|
|
Vliv genderově homogenního prostředí na pracovní vztahy
Adornová, Veronika ; Surynek, Alois (vedoucí práce) ; Horká, Andrea (oponent)
Předmětem mé práce je zmapování vlivu genderově homogenních kolektivů, a to jak ženských, tak mužských, na formování pracovních vztahů a pracovního prostředí všeobecně. V teoretické části se zaměřuji na tři hlavní témata: Muži a ženy ve společnosti, Vliv genderu na organizaci a Gender a trh práce. Praktická část je založena na výsledcích mých dvou výzkumů, jeden byl prováděn v převážně ženském pracovním kolektivu a druhý v převážně mužském pracovním kolektivu. Ve své práci jsem odhalila, že se realita oproti teorii v některých oblastech liší, a to zejména v pozitivním smyslu. Pomalu vytrácí trend, kdy ženy po návratu z mateřské dovolené byli tímto faktem znevýhodněny. Byl také vyvrácen předpoklad, že muži jsou jako nadřízení více preferováni, než ženy. Ženy v manažerských pozicích jsou schopny obstát a zastávat je stejně kvalitně, jako muži. Nepotvrdilo se také že by ženy byly při naplňování pracovních úkolů méně samostatné. Zaměstnanci představující v rámci homogenního pracovního kolektivu menšinu z hlediska pohlaví, nejsou vystaveni negativním vlivům, popsaným v teoretické části mojí práce.
|
host ::
RSS.