností a dovedností z oblasti psychologie práce a personální psychologie. Práce je členěna na teoretickou a empirickou část. V teoretické práci je zpracována oblast výběru pracovníků z hlediska analýzy pracovních míst, definice a specifikace pracovního místa, kompetencí, poznávání osobnosti, poznatků z příbuzných oborů, náhledu na výběr pracovníků ve vězeňské službě, stanovení kritérii pro posouzení způsobilosti, postupu při výběru pracovníků, užití metody assessment centre. Empirická část je věnována vytvoření podkladů pro sestavení profesiogramu pro dozorce, sestavení polostrukturovaného rozhovoru v rámci přijímacího řízení pro funkci dozorce, zpracování metody assessment centrum v rámci přijímacího řízení pro funkci dozorce. Zpracování výše uvedené problematiky probíhalo formou pilotní studie ve Věznici Nové Sedlo. V případě širší aplikace získaných zkušeností je nutné rozšíření této práce tak, aby odpovídala metodologickým požadavkům. Je velmi žádoucí, aby si psychologové jednotlivých věznic předávaly v rámci porad, školení a...
|
|
|
Psychologické posouzení osobnostní způsobilosti uchazečů o práci ve vězeňství
Faltejsková, Irena ; Wagnerová, Irena (vedoucí práce) ; Urbanová, Miluše (oponent)
Cílem rigorózní práce bylo vytvoření návrhu metodiky pro psychologické posouzení osobnostní způsobilosti uchazečů o práci ve vězeňství. Motivem pro zpracování této práce byla potřeba vytvoření vhodných nástrojů pro efektivní posouzení uchazečů, osobně pak zvýšení vědomostí, schopností a dovedností z oblasti psychologie práce a personální psychologie. Práce je členěna na teoretickou a empirickou část. V teoretické práci je zpracována oblast výběru pracovníků z hlediska analýzy pracovních míst, definice a specifikace pracovního místa, kompetencí, poznávání osobnosti, poznatků z příbuzných oborů, náhledu na výběr pracovníků ve vězeňské službě, stanovení kritérii pro posouzení způsobilosti, postupu při výběru pracovníků, užití metody assessment centre. Empirická část je věnována vytvoření podkladů pro sestavení profesiogramu pro dozorce, sestavení polostrukturovaného rozhovoru v rámci přijímacího řízení pro funkci dozorce, zpracování metody assessment centrum v rámci přijímacího řízení pro funkci dozorce. Zpracování výše uvedené problematiky probíhalo formou pilotní studie ve Věznici Nové Sedlo. V případě širší aplikace získaných zkušeností je nutné rozšíření této práce tak, aby odpovídala metodologickým požadavkům. Je velmi žádoucí, aby si psychologové jednotlivých věznic předávaly v rámci porad, školení a...
|
host ::
RSS.