|
| |
|
| |
|
|
Motivace a stabilizace zaměstnanců
Vacková, Jana ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Němčík, Martin (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou motivace zaměstnanců k pracovnímu výkonu, vlivu vnějšího prostředí na jejich pracovní výkon a stabilitu. Cílem práce je získat přehled o stavu spokojenosti zaměstnanců ve společnosti W.A.G. minerální paliva, a.s. na základě výzkumu. V teoretické části práce jsou vysvětleny pojmy motivace, pracovní motivace a rozebrány základní nástroje při řízení lidí v organizaci. Praktická část je zaměřena na interpretaci výsledků na základě polostrukturovaných rozhovorů.
|
|
|
Motivace zaměstnanců k výkonu a jejich stabilizace v organizaci
Knopp, Daniel ; Kleibl, Jiří (vedoucí práce) ; Dvořáková, Zuzana (oponent)
Bakalářská práce se zabývá oblastí managementu lidských zdrojů, konkrétně se zaměřuje na motivaci a stabilizaci zaměstnanců v organizaci poskytující rychlé občerstvení. Teoretická část práce uvedené pojmy vysvětluje, dále popisuje jednotlivé motivační koncepce, pracovní motivaci, nežádoucí motivaci, motivační systém ve společnosti a pracovní spokojenost. Praktická část představuje situaci konkrétní společnosti působící na českém pracovním trhu. V rámci zkoumání stavu, ve kterém se firma nachází, je analyzován její motivační systém, způsob pracovního hodnocení a systém interních norem. Na základě výsledků hodnocení je předložen návrh zlepšení ve zkoumaných oblastech. Vzešlá doporučení lze aplikovat ve společnostech působících ve stejné oblasti.
|
|
|
Stabilization of employees
Doležajová, Nina ; Kašparová, Eva (vedoucí práce) ; Mlyncekova, Darina (oponent)
Základem úspěchu každé organizace jsou její pracovníci. Cílem diplomové práce je přispět k minimalizaci pracovní fluktuaci v konkrétní organizaci, na základě analýzy příčin, které ji způsobují. V teoretické části jsou zpracovány východiska, na kterých je založen výzkum uskutečněný na konkrétním oddělení. Forma výzkumu je dotazníkové šetření, kterého součastí je i analýza pracovní spokojenosti zaměstnanců. Míra pracovní spokojenosti ovlivňuje fluktuační tendence pracovníků a tím i jejich celkovou stabilitu. V závěru jsou koncipovány konkrétní návrhy a doporučení na základě důkladní analýzy situace v organizaci.
|
|
| |
|
|
Karel Engliš - život a dílo
Betáková, Veronika ; Korbel, Jiří (vedoucí práce) ; Korda, Jan (oponent)
Jádrem této práce je popis a zhodnocení života a díla Karla Engliše. Mapuje důležité ži-votní etapy v pracovní i vědecké sféře tohohle významného národohospodáře. Jsou v ní rozebíra-né jeho teorie, reformy jejich předpoklady, dopady a v poslední části i srovnání a možní aplikace v dnešní době. Podrobně se věnuje zejména politické a vědecké činnosti, originální teleologické teorii, reformě státního rozpočtu a politice stabilizace.
|
|
|
Ekonomika Španělska a jeho postavení v EU
Hlávková, Eva ; Jeníček, Vladimír (vedoucí práce) ; Jelínek, Jiří (oponent)
Práce si klade za cíl zhodnotit ekonomiku Španělska a jeho postavení v Evropské unii. Španělsko představuje členský stát, na jehož demokratický vývoj měly evropské integrační procesy významný vliv, bez nichž by pofrankistická éra bezpochyby nemohla probíhat tak dynamicky, jak se nakonec vyvíjela. Vliv EU zasahoval nejen do problematiky španělské ekonomiky, nýbrž i utvářel novodobé postavení Španělského království v Evropě a potažmo i na celém světě. Práce je strukturována do třech hlavních celků. Aby bylo možné zhodnotit španělskou ekonomiku během členství země v EU, je nezbytné přiblížit proces negociačních vyjednávání mezi kandidátským státem a Společenstvím. Proto se první část zabývá předvstupní etapou Španělska. Další celek podrobně seznamuje s vývojem ekonomiky po opětném nastolení demokratického režimu v zemi. Jde především o pojednání o makroekonomických tendencích, jejich příčinách a zároveň důsledcích. Vývoj mapuje ekonomickou situaci ve Španělsku před vstupem do Společenství, ve 2.polovině 80.let a taktéž během 90.let, přičemž nezapomíná ani na současnou etapu po přelomu tisíciletí. Rovněž nastiňuje i pravděpodobné rysy vývoje v následujících několika letech. Poslední část práce je věnována postavení a vlivu Španělska na základní integrační směry Evropské unie. Za přínosný prvek lze považovat ucelenost a rozsah zhodnocení dané problematiky. Práce přináší komplexní pohled na španělskou ekonomiku od jeho vstupu do Evropské unie. Zabývá se také možnými budoucími směry vývoje. Pochopení základních tendencí je usnadňováno bohatým obrazovým materiálem, který pomáhá vystihnout podstatu tématu.
|
|
| |
|
|
Metody a nástroje stabilizace klíčových pracovníků ve špičkových organizacích
Krčková, Eva ; Kleibl, Jiří (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Shrnutí významu, metod a nástrojů stabilizace cenných pracovníků v organizaci. Tvorba retenčních plánů, problémy fluktuace a ochodu znalostí. Udržování pracovníků podle zařazení do různých skupin a situací. Analýza definic klíčového pracovníka. Metody identifikace klíčových pracovníků. Specifika práce se skupinou klíčových pracovníků. Systém práce s klíčovými pracovníky ve spolupracující organizaci. Dotazníková šetření mezi vybranými společnostmi a mezi klíčovými pracovníky spolupracující organizace.
|
host ::
RSS.