|
| |
|
|
Kolektivní smlouva
Neshybová, Lýdie ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Cílem mé diplomové práce bylo shrnout stávající úpravu kolektivní smlouvy a zároveň i její předchozí vývoj. Současně jsem poukázala na stávající úpravu kolektivní smlouvy v podobě, v jaké je upravena ve Spolkové republice Německo. K rozboru současného právní úpravy bylo třeba se hned v první části práce zabývat historickým vývojem samotného kolektivního práva. Dalším bodem bylo zakotvení kolektivního práva v českém právním řádu, které je ovlivněno evropským právem a mezinárodními smlouvami, jimiž je Česká republika v této oblasti vázána. Dále jsem se zabývala samotným pojmem kolektivní smlouvy a pojmů, které s ní souvisí, jako jsou subjekty kolektivních smluv, co může být obsahem kolektivní smlouvy, jaké jsou zákonné předpoklady pro platnost a účinnost kolektivních smluv, jejich uložením a seznámením zaměstnanců s obsahem uzavřených kolektivních smluv. V závěru této kapitoly jsem se pokusila shrnout význam kolektivních smluv na dnešním pracovním trhu. Dalším souvisejícím prvkem s kolektivní smlouvou jsou kolektivní spory, proto jsem se zaměřila na jejich vymezení a možné postupy řešení kolektivních sporů včetně krajních prostředků, kterými jsou stávka a výluka. V další části diplomové práce jsem provedla srovnání právních úprav kolektivní smlouvy v České republice a ve Spolkové republice Německo....
|
|
|
Rovné zacházení a zákaz diskriminace zaměstnanců
Ciencialová, Andrea ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Cílem mé práce bylo shrnout současnou právní úpravu v oblasti zákazu diskriminace a rovného zacházení zaměstnanců, jak v právu mezinárodním, evropském i vnitrostátním. Nebylo možné zabývat se těmito principy jen v této jediné oblasti bez zaměření se na ně, jako na obecné zásady prostupující celým právním řádem a zasahujících do mnoha oblastí lidských životů. Takto je také strukturovaná má práce, která se dělí na pět hlavních částí. V první části mě práce jsou definovány základní pojmy, které jsou nezbytné pro porozumění a pochopení této problematiky. V druhá část zmiňuji nejdůležitější mezinárodní organizace působící v této oblasti a výčet mezinárodních dokumentů upravujících zákaz diskriminace a rovné zacházení. Třetí část je zaměřena na právo Evropského společenství, nyní práva Evropské unie a jeho vliv na úpravu práva vnitrostátního. Obsahem části čtvrté je úprava rovného zacházení a zákaz diskriminace v právu vnitrostátním, jak na úrovní Ústavní na zákonné. Pátá část pojednává o institucích pomáhajících obětem diskriminace a prostředcích obrany před diskriminačním jednáním. A konečně v části šesté se zaměřují na zvláštní pracovní podmínky žen. Klíčová slova: antidiskriminační zákon, diskriminace, pracovněprávní vztahy, rovné zacházení, zaměstnanci
|
|
| |
|
| |
|
|
Způsoby skončení pracovního poměru
Zemanová, Kateřina ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Způsoby skončení pracovního poměru Shrnutí Hlavním cílem diplomové práce je shrnout a popsat jednotlivé způsoby, kterými může v České republice skončit pracovní poměr, přičemž důraz je kladen na právní úkony, které vedou ke skončení pracovního poměru. V souvislosti s tím je v diplomové práci věnován prostor také relevantní judikatuře především Nejvyššího soudu České republiky. Dále jsem se zaměřila také na nedávnou novelu zákoníku práce provedenou zákonem č. 365/2011 Sb. a na změny, které s sebou tato novela přinesla v oblasti skončení pracovního poměru. Hlavními zdroji, ze kterých jsem při psaní této diplomové práce čerpala, byl zák. č. 262/2006 Sb. zákoník práce, relevantní judikáty Nejvyššího soudu České republiky a dále odborná literatura včetně článků publikovaných v odborných časopisech. Diplomová práce se skládá ze tří hlavních kapitol. V první kapitole vymezuji základní pojmy související se skončením pracovního poměru a neuvádím zde žádné dílčí závěry. Druhá kapitola diplomové práce je stěžejní a zabývám se v ní právními úkony, které mají za následek skončení pracovního poměru. V první části této kapitoly je vymezena dohoda o skončení pracovního poměru včetně jejích náležitostí a zhodnocení platné právní úpravy Ve druhé části se zabývám výpovědí z pracovního poměru včetně jejích náležitostí,...
