|
|
Diskriminační a pozitivně diskriminační aspekty při realizaci garancí základních lidských práv
Kuřinová, Pavla ; Sádovský, Stanislav (vedoucí práce) ; Stracený, Josef (oponent)
Diskriminační a pozitivně diskriminační aspekty realizace garancí základních lidských práv Téma lidských práv a jejich garance patří dnes k velmi diskutovaným. Nejedná se o zpochybnění lidských práv jako takových, ale časté diskuse se vedou například o otázce limitace či rovnosti v právech. Lidská práva jsou všeobecně uznávanou hodnotou, ale je nutné si uvědomit, že stále dochází k jejich porušování. Dokonce i v nedávné minulosti v naší zemi nebyla lidská práva respektována. Lidská práva v sobě zahrnují nejdůležitější hodnoty, které by si měl osvojit každý jedinec. Proto také lidská práva patří samozřejmě do školních osnov. Tématem této práce je v první části krátké představení lidských práv, kde je nastíněn jejich původ i postavení. Ve druhé části jsem se věnovala historickému formování rovného zacházení. Tato kapitola analyzuje zdroje diskriminace, které se snaží současná antidiskriminační legislativa odstranit. Ve třetí kapitole je přiblížena problematika diskriminace, pozitivní diskriminace a antidiskriminační legislativy. Diskriminace je zde představena z pohledů dvou skupin. První skupinu zastupují příznivci liberální koncepce minimálního státu a proti nim stojí zastánci větší ochranné funkce práva, a to i za cenu větší státní regulace. V poslední kapitole je rozvedena otázka garancí lidských práv ve...
|
|
|
Management diverzity ve vybraném podniku
Nová, Miroslava ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Ondřej, Lukáš (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá aplikací managementu diverzity ve vybrané organizaci, konkrétně ve skupině RWE v České republice. Pozornost je zaměřena na diverzitu genderu a věku, konkrétně na mladé ženy -- studentky a absolventky vysokých škol. Cílem práce je zjistit, jaké faktory hrají roli při rozhodování mladých žen o svém prvním zaměstnání a jaká mají očekávaní od budoucího zaměstnavatele. Výsledky jsou vyhodnoceny a následně porovnány s diverzitním programem nastaveným pro gender a věk, který je aplikovaný ve skupině RWE v ČR. Následně je ověřeno, zda tato zjištění odpovídají očekáváním definované cílové skupiny. Diplomová práce je rozdělena do dvou částí. V teoretické části jsou blíže představeny základní pojmy jako je diverzita, management diverzity vč. přínosů i potenciálních úskalí, které s sebou přináší při zavádění do praxe. Praktická část se věnuje představení skupiny RWE a dále implementovanému diverzitnímu programu.
|
|
|
Obchodní a kulturní specifika JAR
Hančáková, Aneta ; Müllerová, Františka (vedoucí práce) ; Korandová, Jiřina (oponent)
První kapitola práce se věnuje základním informacím o Jihoafrické republice, tedy charakteristice státu, jeho historickému vývoji, politickému uspořádání, zahraničně politické orientaci a ekonomické situaci. Druhá kapitola shrnuje zahraniční obchod země - jak to vypadá s jihoafrickým exportem a importem, jak země obchoduje s Českou republikou. Poslední kapitola se soustředí na kulturní specifika Jihoafrické republiky. Jsou zde informace o obyvatelstvu, náboženství, oficiálních jazycích, pojetí rodiny, kriminalitě, AIDS, státních svátcích a obchodní etiketě. Poslední subkapitola porovnává kulturu v ČR s JAR dle Geerta Hofstede.
|
host ::
RSS.