|
|
Vybrané problémy při výběru zaměstnanců
Častová, Zuzana ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
Resumé Tématem diplomové práce jsou vybrané problémy při výběru zaměstnanců. V rámci této práce bych ráda poukázala na nástrahy, které na uchazeče o zaměstnání číhají již v samých počátcích náborového procesu, proto jsem se zaměřila především na problematiku diskriminace v oblasti přístupu k zaměstnání, což je v poslední době u široké veřejnosti téma značně populární. V úvodních kapitolách jsem se pokusila o stručný výklad zásady rovnosti, rovného zacházení a zákazu diskriminace, abych se dále mohla plně věnovat hlavnímu předmětu předkládané práce. Náplní čtvrté kapitoly je pojednání o nerovném zacházení ve fázi před vznikem pracovního poměru, tedy při náboru zaměstnanců. Jak vyplývá z výsledků výzkumů veřejného ochránce práv a Českého helsinského výboru, zájemci o práci se často setkávají s diskriminací již při prvním kontaktu se zaměstnavatelem, tedy v pracovní inzerci. V kapitole páté a šesté jsem rozebrala vnitrostátní i unijní antidiskriminační legislativu a příslušnou, mnou vybranou, judikaturu. V obou případech bych poukázala na v posledních letech vskutku dynamický vývoj, navíc se obě oblasti nejenom podstatně doplňují, ale také vzájemně ovlivňují. V sedmé kapitole rozebírám, jaké možnosti ochrany má osoba cítící se dotčena diskriminačním jednáním k dispozici, jak má postupovat při své obraně a čeho...
|
host ::
RSS.