|
|
Analýza přístupu k výběru zaměstnanců v obchodním řetězci
Nikitinová, Věra ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Bakalářská práce analyzuje proces získávání a výběr zaměstnanců v obchodních řetězcích maloobchodní společnosti, a to pomocí výzkumu Mystery Employee. Při tomto výzkumu je zjišťován přístup k uchazeči a celkově proces náboru zaměstnanců fiktivními uchazeči o zaměstnání. Dále jsou analýze podrobeny důležité faktory těchto procesů, například způsob informování o nabízených pracovních místech, možnost vyplnění dotazníku pro uchazeče, apod. Analýza je vyhodnocena celkovým zhodnocením situací v jednotlivých prodejnách, objektivním plněním předem daných faktorů a subjektivním ohodnocením těchto faktorů fiktivními uchazeči. V návaznosti na výsledky analýzy je poslední část práce věnována návrhům ke zlepšení.
|
|
|
Analýza vybraných pracovních míst a její využití v podniku
Chvátalová, Aneta ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Bakalářská práce pojednává o analýze pracovních míst a následném vytvoření popisů a specifikací. Teoretická část se zabývá základními pojmy z této oblasti, popisuje metody analýzy pracovních míst, využití analýzy v ostatních personálních činnostech a ve zkratce představuje nový přístup v podobě profilů pracovních rolí. Praktická část nejprve charakterizuje a hodnotí personální i podnikové procesy a navrhuje zlepšení s cílem zvýšení využitelnosti popisů a specifikací pracovních míst v konkrétním podniku. Na základě těchto doporučení je navržena a provedena nová analýza vybraných pracovních míst.
|
|
|
Hodnocení mzdové diferenciace v ČR
Kovářová, Monika ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Behenská, Markéta (oponent)
Práce analyzuje vývoj a diferenciaci mezd v České republice a zaměřuje se na rozdíly ve mzdách mužů a žen. Dále hodnotí vliv faktorů, které na mzdu působí, jako je věk, vzdělání, klasifikace zaměstnání (KZAM) a kraj, ve kterém zaměstnanec pracuje. Vlastní analýze předchází postavení mužů a žen na trhu práce.
|
|
|
Motivace a spokojenost zaměstnanců společnosti 3M Česko, spol. s r.o.
Macečková, Lucie ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Předmětem diplomové práce je analýza pracovní spokojenosti a motivace ve společnosti 3M Česko. Cílem diplomové práce je po teoretické stránce provést shrnutí informací podstatných pro zjišťování motivace a pracovní spokojenosti zaměstnanců a v oblasti praktické provést analýzu výsledku průzkumu společnosti, uvést a analyzovat výsledky celorepublikové studie a navrhnout kroky ke zlepšení pracovní spokojenosti zaměstnanců.
|
|
|
Motivace zaměstnanců ve společnosti Metrostav a.s.
Shtjefni, Geis ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Ve své bakalářské práci se zaměřím na oblast motivace zaměstnanců. Této oblasti je v současné době kladen velký důraz - jak z hlediska samotných zaměstnanců, tak i z hlediska společností, jejich postavení na trhu jako předního zaměstnavatele. Cílem této bakalářské práce je analyzovat motivaci zaměstnanců ve stavební společnosti a zhodnotit pracovní spokojenost ve vybraných oblastech personální práce, dále analyzovat systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců a oblast hodnocení a odměňování zaměstnanců. Sběr údajů pro analýzu motivace zaměstnanců jsem provedla pomocí dotazníků. K analýze systému vzdělávání a rozvoje a oblasti hodnocení a odměňování jsem získala informace pomocí nestandardizovaného rozhovoru s kompetentními zaměstnanci firmy a dále jsem provedla hodnocení určitých poskytnutých firemních dokumentů. V teoretické části je vysvětlen pojem motivace, stejně tak jako faktory působící na motivaci jako cesty vedoucí k motivaci. Pod tímto spadá řízení pracovního výkonu, hodnocení a odměňování pracovního výkonu. Dále se budu zabývat i rozvojem a vzděláváním jako způsob motivace a celkově i podstatou firemní kultury společnosti. V návaznosti v praktické části bude teorie konfrontována s praxí ve společnosti Metrostav. Rozvádím v konkrétní podobě systém hodnocení a odměňování, rozvoje a vzdělávání zaměstnanců a firemní kulturu dané společnosti.
|
|
| |
|
|
Analýza personální práce ve společnosti W.A.G. minerální paliva, a.s.
Zlámalová, Lucie ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Mádlo, Radek (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá analýzou personální práce ve střední firmě. Cílem práce je provést analýzu vybraných personálních činností na základě informací o jednotlivých personálních činnostech v dané firmě a na základě výzkumu. V teoretické části jsou uvedeny specifika středních podniků a jsou zde popsány základní personální činnosti.V praktické části je představena konkrétní firma a způsoby, jak v ní jsou jednotlivé personální činnosti prováděny a návrhy na možná zlepšení.
|
|
|
Motivace a stabilizace zaměstnanců
Vacková, Jana ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Němčík, Martin (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou motivace zaměstnanců k pracovnímu výkonu, vlivu vnějšího prostředí na jejich pracovní výkon a stabilitu. Cílem práce je získat přehled o stavu spokojenosti zaměstnanců ve společnosti W.A.G. minerální paliva, a.s. na základě výzkumu. V teoretické části práce jsou vysvětleny pojmy motivace, pracovní motivace a rozebrány základní nástroje při řízení lidí v organizaci. Praktická část je zaměřena na interpretaci výsledků na základě polostrukturovaných rozhovorů.
|
|
|
Systém managementu BOZP ve výrobním podniku Saint-Gobain Sklo ČR s.r.o.
Kloziková, Iva ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Gieslová, Eva (oponent)
Anotace / Abstract Moje diplomová práce je zaměřena na systém BOZP ve výrobní společnosti Saint-Gobain Sklo ČR s.r.o., která je součástí mezinárodního koncernu Saint-Gobain. Pro tento koncern je otázka bezpečnosti a ochrany zdraví při práci velmi důležitá, systém managementu bezpečnosti a ochrany zdraví je vypracován v podobě Referenční příručky, a všechny pobočky koncernu postupně požadavky příručky implementují do svých systémů. V teoretické části práce se věnuji historii bezpečnosti a ochrany zdraví, základním právním předpisům, které musí firmy v České republice dodržovat,a také institucím, které oblast BOZP zastřešují. V praktické části práce posuzuji, zda-li dokumentace k systému BOZP ve společnosti Saint-Gobain Sklo ČR s.r.o. splňuje všechny zákonné požadavky, a poté zkoumám, jak dalece splňuje požadavky koncernu. Míru splnění požadavků koncernu hodnotím vlastním nástrojem společnosti, 20-ti stupňovým hodnotícím auditem, který spočívá v zodpovězení zhruba 200 otázek ze všech oblastí bezpečnosti a průmyslové hygieny. Výsledek auditu ukázal, že zavedený systém BOZP ve společnosti funguje tak, aby splňoval zákonné požadavky, ale implementace koncernových pravidel ještě zcela neproběhla a společnost čeká ještě dlouhá cesta k naplnění vize mateřského koncernu.
|
|
| |
host ::
RSS.