|
|
Řízení intelektuálního kapitálu s využitím moderních metod
Klusák, Aleš ; Bačík, Petr (oponent) ; Němeček, Petr (vedoucí práce)
Disertační práce se zabývá řízením intelektuálního kapitálu ve firmě, jeho úrovní a současným stavem v prostředí našich podniků, za pomoci moderních metod managementu a to především managementu znalostí. Jedná se o velice aktuální téma. Současné období rozvoje společnosti a její přerod v informační společnost totiž lze charakterizovat jako přechod od éry konkurenční výhody založené na informacích, k éře konkurenční výhody založené na tvorbě, uchovávání a využívání znalostí. Znalost se v dnešní době stává kritickým strategickým zdrojem pro podnikatelské aktivity a další ekonomický rozvoj organizací. Cílem disertační práce je posoudit úroveň povědomí o znalostním managementu v prostředí firem působících na území České republiky a pokusit se navrhnout soubor doporučení, na základě kterých budou moci společnosti postupovat při zavádění, popř. zlepšování úrovně managementu znalostí ve své praxi. Disertační práce vychází z teoretických východisek získaných během sekundárního výzkumu, zaměřuje se na komplexní pojem znalostního managementu, jeho nejdůležitější části jako např. definici dat, informací a znalostí, znalostního pracovníka, vnitřní kultury organizace i možnosti implementace. Věnuje se také současnému stavu a překážkám, které brání v zavádění znalostního managementu do našich společností. Další část je věnována primárnímu výzkumu, na jehož základě jsou uvedeny závěry a doporučení k řešené problematice, na kterou navazuje poslední část s vlastním souborem návrhů. Poslední část je také věnována vlastním přínosům v oblasti vědy, praxe a pedagogického postupu.
|
|
|
Znalostní management
Bačík, Petr ; Němeček, Petr (vedoucí práce)
Svou disertační práci jsem zaměřil na oblast znalostního managementu a jeho úrovně v českých firmách. Jde o velmi aktuální problematiku. Celosvětově roste zájem o znalosti, jejich řízení a využívání co největším počtem zaměstnanců. Hlavním cílem mé disertační práce je zjistit úroveň znalostního managementu v českých firmách a doporučit postupy, které pomohou eliminovat nejčastější chyby v řízení znalostí. Úvodem své disertační práce uvádím základní definice pojmů z oblasti znalostního managementu data, informace a znalosti, dále vymezuji nejdůležitější faktory, které ovlivňují řízení znalostí. Ve druhé kapitole jsem se zaměřil na zjištění aktuálního stavu znalostního managementu, zejména pak moderní přístupy k řízení znalostí, členění znalostí podle různých autorů a uvádím zde styly znalostního managementu. Třetí kapitola je zaměřena na moderní trendy lidských zdrojů a vliv struktury podniku na znalostní management. Ve čtvrté kapitole popisuji způsoby vzniku znalostí a činnosti, které je nutné znát, než zavedeme znalostní management. Pátá kapitola je zaměřena na aktuální vývoj informačních systémů a produktů podporujících znalostní management. Závěrem je vyhodnocený dotazníkový průzkum a uvedena doporučení k řešené problematice. Jedná se o návrh, jak postupovat v oblastech řízení lidských zdrojů a investování do IT ve firmách, kde hodláme zavádět nebo již máme zavedený znalostní management. V této části disertační práce uvádím přínosy v oblasti vědy, praxe a pedagogického postupu.
|
|
|
Řízení intelektuálního kapitálu s využitím moderních metod
Klusák, Aleš ; Bačík, Petr (oponent) ; Němeček, Petr (vedoucí práce)
Disertační práce se zabývá řízením intelektuálního kapitálu ve firmě, jeho úrovní a současným stavem v prostředí našich podniků, za pomoci moderních metod managementu a to především managementu znalostí. Jedná se o velice aktuální téma. Současné období rozvoje společnosti a její přerod v informační společnost totiž lze charakterizovat jako přechod od éry konkurenční výhody založené na informacích, k éře konkurenční výhody založené na tvorbě, uchovávání a využívání znalostí. Znalost se v dnešní době stává kritickým strategickým zdrojem pro podnikatelské aktivity a další ekonomický rozvoj organizací. Cílem disertační práce je posoudit úroveň povědomí o znalostním managementu v prostředí firem působících na území České republiky a pokusit se navrhnout soubor doporučení, na základě kterých budou moci společnosti postupovat při zavádění, popř. zlepšování úrovně managementu znalostí ve své praxi. Disertační práce vychází z teoretických východisek získaných během sekundárního výzkumu, zaměřuje se na komplexní pojem znalostního managementu, jeho nejdůležitější části jako např. definici dat, informací a znalostí, znalostního pracovníka, vnitřní kultury organizace i možnosti implementace. Věnuje se také současnému stavu a překážkám, které brání v zavádění znalostního managementu do našich společností. Další část je věnována primárnímu výzkumu, na jehož základě jsou uvedeny závěry a doporučení k řešené problematice, na kterou navazuje poslední část s vlastním souborem návrhů. Poslední část je také věnována vlastním přínosům v oblasti vědy, praxe a pedagogického postupu.
|
|
|
Znalostní management
Bačík, Petr ; Němeček, Petr (vedoucí práce)
Svou disertační práci jsem zaměřil na oblast znalostního managementu a jeho úrovně v českých firmách. Jde o velmi aktuální problematiku. Celosvětově roste zájem o znalosti, jejich řízení a využívání co největším počtem zaměstnanců. Hlavním cílem mé disertační práce je zjistit úroveň znalostního managementu v českých firmách a doporučit postupy, které pomohou eliminovat nejčastější chyby v řízení znalostí. Úvodem své disertační práce uvádím základní definice pojmů z oblasti znalostního managementu data, informace a znalosti, dále vymezuji nejdůležitější faktory, které ovlivňují řízení znalostí. Ve druhé kapitole jsem se zaměřil na zjištění aktuálního stavu znalostního managementu, zejména pak moderní přístupy k řízení znalostí, členění znalostí podle různých autorů a uvádím zde styly znalostního managementu. Třetí kapitola je zaměřena na moderní trendy lidských zdrojů a vliv struktury podniku na znalostní management. Ve čtvrté kapitole popisuji způsoby vzniku znalostí a činnosti, které je nutné znát, než zavedeme znalostní management. Pátá kapitola je zaměřena na aktuální vývoj informačních systémů a produktů podporujících znalostní management. Závěrem je vyhodnocený dotazníkový průzkum a uvedena doporučení k řešené problematice. Jedná se o návrh, jak postupovat v oblastech řízení lidských zdrojů a investování do IT ve firmách, kde hodláme zavádět nebo již máme zavedený znalostní management. V této části disertační práce uvádím přínosy v oblasti vědy, praxe a pedagogického postupu.
|
host ::
RSS.