|
|
Urbanistický rozvoj města Brna v lokalitě Brno - Žebětín
Fučíková, Jana ; Dominik, Vladimír (oponent) ; Dominik, Vladimír (oponent) ; Herzan, Radovan (vedoucí práce)
Záměrem diplomové práce je nové využití bývalého zemědělského družstva a přilehlého okolí. Řešené území se nachází v městské části Brno-Žebětín a spadá mezi areály brownfields města Brna. Cílem urbanistického návrhu bylo vytvořit fungující živý organismus, který bude respektovat společenské potřeby v této lokalitě, hodnoty území, konfiguraci terénu, stávající zástavbu a bude adekvátně napojen na dopravní a technickou infrastrukturu. Výsledným řešením je revitalizace potoka Vrbovec , jenž protéká středem území a tím tvoří pomyslnou osu, okolo které se odehrávají veškeré aktivity. Středobodem řešeného území je velký centrální prostor, který slouží k odpočinku a zároveň i ke konání různých společenských aktivit. Centrální prostor propojuje stávající sídliště Kamechy s okrajovou částí Žebětína a také jsou na něj napojeny další pěší stezky vedoucí do celého území. Významným prvkem v území je stávající zeleň, která bude doplněna o novou výsadbu listnatých stromů.
|
|
|
Management diverzity: Řízení lidí s rozdílnými osobnostními charakteristikami
Fučíková, Jana ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent) ; Zíková, Šárka (oponent)
Disertační práce si klade za cíl prozkoumat možnosti managementu diverzity při řízení lidí s odlišnými osobnostními charakteristikami, navrhnout zásady tohoto řízení a vytvořit odpovídající model, aby zaměstnavatelé mohli využívat efektivněji dostupný lidský kapitál a zároveň tak zlepšili kvalitu pracovního života zaměstnanců. Na základě množství primárních zdrojů představuje podrobný pohled na problematiku, obhajuje jeho smysl i využití v praxi a uvádí téma do širších souvislostí řízení lidských zdrojů. V práci jsou navrženy zásady řízení osobnostní diverzity, jež jsou následně konfrontovány s praxí v České republice a upraveny do podoby modelu: za využití extenzivního dotazníkového šetření a kvantitativní i kvalitativní analýzy získaných dat potvrzují závěry práce důležitost tématu pro řízení lidských zdrojů v České republice a poukazují na dosavadní neuspokojivý stav, který se samotné organizace často snaží zlepšit. Tato práce tedy významně přispívá k lepšímu pochopení principů i zavedené praxe řízení lidí s odlišnými charakteristikami a nabízí možnosti, jak téma úspěšně převést do praxe.
|
|
|
Posouzení příčin podkorodování nátěrů a rychlosti napadení při anaerobních korozních reakcích
Fučíková, Jana
Předkládaná práce je zaměřena na protikorozní ochranu ocelových konstrukčních materiálů. Uvádí základní přehled povlakových systémů a detailněji se zaměřuje na nátěrové organické povlaky. Klade důraz na kvalitu úpravy ocelových povrchů ve stadiu před aplikací nátěru s cílem dosáhnout maximální eliminace pozdějšího výskytu závad nátěrových systémů a prodloužení jejich životnosti. Součástí práce je experimentální verifikace posouzení korozní odolnosti práškově lakované ocelové součásti zemědělského stroje. Součástka byla podrobena 20-dennímu koroznímu testu ve zkušební solné komoře za definovaných podmínek (ČSN ISO 9227). V závěru práce je nastíněna jedna z možností využití laboratorních poznatků v oblasti technického znalectví.
|
|
|
Analýza spokojenosti zaměstnanců
Ingilzyan, Vera ; Fučíková, Jana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Zaměstnanci jsou pro každou firmu nepostradatelnou součástí. Je to vidět z klesajícího významu hmotných aktiv a z rostoucí cennosti znalostních aktiv představujících intelektuální kapitál. Protože zaměstnanci jako nositelé znalostí se stávají důležitým faktorem konkurenceschopnosti, musí se management firmy o ně pečlivě starat a zajišťovat kvalitní pracovní prostředí. Cílem této práce je zhodnocení situace v reálném podniku a navržení možných změn, které by mohly přispět ke spokojenosti pracovníků. Proto se budu v první části věnovat teoretickým východiskům spokojenosti zaměstatnanců. Po přiblížení teoretických poznatků rozeberu v praktické části výhody a nedostatky reálného podniku a navrhnu řešení daných problémů.
