|
|
Poradna včera, dnes a zítra aneb Specifika práce Poradny pro uprchlíky a migranty v Českých Budějovicích
MARTÍNKOVÁ, Eva
Poradna pro uprchlíky a migranty v Českých Budějovicích vznikla jako projekt Diecézní charity České Budějovice a v současné době funguje již patnáctým rokem. Ve své práci se zabývám vývojem této poradny {--} zaměřuji se na to, jak se v jednotlivých letech měnila její činnost, klientela, využívané a poskytované služby. Monitoruji vývoj projektu Poradny pro uprchlíky a migranty se zaměřením na činnost bývalých i současných pracovníků a s ohledem na jeho specifika. Jedním ze specifik Poradny pro uprchlíky a migranty v Českých Budějovicích je fluktuace pracovníků. Rámec poskytovaných služeb byl vytvořen v prvních letech existence projektu {--} avšak vzhledem k proměně klientely se mění charakter problémů, míra využití jednotlivých služeb, stejně jako nároky na pracovníky.
|
|
|
Poradenské a výcvikové centrum asistenčních psů
VANIŠOVÁ, Romana
Mnoho osob s tělesným postižením potřebuje pomoc při uspokojování svých každodenních potřeb od druhé osoby. Tuto pomoc jim může poskytnout nejen rodina a lidé z okolí, odborníci a neziskové organizace, ale také asistenční pes, který může být zároveň společníkem a přítelem. Tito speciálně vycvičení psi pro osoby s tělesným postižením tak mohou člověku pomoci v lepším zapojení do běžného života. Organizace, které se zabývají výcvikem asistenčních psů, existují v České republice v současné době čtyři a zpravidla jsou nestátními neziskovými organizacemi. Cílem této práce je zmapovat situaci týkající se sociálního poradenství pro osoby s tělesným postižením ve vztahu k asistenčním psům a zpracovat návrh projektu na poradenské a výcvikové centrum asistenčních psů, který by vhodně doplnil stávající síť výcvikových center asistenčních psů a sociálních služeb pro osoby s tělesným postižením. Z provedeného výzkumu, který sloužil jako podklad pro zpracování návrhu projektu poradenského a výcvikového centra, vyplynulo, že osoby s tělesným postižením, které vlastní asistenční psa, měly veškeré informace o možnosti jeho pořízení, financování výcviku, bylo jim poskytováno poradenství a jsou se službami stávajících výcvikových center spokojeni. Osoby s tělesným postižením, které asistenčního psa nevlastní, nemají dostatek informací o této možnosti a nevědí, kam se obrátit v případě zájmu o asistenčního psa. Dále z výzkumu vyplynulo, že více než polovina dotázaných organizací poskytujících sociální služby, neposkytuje svým klientům informace o asistenčních psech a související problematice. Na základě těchto výsledků jsem sestavila návrh poradenského a výcvikového centra asistenčních psů, který by mohl obohatit stávající síť služeb ve vztahu k asistenčním psům. Toto centrum se bude zabývat odborným sociálním poradenstvím, výcvikem asistenčních psů a osvětovou činností. Výsledky výzkumu také ukazují, že je nutné, v rámci takového centra, spolupracovat s organizacemi, které poskytují sociální služby osobám s tělesným postižením a provádět osvětovou činnost u široké veřejnosti.
|
|
|
Produktivní pracovní týmy.
VRBKOVÁ, Eva
Tato diplomová práce se zabývá rolí psychologa ve vytváření pracovních týmů. Organizací, ve které jsem prováděla kvalitativní výzkum, je Policie České republiky. Chtěla jsem potvrdit nebo vyvrátit hypotézu, že role psychologa při vytváření policejních pracovních týmů je nenahraditelná. Při výzkumu jsem použila metody rozhovoru, pozorování a dotazování. Policejní týmy se vytvářejí k řešení určité problematiky (např. obchod s drogami) nebo k řešení určitého trestného činu (např. vraždy). Zjistila jsem, že policejní pracovní týmy vytváří vždy nadřízený. Členy týmu si vybírá podle specializace, zkušeností a schopností. Policejní psycholog se vytváření týmů neúčastní. Policejní psycholog vybírá nové policisty - testuje paměť, reakční čas a inteligenci uchazečů o policejní práci. Noví policisté musí také projít testy osobnosti. Všechny tyto testy jsou nezbytné, protože policejní práce je extrémně náročná. Dalším úkolem policejního psyychologa je výuka a výcvik policistů - psycholog je učí asertivnímu jednání, metodám, jak se vyrovnat se stresem, jak jednat se suicidanty. Velmi důležitou součástí práce policejního psychologa je poradenství, které slouží policistům i jejich rodinám. Psychologové také zajišťují posttraumatickou péči o policisty. Tato péče je zřízena pro policisty, kteří použili zbraň, vyšetřují smrt dítěte nebo obzvlášť závažnou vraždu. Policejní psychologové také pracují jako konzultanti při vyšetřování, zejména při vyšetřování sebevražd, znásilnění a týrání dětí. V takových případech pomáhají uklidnit situaci, zklidnit poškozeného, také pomáhají při výslechu a instruují policisty, jak jednat s poškozeným.
