|
|
Non-financial motivation of employees in healt and social organizations
Stará, Kateřina ; Holeyšovský, Jan (advisor) ; Lejsal, Matěj (referee)
This thesis deals with non-financial incentives for employees in health and social organizations. For this purpose, is in this paper mentioned the issue of non-financial incentives for employees and its significance. Aim of this thesis is to analyze the role of tools focused on non-financial motivation of employees in social and health organizations and their occurence in Jedlicka institute. This thesis is divided into two parts - theoretical and practical. In the theoretical part there is summarized characteristics of health and social organizations and specifics of its financing. It also discusses the issue of human resources in organizations, management and evaluation and its relationship to quality management. Moreover this thesis deals with motivation to work and presents important theories of motivation. The last chapter in the theoretical part is a key chapter of this thesis is dedicated to issues of character of financial and non-financial motivation, employees motivation, incentive rules and tools of motivation. The practical part consists of two types of research - an interview with managers and questionnaries among employees. Practical part of this thesis compares identical and different perception of area of motivation and motivating tools between employees and management. This part...
|
|
|
Methods and techniques of private funding of nongovernmental nonprofit organizations
Hejna, Lukáš ; Tomeš, Igor (advisor) ; Lejsal, Matěj (referee)
The use of private sources in nongovernmental nonprofit organizations funding is a very topical issue that needs to be addressed for the successful, effective and long-term functioning of such organizations. This diploma thesis - Methods and techniques of private funding of nongovernmental nonprofit organizations - is focused on fundraising in terms of both its theoretical ground and the practical use. Fundraising is introduced as an integral part of the routine activities of nonprofit organizations that helps to ensure sufficient funds for implementing the organizations' mission. This thesis discusses the theoretical ground for fundraising as a separate field, including the legislative framework for nongovernmental nonprofit organizations in the Czech Republic. The specifics of individual private donors when obtaining adequate funds are also distinguished. It further describes the use of specific methods and techniques of fundraising practice. The research part provides insight into areas of private funding by searching for examples of corporate fundraising best practices in selected foundation subjects in the social sphere.
|
|
|
Social enterpreneurship and its potential for inclusion of marginalized groups at labour market. The employment impacts of persons with health disadvantages in social firm "Modrý domeček" on their families
Vrbová, Tereza ; Šťastná, Jaroslava (advisor) ; Lejsal, Matěj (referee)
The thesis deals with social entrepreneurship and its potential for integration of marginalized social groups to the labour market. Social economy and its subjects - social enterprises - participate in the market not only to obtain profit but also in order to fulfill socially beneficial objectives. The topic of social economy and supporting its subjects is currently topical in the whole European Union. It presents an alternative way of fulfilling the needs of the society which flexibly complements the instruments of public redistribution as well as private sector. Also in the Czech Republic social economy is a real phenomenon which has recently attracted many practical as well as theoretical activities. The thesis focuses on social firms as one of the types of social enterprises that create jobs for persons that are somehow disadvantaged on the labour market with the objective of their social and economic integration. In the practical part the thesis presents results of a qualitative research aimed on the impacts of the employment in the social firm "Modrý domeček" in Řevnice of a family member with a health disadvantage on his/her family. The research was conducted with members of the disadvantaged employees' families.
|
|
|
Assistance in financial management and use of financial counselling services in the asylum house for mothers with children
Vondráčková, Alice ; Lejsal, Matěj (advisor) ; Šťastná, Jaroslava (referee)
The theme of my thesis is Assistance in financial management and use of financial counselling services at the asylum houses for mothers with children. The aim of this study is to determine whether it is possible to help mothers at asylum houses with financial management. Financial literacy and the skill to manage their money of these users is very low and it is later on transmitted to their children. Social workers at asylum houses try to help and to encourage their clients in various areas of their lives. Money is not the area every client allows you to intervene in. In my work I consider the views of particular participants on issues of financial management and through using various tools to cooperate with users to improve their financial management skills and at the end of my work I review how the cooperation worked out and succeeded.
|
|
|
Social services system provided in the area of care about the refugees
Horváthová, Lenka ; Vodáčková, Daniela (advisor) ; Lejsal, Matěj (referee)
Bakalářská práce Systém sociálních služeb poskytovaných v oblasti péče o uprchlíky v České republice se věnuje tématu systému sociálních služeb poskytovaných v oblasti péče o uprchlíky v České republice. Jeho popisu, kam dospěl jeho patnáctiletý vývoj, co jsou jeho subjekty a jak spolupracují. Zkoumá také otázku zda vede tato péče k závislosti na sociálních službách, zda má negativní dopad na své klienty. Pokud ano, v čem toto úskalí spočívá - spíše v systémové chybě nebo špatném přístupu jednotlivých pracovníků. Obecná část práce je zaměřena na nastínění základních charakteristik dané oblasti, především na její specifika a jaký to má vliv na práci s klienty. Dále se věnuje několika současným trendům objevujícím se v oblasti migrace a péče o uprchlíky v České republice. Konkrétně migračním politice, postoji veřejnosti k cizincům, finanční prostředkům poskytovaným na péči o uprchlíky a vývoji počtu uprchlíků. Empirická část navazuje zkoumáním vyvstalých otázek z části obecné a to na postojích pracovníků nevládních neziskových organizací. Lze shrnout, že pracovníci vnímají negativní dopad systému a péče na uprchlíky. Příčiny vidí ve špatně definované migrační politice, nedostatečné komunikaci mezi jednotlivými subjekty, v jejich nerovnoprávném postavení, špatném přerozdělování finančních prostředků,...
