Hlavní stránka > Výsledky hledání: Cepková, Jana
Hledej:
Tipy pro vyhledávaní :: Rozšířené hledání
Hledej ve sbírkách:
Seřadit podle: Zobrazit výsledky: Výstupní formát:
Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 4 záznamů.  Hledání trvalo 0.01 vteřin. 
Conflict Resolutin Perceived by Manager in a Multicultural Environment
 Cepková, Jana ; Bzdúšek, Ivan (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
The Bachelor´s thesis is focused on bill of costs and creatign an optimal resolution of communication problem within the company. The thesis includes theoretic base, analysis of specific problem in communication and proposal of resolution with bill of cost.
Úplný záznam
Concept for Organizational Culture Change in a Company
 Cepková, Jana ; Havlová, Petra (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Main subject of this Master's Thesis is organizational culture. Work defines main terms: definitions, components, structure, influences, function, typologies and methods of organizational culture content. Written inquiry and documents content analysis were used to determine the present state of organization culture in XYZ, a.s. company. The target was to design necessary steps which should provide areas of organizational culture.
Úplný záznam
Conflict Resolutin Perceived by Manager in a Multicultural Environment
 Cepková, Jana ; Bzdúšek, Ivan (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
The Bachelor´s thesis is focused on bill of costs and creatign an optimal resolution of communication problem within the company. The thesis includes theoretic base, analysis of specific problem in communication and proposal of resolution with bill of cost.
Úplný záznam
Concept for Organizational Culture Change in a Company
 Cepková, Jana ; Havlová, Petra (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Main subject of this Master's Thesis is organizational culture. Work defines main terms: definitions, components, structure, influences, function, typologies and methods of organizational culture content. Written inquiry and documents content analysis were used to determine the present state of organization culture in XYZ, a.s. company. The target was to design necessary steps which should provide areas of organizational culture.
Úplný záznam

Viz též: podobná jména autorů
1 Čepková, Jitka
Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.
Digitální repozitář :: Hledej :: Nový záznam :: Personalizace :: Nápověda
Powered by Invenio v1.1.2
Spravuje admin.invenio@techlib.cz
Tato stránka je dostupná také v následujících jazycích:
Česky  English