|
|
Analýza financování českého zdravotnictví v roce 2015 a vliv zrušení regulačních poplatků na jeho udržitelnost
Krupičková, Karolína ; Loužek, Marek (vedoucí práce) ; Bartůsková, Lucia (oponent)
Diplomová práce analyzuje systém financování českého zdravotnictví v roce 2015 a posuzuje jeho udržitelnost v následujících letech s cílem zodpovědět otázku, jaký dopad má zrušení regulačních poplatků, které byly zavedeny v roce 2008 a následně v letech 2014 a 2015 zrušeny. V posledních desetiletích došlo v České republice k demografickým změnám ve věkové struktuře obyvatelstva a k pokroku medicíny, což způsobilo nepoměrné změny na straně výdajů a na straně příjmů v systému zdravotnictví. Stát se tento nepoměr snažil krátkodobě vyrovnávat zavedenými poplatky, ale ty byly kvůli politickým tlakům zrušeny. Práce posuzuje vhodnost tohoto opatření. V teoretické části je vysvětlen systém zdravotnictví v České republice a všech jeho subjektů, vysvětlení pojmu zdravotnictví v různých pojetích a problematika regulačních poplatků. Praktická část je věnována analýze statistických dat. Je zde popsán stav zdravotnictví s použitím posledních zpracovaných statistik a demografická prognóza let následujících. Dále zasazuje problematiku poplatků do širšího kontextu zdravotnictví. Jsou zde také vymezeny světové trendy v oblasti reforem a největší problémy, se kterými se Česká republika v tomto směru potýká. V závěru práce hodnotí úlohu a účinnost regulačních poplatků a dopady jejich zrušení, nabízí možná řešení či doporučení zformulovaná na základě vyhodnocených dat. Práce dochází k závěru, že regulační poplatky jsou vhodným doplňkem celkové reformy, avšak toto opatření samo o sobě není schopné komplexně vyřešit stávající a případné budoucí problémy.
|
|
|
Dopad zavedení karenční doby na systém nemocenského pojištění v ČR v letech 2008-2014
Pekárková, Kateřina ; Kubelková, Karina (vedoucí práce) ; Bartůsková, Lucia (oponent)
Bakalářská práce se zabývá zavedením karenční doby do nemocenského pojištění v České republice v letech 2008 až 2014. Teoretická část práce objasňuje stěžejní pojmy, které souvisí s nemocenským pojištěním, dávkami nemocenského pojištění a karenční dobou. V praktické části je provedena mimo jiné právní analýza, dále se práce zaměřuje také na aktuální dění kolem karenční doby v ČR nebo na karenční dobu ve státech EU a EFTA. Pomocí analýzy příjmů a výdajů na nemocenské pojištění se zjišťuje, že náklady na nemocenské pojištění se snížily, na toto snížení mělo vliv mimo jiné i zavedení karenční doby. Práce vyhodnocuje data, která naznačují, že krátkodobá nemocnost se snížila a s ní i celková pracovní neschopnost. V závěru práce jsou provedeny výpočty, které ukazují, jak se se změnami v nemocenském pojištění měnila výše náhrady mzdy a nemocenské. Cílem práce je identifikovat a kvantifikovat přínosy a náklady zavedení karenční doby v rámci systému nemocenského pojištění v ČR.
