|
|
The Effects of the Level of Motivation for Junior Staff in Ghana: The Case of University of Ghana, Legon
Baffoe-Takyi, Kwame
Abstrakt Tato práce je zaměřena na souvislost mezi typy motivací, vnitřní a vnější motivací a jejich dopady na výkon zaměstnanců. Práce prochází rozsáhlým výzkumem na Univerzitě v Ghaně společně s přehledem prací ostatních kolegů. V předběžném výzkumu na toto téma vedeným Vroom (1964) se předpokládalo, že pozitivní vztah mezi motivací a výkonem zaměstnanců neexistoval. Novější výzkumy prokázaly že je skutečně možné motivovat zaměstnance vnitřně i zevně a tím zlepšit jejich výkonnost motivace zaměstnanců a pracovní výkon jsou rozhodně související (Petty et al., 1984). Tyto poslední teorie dokázaly, že pokud organizace zavedou správná opatření, jsou zaměstnanci přirozeně motivování k lepším výsledkům které vede k zlepšeným výkonům. Tyto vztahy byly zkoumaný v této diplomové práci a myšlenkou je poskytnout cenné informace zúčastněným stranám v řízení veřejných vysokých škol v Ghaně, zejména v Ghanské univerzitě, aby pomohly při informovaném rozhodování o zaměstnancích mladých zaměstnanců v těchto institucích. Na konec, práce dělám užitečná doporučení k řízení veřejných vysokých škol v Ghaně, abych pomohl zabránit možností protestních akcí, které trápily pracovní trh v Ghaně a několik univerzit v zemi.
|
host ::
RSS.