|
|
Diverzity management jako nástroj řízení obchodního týmu v bance
Rousková, Gabriela
Rousková, Gabriela. Diverzity management jako nástroj řízení obchodního týmu v bance. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2020. Diplomová práce se zabývá tématem diverzity managementu. Cílem práce je vypracovat návrhy a doporučení, která povedou k zavedení diverzity managementu jako nástroje řízení obchodního týmu na jednotlivých pobočkách vy-brané banky. K naplnění cíle byla nastudována příslušná odborná literatura a proveden kvantitativní (n=120) a kvalitativní (n=6) výzkum se zaměstnanci a manažery poboček. Analýza získaných dat z kvantitativního výzkumu je provede-na pomocí statistického programu Statistica a získaná data z kvalitativního výzkumu jsou analyzována pomocí softwaru MAXQDA. Výsledky práce představují jednotlivá doporučení k úspěšnému řízení obchodního týmu s ohledem na rozmanitost na jednotlivých pobočkách vybrané banky.
|
|
|
Lidé s tělesným postižením na trhu práce
Šedivá, Kristýna
Šedivá, K. Lidé s tělesným postižením na trhu práce. Diplomová práce. Brno: Men-delova univerzita v Brně, 2022. Pro osoby s tělesným postižením je stále složité začlenit se do pracovního procesu a na volný trh práce. Stále se v této oblasti potýkají s předsudky, a to jak ze strany zaměstnavatele, tak ze strany společnosti. Kromě předsudků se potýkají i s dalšími překážkami, které jim v inkluzi na trh práce brání. V rámci diplomové práce identifikuji tyto překážky a jejich zdroje a navrhuji opatření pomocí kterých se tyto překážky mohou zmírnit nebo odstranit. Při návrzích kladu důraz na zapojení zaměstnavatelů, státu a neziskových organizací do řešení této problematiky.
|
|
|
Vliv průmyslu 4.0 na management lidských zdrojů ve vybrané firmě
Kohoutková, Blanka
Bakalářská práce se zabývá popisem tématu čtvrté průmyslové revoluce neboli Průmyslu 4.0 a jejím současným vlivem na zaměstnance ve vybrané společnosti. Je-jím cílem je vypracování vhodného souboru doporučení, který bude konkrétní pod-nik moci využít pro své zaměstnance za účelem vyrovnání se s postupnými změnami na trhu práce způsobenými vlivem Průmyslu 4.0. Práce je rozdělena na dvě části. V teoretické části je prostřednictvím literární rešerše shrnut vývoj všech průmyslových revolucí a dále obecně vymezen pojem Průmyslu 4.0. Zároveň jsou blíže charakterizovány jeho dopady na trh práce v České republice. V praktické části se nachází výsledky dotazníkového šetření ve vybrané telekomunikační společnosti, výsledky rozhovoru se zaměstnancem HR a výsledky analýzy prostředí. V poslední části je na základě analýzy výzkumu provedeno vypracování souboru doporučení pro HR management a následně vyčíslení jeho finančních nákladů.
|
|
| |
|
|
Možnosti flexibilních forem práce v HR managementu
Jahůdková, Pavlína
Tématem diplomové práce jsou možnosti flexibilních forem práce v HR ma-nagementu. V rámci literární rešerše jsou uvedeny poznatky plynoucí ze studia české i zahraniční literatury, které se týkají dané problematiky. Dále jsou zde vy-světleny související pojmy, kterými jsou například gender management, age ma-nagement či sociální diverzita v podnicích. Literární rešerše obsahuje výčet flexi-bilních forem práce v podmínkách České republiky. Druhá část práce se věnuje výzkumného šetření, které bylo provedeno v šesti českých podnicích z oblasti vý-robního průmyslu. Zpočátku jsem krátce, na základě interních dokumentů, výrobní podniky představila. V rámci kvalitativního šetření jsem provedla semistrukturované rozhovory s šesti personálními pracovníky ze spolupracujících firem. V případě kvantitativního výzkumu jsem využila dotazníkového šetření, které bylo určeno zaměstnancům těchto podniků. Získané výsledky byly vhodně zpracovány a sloužily jako podklad pro vypracování konkrétních návrhů a doporučení zejména z oblasti flexibilního zaměstnávání.
