|
| |
|
| |
|
|
Motivace a odměňování lidských zdrojů ve vybraném podniku
FUČÍKOVÁ, Lenka
Cílem diplomové práce s názvem "Motivace a odměňování lidských zdrojů ve vybraném podniku" bylo provést analýzu současné situace ve společnosti O.T.E.C. CR s.r.o. z hlediska motivace a odměňování lidských zdrojů, a rovněž provést komparaci minulého a stávajícího systému motivace a odměňování pro skupinu obchodních zástupců ve společnosti O.T.E.C. CR s.r.o. a navrhnout zlepšení systému. Klíčovým zdrojem informací pro tuto diplomovou práci bylo provedené dotazníkové šetření ve společnosti. Na základě výsledků dotazníkového šetření byly navrženy následující změny: Přehodnotit stávající systém nefinančních benefitů a rozšířit jejich nabídku tak, aby více odpovídala potřebám a práním pracovníků a zároveň byla co nejúspornější pro společnost. Zlepšit formu předávání informací a hodnocení zaměstnanců. Hodnocení zaměřovat více na jednotlivé zaměstnance, ne jenom na výsledky hospodaření celé společnosti. Provázat výsledky hospodaření společnosti se stávajícím systémem odměňování.
|
|
|
Systém motivace ve vybraném podniku
FUČÍKOVÁ, Lenka
Bakalářské práce je zaměřena na analýzu systému motivace a odměňování pracovníků ve společnosti O.T.E.C. CR s.r.o. Cílem práce bylo navržení případných změn systému. Jako metodu dotazování pracovníků jsem zvolila běžnou formu dotazníkového šetření. Na základě výsledků dotazníkového šetření byl navržen nový, efektivnější systém motivace a odměňování pracovníků. Návrhy pro zlepšení motivace pracovníků ve společnosti: Provázat výsledky hospodaření společnosti se systémem odměňování pracovníků. Přehodnotit systém nefinančních benefitů a umožnit zaměstnancům společnosti samostatnou volbu z nabízených zaměstnaneckých výhod a benefitů. Investovat více do profesního rozvoje zaměstnanců {--} v podobě jazykových kursů. Zlepšit informovanost zaměstnanců ze strany řídících pracovníků a oboustrannou komunikaci. Nepodceňovat důležitost pravidelného vhodnou formou vedeného hodnocení pracovníků.
|
host ::
RSS.