|
|
|
Metody práce ve středisku výchovné
VOHRADSKÁ, Pavla
Práce se zabývá metodami střediska výchovné péče, které na úseku školního poradenství pomáhá předcházet nebo řešit poruchy chování u dětí a mládeže. Teoretická část se zabývá preventivně výchovnou péčí, rozdělením střediska výchovné péče, pracovníky středisek výchovné péče. Metodami práce ve středisku výchovné péče.
|
|
|
Role sociálního pracovníka na základních školách
SCHÖNBAUEROVÁ, Lenka
Dítě se na základní škole setkává s různými problémy. V současné době na školách pracuje výchovný poradce a metodik školní prevence. Tito pracovníci jsou však učiteli základní školy a nemohou se těmito problémy zabývat do hloubky. Na školách také chybí hlubší provázanost mezi školním a rodinným prostředím. Pomocí dotazníků a řízených rozhovorů jsem zjistila, že učitelé i žáci by uvítali odborného pracovníka, který by tyto problémy řešil.
|
|
|
Strategie rozvoje malé poradenské firmy
Kula, David ; Švecová, Lenka (vedoucí práce) ; Hrůzová, Helena (oponent)
Cílem této práce je provést analýzu a zhodnocení postavení a vnitřních zdrojů vybrané firmy a následně navrhnout strategické směry a samotnou strategii jejího dalšího úspěšného rozvoje včetně konkrétních kroků, které by firma měla podniknout. V teoretické části je zpracována oblast zabývající se strategickým managementem obecně. Tato část je také doplněna alternativními pohledy a názory na strategické plánování firem. Poté následuje popis specifik strategického plánování poradenských firem. Celá teoretická část je založena z větší míry na odborných poznatcích ze zahraničních odborné literatury a zdrojů. Praktická část se pak zabývá strategickým rozvojem konkrétní poradenské firmy. Nejdříve je popsána současná situace ve firmě, poté následují základní cíle strategického plánování firmy, které jsou zpracovány z pohledu jejich dvou rovnocenných vlastníků a zároveň jednatelů. Dále je zpracována analýza postavení a vnitřních zdrojů firmy. Tato analýza se skládá zejména z analýzy faktorů makrookolí a mikrookolí, silných a slabých stránek společnosti a příležitostí a hrozeb. Na analýzu pak logicky navazuje návrh možných strategických směrů rozvoje firmy. Tento návrh je koncipován jednak pro firmu jako celek, následně se pak zabývá strategií na trhu poradenských služeb a taktéž služeb vzdělávacích. Je potřeba podotknout, že ačkoliv je práce primárně zaměřena na poradenství, nedílnou, ale minoritní část činností firmy tvoří i poskytování vzdělávacích služeb. Z tohoto důvodu je sice tato část potlačena v teoretické části, nicméně praktická část se již vzděláváním také zabývá.
|
|
| |
|
|
Finanční optimalizace
Mynařík, Petr ; Kuncová, Martina (vedoucí práce) ; Blažek, Radovan (oponent)
Diplomová práce se věnuje hledání lepšího řešení otázky financí. První část se týká vícekriteriálního hodnocení variant. Aplikoval jsem metody vícekriteriálního hodnocení na různé možnosti, jak lze řešit otázku důchodů. Cílem je porovnat různé alternativy a nabídnout možné řešení. Druhá část je o lineárním programování. Hlavním cílem diplomové práce je navrhnout a vytvořit matematický model, který dokážu využít i v praxi. Tento matematický model nám navrhne řešení, které nám ukáže, jak lze lépe nákladat s našimi penězi.
|
|
|
Multilevel jako jedna z forem podnikání
Nádvorník, Pavel ; Pešek, Ondřej (vedoucí práce) ; Zámečník, Petr (oponent)
Mým cílem je srovnání společností řízených formou multi level marketingu s klasickými společnostmi s plochou strukturou řízení. Budu tyto dva druhy řízení srovnávat pomocí SWOT analýzy, což je metoda, která zjišťuje a hodnotí čtyři oblasti. Silné a slabé stránky, příležitosti a hrozby. Výsledek budu interpretovat ze tří úhlů pohledu. Pohled dopadu na trh, poradce a na klienta.
|
|
|
Analýza nezaměstnanosti a jejích sociálních důsledků v Ústeckém kraji
Hrochová, Monika ; Nezdařilová, Eva (vedoucí práce) ; Postránecký, Josef (oponent)
Ústecký kraj je jedním z krajů s nejvyšší mírou nezaměstnanosti v ČR. Mezi nejvíce postižené okresy patří okres Most a Chomutov, kde v minulosti došlo k uzavírání velkých podniků a kde je v současné době rozšířená tzv. "generační nezaměstnanost". Velkým problémem celého regionu je dlouhodobá nezaměstnanost, která v roce 2004 dosahovala 51,4 %.Mezi prokázané sociální důsledky nezaměstnanosti patří snížení životní úrovně a zhoršení zdravotního stavu jedinců bez práce.Jedno z možných řešení jsou nespecifické rekvalifakace,poradenství či legislativní změny v daňové olblasti.
|
host ::
RSS.