|
|
Agenturní zaměstnávání
Kořínková, Lenka ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
Závěr Agenturní zaměstnávání je důležitým flexibilním nástrojem pracovního práva, jehož úloha na českém trhu práce je nepřehlédnutelná. Využití tohoto nástroje přináší řadu výhod zaměstnancům, uživatelům a samozřejmě i agenturám práce. Uživatel může díky současné právní úpravě pružně reagovat na nárůst nebo naopak pokles potřeby pracovníků. Pro zaměstnance může agenturní zaměstnávání sloužit jako dočasné řešení jeho pracovního uplatnění v době hledání stabilního pracovního vztahu. Pro agentury práce představuje agenturní zaměstnávání předmět jejich podnikatelské činnosti, kterou (až na výjimky) vykonávají jako činnost ziskovou. Agenturní zaměstnávání je z hlediska ochrany práv zaměstnanců bezpochyby rizikovější než standardní pracovní poměr. Je proto nezbytné, aby bylo využíváno výlučně z důvodů, které bývají deklarovány jako jeho přednosti. Naopak je nežádoucí, aby bylo díky nejasné právní úpravě či nepřesným formulacím využíváno uživateli jako nástroj, který jim umožní vyhýbat se povinnostem, které má v klasickém pracovním poměru zaměstnavatel vůči zaměstnancům.1 Zakotvení institutu agenturního zaměstnávání do českého právního řádu v roce 2004 bylo významným krokem hned ze dvou důvodů. V prvé řádě bylo dosaženo plného souladu českého právního řádu se závazky, které pro Českou republiku vyplývaly z...
|
host ::
RSS.