|
|
Návrhy na snížení nezaměstnanosti v okrese Chrudim
Vácha, David ; Panák, Miroslav (oponent) ; Mikulec, Luděk (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zabývá problematikou nezaměstnanosti v regionu Chrudim, kde analyzuji problém nezaměstnanosti v letech 2003 – 2007. Obsahuje rozbor jednotlivých skupin nezaměstnaných ve vztahu k věku, vzdělání, zdravotnímu stavu a délce nezaměstnanosti. Tato práce obsahuje také návrhy řešení a opatření, které by mohly přispět ke snížení míry nezaměstnanosti v regionu Chrudim.
|
|
|
Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace nákladů
Učňová, Klára ; Bernardová, Ladislava (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na vymezení pracovněprávních vztahů u vybraného zaměstnavatele. Hodnotí aktuální situaci zaměstnavatele, která souvisí s najímáním části zaměstnanců od pracovní agentury. V důsledku placení provizí dochází ke zvyšování nákladů u zaměstnavatele. Práce se věnuje optimalizaci nákladů, které vznikají v souvislosti s lidskými zdroji. Dále zjišťuje, zda má zaměstnavatel nárok na některý z příspěvků v rámci aktivní politiky zaměstnanosti.
|
|
| |
|
|
Návrhy na snížení nezaměstnanosti v okrese Kroměříž
Šušlíková, Monika ; Krupička, Martin (oponent) ; Mikulec, Luděk (vedoucí práce)
Tato diplomová je zaměřena na problematiku nezaměstnanosti v okrese Kroměříž v letech 2005 – 2009. Práce obsahuje analýzu nezaměstnanosti dle kategorií, jako jsou pohlaví, věk, vzdělání, aj. Dále se zabývá problematikou nezaměstnanosti rizikových skupin uchazečů a programem aktivní politiky zaměstnanosti. Na základě analýzy současného stavu a zjištěných skutečností navrhuji opatření pro rok 2010, která by mohla Úřadu práce přispět ke snížení míry nezaměstnanosti v okrese Kroměříž.
|
|
| |
|
| |
|
|
Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace nákladů
Učňová, Klára ; Bernardová, Ladislava (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na vymezení pracovněprávních vztahů u vybraného zaměstnavatele. Hodnotí aktuální situaci zaměstnavatele, která souvisí s najímáním části zaměstnanců od pracovní agentury. V důsledku placení provizí dochází ke zvyšování nákladů u zaměstnavatele. Práce se věnuje optimalizaci nákladů, které vznikají v souvislosti s lidskými zdroji. Dále zjišťuje, zda má zaměstnavatel nárok na některý z příspěvků v rámci aktivní politiky zaměstnanosti.
|
|
|
Návrhy na snížení nezaměstnanosti v okrese Kroměříž
Šušlíková, Monika ; Krupička, Martin (oponent) ; Mikulec, Luděk (vedoucí práce)
Tato diplomová je zaměřena na problematiku nezaměstnanosti v okrese Kroměříž v letech 2005 – 2009. Práce obsahuje analýzu nezaměstnanosti dle kategorií, jako jsou pohlaví, věk, vzdělání, aj. Dále se zabývá problematikou nezaměstnanosti rizikových skupin uchazečů a programem aktivní politiky zaměstnanosti. Na základě analýzy současného stavu a zjištěných skutečností navrhuji opatření pro rok 2010, která by mohla Úřadu práce přispět ke snížení míry nezaměstnanosti v okrese Kroměříž.
|
|
|
Návrhy na snížení nezaměstnanosti v okrese Chrudim
Vácha, David ; Panák, Miroslav (oponent) ; Mikulec, Luděk (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zabývá problematikou nezaměstnanosti v regionu Chrudim, kde analyzuji problém nezaměstnanosti v letech 2003 – 2007. Obsahuje rozbor jednotlivých skupin nezaměstnaných ve vztahu k věku, vzdělání, zdravotnímu stavu a délce nezaměstnanosti. Tato práce obsahuje také návrhy řešení a opatření, které by mohly přispět ke snížení míry nezaměstnanosti v regionu Chrudim.
|
|
|
Trh práce v okrese Pelhřimov
HYNKOVÁ, Michaela
Hlavním cílem bakalářské práce je analýza trhu práce a jeho vývoje v okrese Pelhřimov. V první části je zmíněna role státu v boji proti nezaměstnanosti, konkrétně principy aktivní a pasivní politiky zaměstnanosti. Dále je nastíněn vývoj trhu práce v České republice po roce 1989 a jeho hlavní trendy. Druhá část se věnuje trhu práce v okrese Pelhřimov po roce 1989 a zahrnuje vývoj zaměstnanosti a především nezaměstnanosti. Součástí je rovněž analýza uchazečů podle vybraných strukturálních znaků a {\clqq}problematické`` skupiny uchazečů. Zmíněna je též aktivní politika zaměstnanosti v okrese Pelhřimov.
|
host ::
RSS.