|
|
Vývoj ekonomického chování z hlediska změn v hodnotových preferencích
Lehká, Michaela ; Hubinková, Zuzana (vedoucí práce) ; Lukeš, Martin (oponent)
Cílem této diplomové práce je na základě vlastního výzkumu a za použití dat z dřívějších výzkumů získat ucelené výsledky za populaci České republiky v oblasti lidských hodnot, hodnotových preferencí a hodnotových žebříčků. Zároveň je důležitým cílem této diplomové práce zobrazit ekonomické chování lidí v České republice v době finanční a ekonomické krize. Jako teoretická východiska pro praktickou část byly zvoleny tři hlavní, vzájemně provázané oblasti: ekonomické chování, se zaměřením na principy individuálního rozhodování a na média a jejich možný vliv na ekonomiku; hodnoty v životě člověka; a ekonomický vývoj jako zdroj změn ekonomického chování z hlediska vývoje na trhu práce, vývoje školství a vzdělávání a vývoje ekologie. Část empirická, nazvaná Výzkum -- změny hodnotových preferencí, je zaměřena v prvé řadě na tvorbu hypotéz, které s danou problematikou souvisí, a na tvorbu dotazníku. Za stěžejní kapitolu praktické části lze považovat analýzu a interpretaci výsledků, která je rozdělena do několika dílčích kapitol podle zkoumané oblasti. Jde především o oblast životních hodnot, oblast hodnotového žebříčku a hodnotových preferencí, o normy chování a o oblast ekonomického chování v době hospodářské krize.
|
|
|
Ženy v podnikání
Draštíková, Jitka ; Jarošová, Eva (vedoucí práce) ; Lukeš, Martin (oponent)
Diplomová práce "Ženy v podnikání" se snaží objasnit problematiku žen v podnikání. Hlavním cílem je náhlédnout do "do nitra" českých podnikatelek a zjistit: co je motivovalo k tomu začít podnikat, co ovlivňovalo jejich podnikání, které vlastnosti se domnívají, jsou pro podnikatelky nepostradatelné a jaké jsou podle jejich názoru překážky v podnikání.
|
|
|
Mapování potřeb současných i potenciálních klientů mateřských center v městské části Praha 13
Machová, Iva ; Francová, Tereza (vedoucí práce) ; Lukeš, Martin (oponent)
Teoretická část práce se věnuje rodině, její podpoře ze strany státu a jiných institucí, analýze předškolních zařízení - mateřská centra, školky, miniškolky, jesle, apod. Hlouběji je analýza směřována k popisu účelu, fungování a financování mateřských center. Praktická část práce se zabývá analýzou ve formě dotazníkové šetření současných a potenciálních klientů mateřských center za účelem zjištění dostupnosti, vybavenosti, služeb, atd. předškoních zařízení na Praze 13 s cílem podat doporučení pro další vývoj Mateřského centra Prokůpek.
|
|
|
Motivace a stimulace zaměstnanců
Koželová, Eva ; Lorencová, Hana (vedoucí práce) ; Lukeš, Martin (oponent)
Diplomová práce zpracovává téma motivace a stimulace zaměstnanců. Teoretická část uvádí čtenáře do problematiky, osvětluje mu základní pojmy, některé motivační teorie a konkrétní možnosti, jak účinně stimulovat zaměstnance. Teoretické poznatky jsou následně aplikovány na konkrétní firmu, kde autorka práce popisuje způsoby, jakými jsou pracovníci v podniku stimulováni, a pomocí dotazníkového šetření zjišťuje aktuální úroveň motivace zaměstnanců a jejich spokojenost se stávajícím motivačním systémem. Výsledky výzkumu jsou pak interpretovány a autorka práce přichází s návrhy, které by mohly vést ke zlepšení zjištěných nedostatků.
