|
|
Hodnocení mzdové diferenciace v ČR
Kovářová, Monika ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Behenská, Markéta (oponent)
Práce analyzuje vývoj a diferenciaci mezd v České republice a zaměřuje se na rozdíly ve mzdách mužů a žen. Dále hodnotí vliv faktorů, které na mzdu působí, jako je věk, vzdělání, klasifikace zaměstnání (KZAM) a kraj, ve kterém zaměstnanec pracuje. Vlastní analýze předchází postavení mužů a žen na trhu práce.
|
|
|
Zhodnocení personálních činností ve vybrané firmě
Behenská, Markéta ; Kovář, František (vedoucí práce) ; Lencová, Veronika (oponent)
Diplomová práce se zabývá otázkou provádění personalistiky v konkrétní organizaci. Jejím hlavním cílem bylo zhodnotit personální činnosti a navrhnout opatření, která by činnosti pomohla zefektivnit. Práce je rozdělena do čtyř kapitol. První část shrnuje teoretické principy, které jsou podkladem pro hodnocení personálních činností zvolené společnosti. Druhá kapitola stručně charakterizuje firmu, která si nepřeje zveřejnit své obchodní jméno. Třetí část je zaměřena na popis prováděných personálních činností. Její struktura záměrně odpovídá první kapitole. Na základě PEST analýzy byly vyhodnoceny možné problémové i silné oblasti firmy. Prováděné personální činnosti jsou na dobré úrovni, péče o zaměstnance je nadstandardní. Byly však shledány i některé nedostatky, zejména v oblasti popisu náplní pracovních pozic a plánování pracovních míst. V závěru jsou shrnuty veškeré poznatky a formulované doporučení pro zlepšení. Pro zpracování diplomové práce byla použita odborná literatura, internetové zdroje, osobní rozhovory s pracovníky firmy a interní dokumenty.
|
|
| |
host ::
RSS.