|
|
|
Personální práce ve státní správě
Kořínková, Denisa ; Fučíková, Jana (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Cílem práce je shrnout teoretické poznatky týkající se řízení lidských zdrojů ve státní správě. Práce tedy poukazuje na důležitou legislativu, která upravuje personální práci státní správy, ale také na poznatky z literatury zabývající se všeobecně tématikou řízení lidských zdrojů. Následně práce analyzuje personální práci na Krajském úřadu Olomouckého kraje a na základě této analýzy navrhuje opatření ke zlepšení.
|
|
|
The analysis of a system of corporate education
Chabrečeková, Juliána ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Fučíková, Jana (oponent)
Cílem bakalářské práce bylo zanalyzovat systém podnikového vzdělávání v konkrétní společnosti a navrhnout možná řešení pro zvýšení jeho efektivity. První část práce obsahuje teoretické zpracování dané problematiky, které definuje kritéria hodnocení analýzy. Ve druhé části práce jsou stanoveny základní východiska důležité pro analýzu, společně s metodami a nástroji použitými při zpracovávání bakalářské práce. V hlavní části práce je stručně charakterizován celý vzdělávací systém podniku Jaderné elektrárny Mochovce. Detailní analýza je zaměřena na rozbor odborné profesní přípravy s důrazem na jednotlivé fáze systematického vzdělávání. Na základě podrobného rozboru a uskutečněného výzkumu jsou navrženy doporučení, které by mohly zefektivnit odborné profesní vzdělávání společnosti Jaderné elektrárny Mochovce.
|
|
|
Agentura jako zprostředkovatel zaměstnání
Teřlová, Lucie ; Fučíková, Jana (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Práce se zaměřuje na problematiku zprostředkování práce přes agenturu. Zkoumá některé základní principy fungování agentur a téma získávání a výběru pracovníků. V praktické části se zaměřuje především na spolupráci studentů a agentur. Díky dotazníkovému šetření je v práci navrženo řešení ke zlepšení jejich spolupráce, a to prostřednictvím vysoké školy. Došlo by tak k propojení teorie s praxí a ke studentům by se tak dostaly jasné informace přímo od kvalifikovaných odborníků.
|
|
|
Motivace dobrovolníků v neziskové organizaci
Poláková, Jana ; Fučíková, Jana (vedoucí práce) ; Kolářová, Renata (oponent)
Na základě růstu sociálních potřeb nabyly neziskové organizace v posledních deseti letech na významu. Nedílnou součást neziskových organizací tvoří přitom dobrovolníci, tedy lidé, jež nedostávají za svou činnost žádnou finanční odměnu. Je proto zřejmé, že pro jejich činnost v neziskových organizacích, nemůže být hlavní motivací mzda, jak by tomu mohlo být v případě některých placených profesí. Tato bakalářská práce si proto klade za cíl v teoretické části objasnit motivační faktory vyskytující se u dobrovolníků a nástroje, které mají neziskové organizace k dispozici k podnícení jejich motivace. Analytická část potom představuje způsoby motivování v rámci dobrovolnického systému v konkrétní neziskové organizaci. Ke zjištění spokojenosti s tímto systémem posloužily vyplněné dotazníky od dobrovolníků. Výsledkem provedené analýzy bude navržení možných změn, které by mohly vést ke zlepšení stávajícího systému.
|
|
|
The analysis of remuneration in the enterprise
Zelenková, Martina ; Fučíková, Jana (vedoucí práce) ; Hubíková, Tatiana (oponent)
Náplní bakalářské práce je, za pomoci teoretické části, identifikovat spokojenost zaměstnanců se zavedeným systémem odměňování v konkrétním podniku. V práci je provedena analýza na základě dotazníkového šetření, kde se zjišťuje postoj zaměstnanců k výšce mzdy, k zaměstnaneckým výhodám, k pracovní náplni, k pochvalám a uznání a k demotivaci. Na základě výsledků z provedené analýzy jsou v závěru navrhnuté opatření pro zlepšení spokojenosti zaměstnanců v podniku.
|
|
|
Analýza rizik a zajišťování shody s legislativními požadavky BOZP v organizaci
Malá, Jana ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Fučíková, Jana (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou analýzy rizik a zajištění legislativní shody BOZP v organizaci. Cílem práce je aplikovat teoretické poznatky z oblasti analýzy rizik a zajištění legislativní shody na konkrétní organizaci a identifikovat pro tuto organizaci všechna rizika, ohodnotit je z hlediska pravděpodobnosti a závažnosti, poté určit nejzávažnější rizika a navrhnout opatření k omezení jejich působení. Použitou metodou identifikace rizik je především bezpečnostní prohlídka, hodnocení rizik probíhá zjednodušenou bodovou metodou.
|
host ::
RSS.