|
|
|
Analýza dopadů sociální reformy v oblasti rodičovství na trh práce v letech 2012-2015
Šindelářová, Eliška ; Štípek, Vladimír (vedoucí práce) ; Bartůsková, Lucia (oponent)
Bakalářská práce se věnuje efektivitě části sociální reformy, která proběhla v roce 2012. Konkrétně se zaměřuje na zavedení rovnosti dvouletého a čtyřletého pobírání rodičovského příspěvku a analyzuje důsledky, které tato změna přinesla. Práce ukazuje, že i bez zásadních změn ve výdajích na rodičovský příspěvek, jeho výši a genderovou strukturu příjemců, rodiče po roce 2012 rapidně zvýšili svou poptávku po denní formě kolektivní péče o děti. Důvodem je, že rodiče mohou docházet do zaměstnání a současně smí dítě starší dvou let denně navštěvovat kolektivní zařízení, aniž by ztratil rodič nárok na rodičovský příspěvek. Na zvýšenou poptávku reagovala především soukromá zařízení, která mají oproti veřejným mateřským školám výhodu ve snadnějším navyšování kapacity. Část sociální reformy týkající se rodičovství tedy zároveň snížila nezaměstnanost rodičů dětí v předškolním věku a zásadně zvýšila počet polovičních úvazků rodičů. V závěru práce je s ohledem na porodnost vytvořená predikce vývoje počtu příjemců rodičovského příspěvku a je navrženo národohospodářské doporučení. Práce přináší zhodnocení konkrétní části sociální reformy z roku 2012 týkající se rodičovství z národohospodářského hlediska.
|
|
|
Analýza vývoje nezaměstnanosti v okrese Ústí nad Orlicí v letech 2009-2015
Luxová, Stanislava ; Kolman, Ondřej (vedoucí práce) ; Bartůsková, Lucia (oponent)
Bakalářská práce se zabývá analýzou vývoje nezaměstnanosti v okrese Ústí nad Orlicí v letech 2009 - 2015. Kromě zhodnocení vývoje registrované míry nezaměstnanosti se práce detailněji zaměřuje na nezaměstnanost v jednotlivých mikroregionech. Dále je zkoumána struktura nezaměstnaných osob např. z hlediska délky nezaměstnanosti nebo vzdělání. Součástí bakalářské práce je dotazníkové šetření, které poskytlo pohled na problematiku trhu práce pohledem zaměstnavatelů v okrese Ústí nad Orlicí. Z provedené analýzy bylo zjištěno, že nejvíce ohroženou oblastí okresu je Českotřebovsko a Králicko, kde se zároveň na nezaměstnanosti z největší části podílejí dlouhodobě nezaměstnaní a lidé se základním vzděláním. Přestože nezaměstnanost v roce 2015 klesla v okrese Ústí nad Orlicí na 4,9 procenta, z dotazníkového šetření vyplývá, že většina zaměstnavatelů v okrese má problém s hledáním vhodných uchazečů.
|
|
|
Rovné příležitosti mužů a žen se zaměřením na trh práce ve Švédsku a České republice v letech 2004 - 2014
Součková, Sabina ; Ševčíková, Michaela (vedoucí práce) ; Bartůsková, Lucia (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou rovných příležitostí mužů a žen na trhu práce. Cílem této práce je zhodnocení postavení žen na pracovním trhu ve Švédsku a České republice mezi lety 2004-2014. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy související s konceptem rovných příležitostí a představeny nástroje k prosazování genderové rovnosti v podobě legislativního rámce, institucionálního zabezpečení a finanční podpory v rámci Evropské unie. V praktické části je prováděna komparativní analýza postavení žen na trhu práce pomocí základních statistických ukazatelů diferencovaných dle pohlaví ve Švédsku a České republice. Pozornost je také věnována segregaci pracovního trhu a mzdovým genderovým diferenciacím. V poslední kapitole jsou formulována opatření vedoucí ke zlepšení situace žen na českém trhu práce. Práce poukazuje na nerovné postavení žen na trhu práce, jemuž lze čelit snahou o překonání genderových stereotypů, podporou sladění rodiny a práce, flexibilními pracovními úvazky či nastavením rodinné politiky.
