Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 3 záznamů.  Hledání trvalo 0.00 vteřin. 
Prostorová analýza ekonomických ukazatelů podniku
BERKOVÁ, Ilona
Výběr dobrého umístění pro firmu je jedním z nejdůležitějších dlouhodobých rozhodnutí vlastníků firmy, protože toto rozhodnutí nelze změnit a zajišťuje její budoucí úspěšný rozvoj. Proto je umístění podnikových aktivit po mnoho let součástí ekonomiky. Tato práce se zabývá touto problematikou. Cílem disertační práce je rozpoznání prostorových vztahů sídel společností. Nejprve jsou pozorovány prostorové vztahy mezi jednotlivými společnostmi v rámci jednotlivých sektorů. Následně jsou zodpovězeny otázky, zda zdraví společnosti následuje stejný osud jako ostatní blízké společnosti nebo je zcela nezávislé na jiných společnostech a zda se společnosti daří lépe v klastru nebo ne. Dalším cílem je navrhnout nový ekonometrický model pro rozpoznávání prostorové interakce společností podle jejich zdraví v nehomogenním případě. V analýze byl použit soubor sídel malých a středních podniků umístěných ve třech krajích nacházejících se v České republice, tj. V Jihočeském, Plzeňském a kraji Vysočina. Soubor dat byl shromážděn v roce 2015 a obsahuje 10 201 společností a se svými úplnými adresami. Společnosti jsou rozdělené do 13 sektorů. Metodika je založena na teorii bodového procesu. Vzhledem k tomu, že společnosti vybírají svá místa podle mnoha faktorů, byly pro modelování nehomogenity použity principy lokálního škálování. Výsledky byly získány aplikací Ripleyovy K-funkce a její odvozené Besagovy L-funkce. Nakonec byla nově zavedena funkce Locally Scaled Mark weighted K-function, pro zjištění závislosti zdraví firmy na její poloze. Tato funkce nebyla nikdy předtím použita. Zdraví společnosti bylo určeno pomocí klasifikačního modelu manželů Neumeierových IN05. Analýzy této práce odhalily, že společnosti ve všech odvětvích mají tendenci k silnému shlukování. Podařilo se nám prokázat, že geografická koncentrace společností je silnější než populace, protože pomáhá zesílit výhody výroby a inovací, konkrétně snížit transakční náklady, zvýšit tok informací, zlepšit specializované potřeby a být silnější v konkurenčním prostředí. Jelikož nebylo možné prokázat, že populace plně vysvětlí shlukování firem, byla populace v analýzách nahrazena hustotou bodového procesu společností. Hlavním cílem této disertační práce však bylo odpovědět na otázku, zda je zdraví firmy ovlivněno zdravím jiných blízkých společností a zda jsou společnosti zdravější, když se nacházejí v klastrech nebo ne. V těchto analýzách se podařilo v rámci sektorů odhalit určité zákonitosti, které mohou vysvětlovat trend umístění sídla společnosti. Tyto pravidelnosti jsou podrobně popsány v práci. Analýzy této práce by mohly být použity jako klíč, který může pomoci s výběrem vhodné lokality pro založení nové společnosti. Avšak neexistuje žádná přímá odpověď na to, kde by se měla společnost nacházet. Je třeba vzít v úvahu, že lokalizační teorie mají omezené použití kvůli své obecnosti. Do zpřesnění modelu by bylo nutné přidat další proměnné, například dostupnost technologií a kapitálu, osobní preference, geografickou vzdálenost od konkurence, blízkost dodavatelů, průmyslový areál, suroviny, komunitu, nedokonalá konkurence, externality atd.
Motivační systém podniku a jeho vazba na výkonnost lidského kapitálu
BERKOVÁ, Ilona
Tématem diplomové práce je motivační systém podniku a jeho vazba na výkonnost lidského kapitálu. Hlavním cílem je zhodnocení motivačního systému ve zvoleném podniku a posouzení jeho vlivu na výkonnost lidského kapitálu. Dalším cílem je analyzovat motivační faktory a konkrétní systém odměňování, který je v podniku zaveden. Dále na základě sumarizovaných dat navrhnout případné změny, které by vedly ke zlepšení motivačního systému. Navržené změny by měly vést zaměstnance k vyšší výkonnosti. V první části práce jsou zpracovány poznatky z české a zahraniční odborné literatury. Podklady pro zpracování výzkumné části byly získány z veřejně přístupných zdrojů a interních dokumentů společnosti. Pomocí těchto údajů byla zrealizována analýza systému odměňování a motivačního systému, který daný podnik ve svém řízení uplatňuje. Tyto materiály dále sloužily k hodnocení výkonnosti lidského kapitálu. Spokojenost zaměstnanců s daným systémem byla hodnocena na základě dotazníkového šetření.
Uplatňování zásady opatrnosti při inventarizaci majetku
BERKOVÁ, Ilona
Bakalářská práce je zaměřena na zásadu opatrnosti. V první části jsou popsány prostředky, které vedou k dodržení zásady opatrnosti (rezervy a opravné položky) a základní princip inventarizace. V části druhé je zobrazeno, jak tyto nástroje aplikuje konkrétní firma, aby zásadu opatrnosti dodržovala a jak provádí inventarizaci.

Viz též: podobná jména autorů
2 BERKOVÁ, Iva
2 BERKOVÁ, Ivana
1 Berková, Irena
2 Berková, Iva
1 Berková, Ivona
Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.