|
|
| |
|
|
Zaměstnávání cizinců v České republice
Burešová, Jana ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
- 54 - účastnit tohoto projektu musí být občanem tzv. třetí země, který legálně pobývá v ČR za účelem zaměstnání, podnikání, případně účasti v právnické osobě a nemá možnost si uhradit z vlastních prostředků, nebo i za pomoci třetí osoby, cestu zpět do vlastní země. V případě splnění těchto podmínek se cizinec zaregistruje na příslušném Inspektorátu cizinecké policie, aby dostal letenku a příspěvek na pokrytí nákladů spojených s odjezdem z ČR. Vzhledem k tomu, že tento projekt je naplánovaný na dobu osmi měsíců, nebo dokud počet zapojených cizinců do projektu nepřesáhne 2000 osob, je lhůta pro přihlášení do projektu poměrně omezená.105 Projekt byl zahájen 16. února 2009 a již 3 měsíce po zahájení byla poskytnuta pomoc 1500 cizincům106 . Závěr Před novelou ZoZ, která zrušila nutnost obdržet povolení k získávání cizinců od úřadu práce byl celý proces velmi složitý a časově náročný a ne vždy končil úspěšně, a to jak pro cizince, tak i pro zaměstnavatele. Pokud bychom shrnuli výše uvedený systém zaměstnávání cizinců z třetích zemí v ČR, tak jej můžeme popsat následovně: nejdříve musí zaměstnavatel požádat o povolení k získání zaměstnance ze zahraničí, musí ovšem během tohoto procesu splnit další podmínky, jedna z hlavních je, že na dané místo nemůže získat českého zaměstnance. Při komunikaci s úřadem práce jsem...
|
|
| |
|
|
Zabezpečení žen v těhotenství a mateřství
Mlčochová, Kateřina ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Záměrem této práce byl především rozbor a zhodnocení platné právní úpravy dávek poskytovaných v těhotenství a mateřství v České republice. Kvůli častým novelizacím souvisejících zákonů dochází mezi veřejností k problémům výkladu jednotlivých ustanovení a snižující se právní jistotě, kdy ani vyškolení pracovníci příslušných úřadů nejsou sto poskytnout adekvátní odpověď/pomoc. V České republice existuje z meziválečného období silné sociálně-demokratické cítění, které se však stále více vzdaluje realitě dnešního života. Rychlé ekonomické změny 90.let měly za následek přijetí liberálních opatření. Tyto okolnosti vedly k tomu, že rodinná politika ČR počátku tisíciletí je kombinací různých směrů, jen těžko zařaditelnou do některého z existujících typů. Na jedné straně vidím problém v současném pojetí rodiny mladou generací, kdy dochází k jejímu postupnému znehodnocování projevujícím se narůstajícím počtem rozvodů, poklesem počtu uzavřených sňatků, oddalováním založení vlastní rodiny, snížením počtu narozených dětí atd. Na druhé straně je třeba podotknout, že ve společnosti přetrvává jakási nedůvěra zaměstnávat matky malých dětí a někdy je tak velmi těžké skloubit péči o rodinu a kariéru. Ve srovnání s ostatními vyspělými státy nabízejí zaměstnavatelé působící v ČR rodičům dětí pořád málo příležitostí pracovat na...
|
host ::
RSS.