|
|
|
Possibilities of using and spending time of clients in rest homes
Jindrová, Michaela ; Vodáčková, Daniela (advisor) ; Lejsal, Matěj (referee)
The main aim of this thesis is to describe activation programmes held in rest homes and try to evaluate them on the basis of interviews with clients of chosen institutions. Using the information given by the clients, I would suggest possible changes in current programmes and try to formulate proposals for new programme creations. The partial aim of the thesis is to find out if there are noticeable differences between activation for clients of public, church and private rest homes, and if possible, to describe what these differences lie in. The empirical part of my thesis is a research made by means of interviews with clients of three different rest homes. On one hand I spoke with clients who regularly participate in activation programmes, on the other hand also with clients who do not participate in them or clients who are limited to participate due to their state of health.
|
|
|
Icelandic experience. Disaster response with attention to the psychocial services
Ertlová, Romana ; Vodáčková, Daniela (advisor) ; Lejsal, Matěj (referee)
Diplomová práce mapuje integrovaný záchranný systém na Islandu. Zabývá se historickým kontextem civilní ochrany, její současnou podobou a organizací. Během zkoumání čerpám informace nejen z literatury a veřejně dostupných zdrojů. Výzkum obsahuje polořízené rozhovory a dotazníky zaslané elektronickou cestou vedoucím představitelům složek integrovaného záchranného systému. Cílem je získat přesné údaje o profesionálních kompetencích, odborném vzdělávání a psychologické podpoře poskytované profesionálům i dobrovolníkům pomáhajícím při záchranných operacích. Podrobnější dotazníkové šetření jsem provedla mezi členy nej větší záchranářské organizace v zemi, která je nestátním neziskovým sdružením dobrovolníků. Cílem bylo nahlédnout do zákulisí záchranných akcí i vnitřní politiky organizace, seznámení se s motivací dobrovolníků, náročnými situacemi v práci záchranáře, jejich zvládáním a další. Výsledky dotazníkového šetření jsou prohloubením a rozšířením informací dostupných z veřejných zdrojů. Dále se v práci zabývám prevencí a přípravou veřejnosti na živelné katastrofy. Povědomí o ochranných opatřeních zkoumám formou ankety v ulicích hlavního města Reykjaviku. Výstupy z ankety doplňuji oficiálními doporučeními kanceláře civilní ochrany. Fungování integrovaného záchranného systému v akci přibližuji na dvou...
|
|
|
Corporate social responsibility. Theoretic and practical experience in Kladno
Barešová, Barbora ; Šťastná, Jaroslava (advisor) ; Lejsal, Matěj (referee)
Bachelor thesis " Corporate social responsibility - Theoretic and practical experience in Kladno " analyses conception of corporate social responsibility not only in theoretical way but also from the point of view of the participating subjects, that means in practical way. This work is especially pointed on the question, how companies feel their social responsibility, what they provide in their workplace, eventually with who they cooperate in given locality. Corporate social responsibility is based on the idea, that companies should help with solving social problems. This thesis is also engaged in how companies see this social problems, how they actively help with their solution. This work is conceived as case study flowing from situation in Kladno because I come from Kladno and I work as a social worker in Geriatric and rehabilitation centre Kladno nowadays.
|
|
|
Resources and possibilities of self-funding of NGO in social field
Hejna, Lukáš ; Tomeš, Igor (advisor) ; Lejsal, Matěj (referee)
The bachelor thesis "Resources and possibilities of selffunding of NGO in social field" covers the subject of self-financing (self-funding). Organization income from self activities (activities of commercial character), generating profits. Solving the principle, opportunities, legislative, ethics, strategy, methods, etc. of it. It also presents the process of self-financing (self-funding). It specifies what does the term - self-financing (self-funding) mean, differences between these NGO business activities and fundraising and also why it is so important for NGOs. Last but not least it analyses concrete facts of business plan which is ideally outfall of the self-funding process.
|
|
|
Stimulation of employees as a part of social services management (surveying of stimulation instruments in selected non-profit organisations)
Chalupová, Jana ; Lejsal, Matěj (advisor) ; Šťastná, Jaroslava (referee)
Ve své diplomové práci se zabývám problematikou stimulace pracovníků v sociálních službách. Stimulace představuje významnou oblast řizeni lidských zdrojů; je součásti celého řizeni (managementu) organizace. Člověk je nejcennějšim zdrojem jakékoliv instituce. V organizacích, které poskytuji sociální služby, jsou pracovnici zdrojem klíčovým, protože právě oni realizuji cile a posláni organizace, a to vedle dalších činnosti především v podobě přimé práce s klienty. Působeni v sociálních službách svým charakterem patři mezi velmi namáhavé profese, neboť v přimé práci s klienty se pracovnici denně setkávají s nelehkými životními osudy, jež se jich lidsky dotýkají, a tak se často se musi vyrovnávat s emočně náročnými a vypjatými situacemi. Charakter jejich práce vyžaduje porozuměni a ochotu naslouchat problémům a potřebám druhých a nepřetržitou připravenost na kontakt s klienty. To vše čini jejich práci mimořádně psychicky náročnou. Pokud organizace chce poskytovat kvalitní služby na profesionální úrovni, měla by též kvalitně a profesionálně pečovat o své pracovníky. Právě z výše uvedených důvodů považuji problematiku stimulace pracovníků v sociálních službách za téma, které si zasluhuje pozornost. Pracovnici potřebuji být ve své činnosti dostatečně podporováni a motivováni k odváděni kvalitní práce. Management...
|
guest ::
RSS feed.