|
|
Statutární orgány kapitálových společností
Viták, Marek ; Kalinová, Miluše (vedoucí práce) ; Koucká, Jiřina (oponent)
Ve své práci pojednávám o statutárních orgánech kapitálových obchodních společností, neboli společnosti s ručením omezeným a akciové společnosti. Jednatel s.r.o. a představenstvo a.s. hrají v těchto společnostech nenahraditelnou roli. Nejen, že jejich jednání je jednáním samotné společnosti, ale zároveň v rámci obchodního vedení řídí každodenní činnost daných společností. V sedmi kapitolách, do kterých je má práce členěna, pojednávám nejprve obecně o jednotlivých kapitálových společnostech a o jednání podnikatelů -- fyzických a právnických osob. V dalších kapitolách postupně popisuji podmínky pro výkon funkce člena statutárního orgánu, jmenování, resp. volbu, způsoby zániku funkce a charakterizuji vztah mezi společností a členem jejího statutárního orgánu. V závěrečných kapitolách se zabývám již výše zmíněným obchodním vedením a jednáním statutárního orgánu jménem společnosti a základními právy a povinnostmi, které členům statutárního orgánu z výkonu jejich funkce vyplývají. Celkově tak práce podává souhrnný obraz o právním postavení statutárního orgánu společnosti s ručením omezeným a akciové společnosti.
|
|
|
Právní postavení společníka v s. r. o.
Vaněčková, Karolína ; Kalinová, Miluše (vedoucí práce) ; Koucká, Jiřina (oponent)
Diplomová práce pojednává o právním postavení společníka ve společnosti s ručením omezeným. V úvodní části definuje základní charakteristiky s.r.o. v ČR. Dále se zaměřuje na osobu společníka - kdo a jak se může společníkem stát. Stěžejním bodem práce je část věnovaná právům a povinnostem společníka. V závěrečné kapitole jsou shrnuty způsoby ukončení účasti na s.r.o.
|
|
| |
|
|
Obchodní podíl v s.r.o.
Sachr, Jan ; Kalinová, Miluše (vedoucí práce) ; Kropáčová, Marie (oponent)
Tato diplomová práce se věnuje obchodnímu podílu ve společnosti s ručením omezeným. V úvodu jsou popsány charakteristické znaky společnosti s důrazem na její založení, vznik a statutární orgány. Hlavní část práce se orientuje na obchodní podíl společnosti s ručením omezeným a dispozice s ním v podobě převodu, přechodu a možnosti zástavy. Závěrem jsou zmíněny současné fenomény v oblasti s.r.o. Práce je doplněna o soudní judikaturu související s rozebíranými tématy.
|
|
|
Obchodní podíl v s.r.o.
Fuksová, Daniela ; Kalinová, Miluše (vedoucí práce) ; Žák, Květoslav (oponent)
Tato diplomová práce je zaměřena na obchodní podíl společníka společnosti s ručením omezením. Úvodem jsou stručně popsány základní instituty společnosti samotné, jako například její vznik a založení, sepsání společenské smlouvy, způsob ručení společníků atd. Dále je definována právní povaha obchodního podílu jako jiná majetková hodnota. Hlavní důraz je kladen především na práva a povinnosti společníka a na jednotlivé změny v osobě společníka, jsou zde nastíněny souvislosti s obchodním podílem. Celá problematika je doplněná o soudní judikaturu, která s obchodním podílem společníka ve společnosti s ručením omezeným souvisí.
|
|
|
Společnost s ručením omezeným z účetního a daňového pohledu
Šandera, Martin ; Müllerová, Libuše (vedoucí práce)
Předmětem práce je aplikace účetních, daňových a právních předpisů na společnost s ručením omezeným s cílem seznámit čtenáře s touto problematikou a vytvořit tak ucelený přehled informací, které je vhodné znát. Součástí práce je seznámení s procesem založení a vzniku společnosti včetně zahájení vedení účetnictví, s účetní uzávěrkou a závěrkou včetně souvisejících povinností, nebo s operacemi uvnitř vlastního kapitálu společnosti. Významnou část této práce představuje problematika transakcí mezi společností a osobami v jejím blízkém okolí.
|
|
| |
|
| |
|
|
Personální rozvoj firmy ASUS Computer Czech Republic s.r.o.
Kubrichtová, Lenka ; Jarošová, Eva (vedoucí práce) ; Bedrnová, Eva (oponent)
Práce pojednává o personálním rozvoji firmy v závislosti na firemních cílech, které si společnost určila pro období 2-3 let. Výsledkem je - na základě analýzy výsledků empirického šetření zaměřeného na zjištění cílů společnosti, popisů pracovních míst a reálné náplně práce - identifikace rozvojových potřeb zaměstnanců, navržení individuálních plánů rozvoje a návrh struktury náboru a výběru nového zaměstnance, kterého firma potřebuje.
|
|
|
Adaptace nových pracovníků ve společnosti SIEMENS s.r.o.
Havlíková, Karolína ; Hubinková, Zuzana (vedoucí práce) ; Lorencová, Hana (oponent)
Lidské zdroje a jejich efektivní využívání tvoří jeden z nejdůležitějších faktorů úspěšnosti a prosperity každého podniku. Jak známo, nespokojenost zaměstnanců vede ke snížení jejich výkonnosti, či je dokonce může přimět k odchodu ze zaměstnání, a to přináší firmám řadu dodatečných nákladů. Prokazatelný vliv jak na výkonnost, tak na fluktuaci pracovníků má zajisté jejich úspěšná adaptace do nového zaměstnání. Předmětem diplomové práce se stala analýza procesu adaptace ve společnosti Siemens s.r.o. S využitím dotazníkového šetření byly odhaleny nedostatky současného integračního programu v této společnosti a navržena doporučení vedení společnosti a odpovědným pracovníkům.
|
host ::
RSS.