|
|
|
Integration of homeless people on the labour market
Šprlák, Tomáš ; Hubinková, Zuzana (vedoucí práce) ; Lukeš, Martin (oponent)
Bakalářská práce se zabývá bezdomovstvím, které je palčivou otázkou naší společnosti. Problematika je řešená z hlediska integrace bezdomovců na trhu práce. V teoretické části je nastíněn historický vývoj práce a její integrující funkce v lidské společnosti, mechanismy fungující na trhu práce s ohledem na problematiku sociální exkluze a bezdomovstí a základní pojmy a procesy týkající se nezaměstnanosti a bezdomovství. Praktická část uvádí výsledky průzkumu uskutečněném na vzorku 23 respondentů a tři kazuistiky. Ukazuje, že zaměstnání plní duležitou integrující funkci v lidské společnosti, protože bezdomovství je spojeno s vysokou mírou nezaměstnanosti (až 70%), nízkou intenzitou pracovní aktivity (v průměru 11 pracovních hodin týdně) a nestabilitou zaměstnání (více než 50% respondentů uvádí průměrnou délku zaměstnání jeden den). Tento stav je způsoben faktory na straně bezdomovca (ztráta dokladů, vysoký věk, nedostatek zázemí, ztráta pracovních návyků), zaměstnavatele (nelegální zaměstnávání, diskriminace bezdomovců) a systémovými faktory (neflexibilní pracovní trh, vysoké administrativní bariéry zaměstnávání).
|
|
|
Formování pracovní kariéry
Langerová, Aneta ; Jarošová, Eva (vedoucí práce) ; Lukeš, Martin (oponent)
Práce (1) poukazuje na některé významné faktory důležité při formování pracovní kariéry, které jsou spojeny s tím, co by člověk sám se sebou mohl dělat (tj. směřují k sebeřízení) a dále (2) popisuje návrh, přípravu a realizaci kurzu počáteční profesní orientace, který je formou sociálně-psychologického výcviku, a který studentům všeobecného gymnázia přibližuje cestu k dobrému startu do života a pracovního procesu.
|
|
|
Komunikační strategie RPC VŠE Praha
Šlapák, Petr ; Lukeš, Martin (vedoucí práce) ; Hubičková, Eva (oponent)
Práce se zabývá komunikační strategií. V teoretické části se zabývá komunikací, podnikovou identitou, podnikovou kulturou, podnikovou komunikaci a podnikovým designem. V druhé části analyzuje komunikační strategii RPC VŠE především na příkladu komunikační strategie Veletrhu pracovních příležitostí Šance. Poslední kapitola obsahuje doporučení pro celkovou komunikační strategii RPC.
|
|
|
Jednotná firemní kultura jako nástroj pro efektivní spolupráci více kultur
Šafránková, Nikola ; Lukeš, Martin (vedoucí práce) ; Francová, Tereza (oponent)
Diplomová práce se zabývá jednotnou firemní kulturou a jejími efekty v mezinárodní společnosti T.P.C.A. s.r.o., v níž dochází ke střetávání příslušníků tří různých národností a kultur. V teoretické části je představen koncept kultury a dopodrobna popsán koncept národní kultury společně s kulturními standardy a dimenzemi. V neposlední řadě je v práci definována podniková kultura, jsou popsány její prvky a představeny základní typologie. Praktická část zkoumá specifika firemní kultury společnosti T.P.C.A. s ohledem především na způsob komunikace a vizualizace v rámci automobilky. Poslední kapitola se zabývá expatriací a působením dané mezinárodní společnosti na cestovní ruch.
|
|
|
Teleworking
Vejmelka, Jiří ; Hubinková, Zuzana (vedoucí práce) ; Lukeš, Martin (oponent)
Práce se zabývá problematikou práce na dálku, neboli teleworkingu. Zkoumá podmínky nutné pro implementaci teleworkingu, také doporučené způsoby jeho zavádění. Popisuje výhody a nevýhody. Zabývá se požadavky na technické vybavení pracovníků na dálku, zkoumá právní úpravu. Zkoumá příčiny nízkého využití v ČR. V praktické části pak formou dotazníkového šetření zkoumá způsob využití ve firmě Telefónica, O2.
|
|
|
Komunikační a sociální bariéry u nezaměstnaných lidí
Benešová, Pavla ; Hubinková, Zuzana (vedoucí práce) ; Lukeš, Martin (oponent)
Teoretická část práce se soustřeďuje na význam práce pro člověka, zejména na vliv ztráty zaměstnání na psychiku, a to s důrazem na vznik komunikačních a sociálních bariér. Zaobírá se ovlivňujícím faktorem délky nezaměstnanosti, rizikovými skupinami, zapojením nezaměstnaných zpět do pracovního procesu. Specifikuje faktory, které ovlivňují návrat do zaměstnání a dále možnosti eliminace bariér u nezaměstnaných osob. Praktická část obsahuje shrnutí a analýzu výzkumu vzniku komunikačních a sociálních bariér u nezaměstnaných uskutečněného na Úřadu práce hl.m. Prahy, který byl provedem formou dotazníkového šetření.
|
host ::
RSS.