|
|
|
Migrantky ve vyšším středním věku na trhu práce České republiky
Řeháková, Simona
Řeháková, S. Migrantky ve vyšším středním věku na trhu práce České republiky. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2022. Bakalářská práce se zabývá zaměstnáváním a diskriminací migrantek ve vyšším středním věku na českém trhu práce. Jejím cílem bylo analyzovat situaci v oblasti zaměstnávání těchto migrantek a formulovat doporučení na zlepšení této situace. Problematika byla zpracována pomocí analýzy dostupných sekundárních dat a dotazníku s otevřenými otázkami, na který odpovědělo celkem 13 respondentek. Výsledky shrnují nejčastější problémy, s nimiž se migrantky ve vyšším středním věku na českém trhu práce setkávají a mezi které patří jazyková bariéra či problém nalézt uplatnění v oboru vystudování. V reakci na ně jsou v závěru po-drobně popsána a vyčíslena jednotlivá doporučení, jež jsou rozdělena dle délky pobytu migrantek v České republice a která pomohou k jejich efektivnější integraci.
|
|
|
Kariérové poradenství pro střední školy a vstup absolventů na trh práce na okrese Znojmo
Hricáková, Veronika
Bakalářská práce je rozdělena na dvě části, a to na část teoretickou a praktickou. Teoretická část se zaměřuje na strukturu školství v ČR. Jsou zde definovány jednotlivé stupně vzdělávání a popis náplně kariérového poradenství. Poslední část se zabývá trhem práce, nezaměstnaností, úřadem práce a tím, jaké studenti mohou využít služby úřadu práce po absolvování střední školy. Praktická část je věnována vlastnímu dotazníkovému šetření a zkoumá, zda studenti využívají služeb výchovného poradce na škole a zda jsou dostatečně připraveni na vstup na trh práce.
|
|
|
Age management ve vybrané firmě
Jirátková, Martina
Tato bakalářská práce se věnuje age managementu s ohledem na gender zaměstnanců ve vybrané firmě. Cílem této bakalářské práce je zpracování doporučení a návrhů pro efektivní aplikaci age managementu s důrazem na gender zaměstnanců. V literární rešerši je popsána demografická situace, její vývoj do budoucna, age management, gender management a také podstatné informace, které je třeba identifikovat ke zpracování výsledkové části práce. Veškeré návrhy na aplikaci age managementu jsou utvořeny na základě výsledků kvalitativního výzkumu, kvantitativního výzkumu a interních a externích materiálů firmy. Ve výsledkové části práce jsou v návaznosti na jednotlivé návrhy vyčísleny náklady s nimi spojené a zhodnoceny přínosy zavedení návrhů
|
|
|
Atraktivita zaměstnávateľa na Slovensku - očakávania generácie Y
Kanderová, Martina
Diplomová práce je zaměřena na atraktivitu zaměstnavatele na Slovensku z pohledu generace Y. Ústředním motivem práce je zjištění faktorů, které činí zaměstnavatele z pohledu generace Y atraktivním. Teoretická část se opírá o základní pojmy a souvislosti spojené s touto generací a podává přehled aktuální situace na českém trhu. Prostřednictvím kvantitativního výzkumu – dotazníkového šetření se zjistilo, že mileniálové silně vnímají atraktivitu zaměstnavatelů, přičemž jedním z nejváženějších benefitů je garantovaný nárůst odrážející počet odpracovaných let u zaměstnavatele. Na závěr jsou formulovány návrhy a doporučení pro zaměstnavatele působící na českém pracovním trhu s cílem vytváření efektivnějších řešení v oblasti řízení lidských zdrojů s ohledem na generaci Y.
|
|
|
Ľudia s postihnutím na trhu práce: prípadová štúdia
Doubravová, Zuzana
DOUBRAVOVÁ Z., Lidé s postižením na trhu práce: případová studie. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita, 2021. Osoby se zdravotním postižením patří na trhu práce k jedné z nejohroženějších skupin – je důležité, aby jim z tohoto důvodu byla věnována dostatečná pozornost. Diplomová práce se zabývá analýzou postavení lidí se zdravotním postižením na trhu práce prostřednictvím zkoumání problematiky ve vybrané instituci. V rámci zvoleného tématu se zabývám chráněným a volným trhem práce, nahrazováním chráněných dílen institutem chráněného pracovního místa, sociální politikou a určitými ekonomickými a legislativními aspekty. V práci dále zkoumám stávající podmínky na vybraném pracovišti, postavení osob se zdravotním postižením a jejich začlenění do dané organizace. Následně analyzuji výsledky výzkumu a navrhuji možná opatření.
|
host ::
RSS.