|
|
| |
|
|
Minimální mzda v ČR po roce 1990 a její užití jako suplementu sociálních transferů
Stehlík, Jan ; Bartůsková, Lucia (vedoucí práce) ; Ševčíková, Michaela (oponent)
Cílem této diplomové práce a jejím hlavním přínosem je navržení modelu optimální minimální mzdy, který zohledňuje příjmovou strukturu obyvatel ČR a dopady úprav minimální mzdy na nezaměstnanost a strukturu sociálních transferů. Model přináší optimalizaci příjmů domácností a úspory v redistribučním systému sociální politiky a současně optimalizuje zaměstnanost a sociální dávky. Hlavní hypotézou této práce je předpoklad, že minimální mzda může sloužit jako suplement sociálních transferů. Vzhledem ke stále rostoucím výdajům na systém sociálního zabezpečení a otevřené, živé diskuze o důsledcích zavedení minimální mzdy se jedná o velmi aktuální téma, kterému je třeba věnovat pozornost. Přínosem výzkumu této problematiky je návrh možnosti úspor ve výdajích na sociální politiku. V teoretické části je kladen důraz na charakteristiku příjmů domácností, příjmových nerovností, teoretické základy systému sociálního zabezpečení, daňové teorie a hlavně na koncept minimální mzdy z pohledu různých ekonomických škol. Jsou zde položeny teoretické základy pro další výzkum a analýzu statistických dat a modelů optimalizace minimální mzdy. Náplní praktické části je analýza modelů optimální minimální mzdy a následně legislativního a statistického vývoje hodnot klíčových ukazatelů, kterým byly položeny základy v teoretické části. Výzkum klade důraz na korelaci mezi jednotlivými proměnnými v národním hospodářství, identifikaci klíčových sociálních dávek vhodných k optimalizaci a dopadům zavedení a případného zvýšení minimální mzdy. Hlavním zaměřením praktické části je kombinace předchozích poznatků do modelu optimální minimální mzdy.
|
|
|
Vliv demografického stárnutí na změny v oblasti politiky zaměstnanosti v Evropě v letech 2000 - 2015
Trčová, Barbora ; Bartůsková, Lucia (vedoucí práce) ; Lukášová, Tereza (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá změnami v oblasti politiky zaměstnanosti osob starších padesáti let, kdy zejména v době stárnutí populací by měl být kladen důraz na preventivní opatření týkající se zvyšování zaměstnanosti starších pracovníků. Cílem bakalářské práce je analyzovat a zhodnotit vývoj změn politiky zaměstnanosti starších osob ve vybraných zemích Evropy v letech 2000 - 2015, s detailnějším pohledem na Velkou Británii a Německo, a provést komparaci těchto politik se situací v České republice. Vyhodnocuje, že zavedení změn v politice zaměstnanosti osob starších padesáti let ve Velké Británii i v Německu bylo efektivní a vedlo k nárůstu zaměstnanosti osob ve věku 50 - 64 let v letech 2000 - 2015. I když se Česká republika nachází nad průměrem EU 28, ve srovnání s Velkou Británií i Německem zde existuje prostor pro změny.
|
|
|
Ženy v kontextu harmonizace pracovních a rodinných rolí v ČR v roce 2015
Hrbková, Martina ; Bartůsková, Lucia (vedoucí práce) ; Lukášová, Tereza (oponent)
Bakalářská práce se zaměřuje na analýzu možnosti harmonizace pracovního a rodinného života žen v ČR z hlediska konceptu CSR. První část práce se zabývá historickým kontextem, popisuje teoretická východiska harmonizace pracovního a rodinného života a přibližuje koncept CSR. V druhé části práce je prováděn kvalitativní výzkum, reprezentován metodou řízeného rozhovoru. Ze zjištěných závěrů vyplývá, že je tento koncept stále ještě záležitostí spíše nadnárodních podniků. Koncept CSR sice tedy některé firmy využívají, ale v rámci něj se spíše zaměřují na environmentální oblast. Pokud jde o koncept z hlediska slaďování pracovního a rodinného života, je většinou nevyužíván.
|
|
|
Nástroje sociální politiky v oblasti podpory aktivního otcovství v ČR v roce 2015
Novotný, Jáchym ; Bartůsková, Lucia (vedoucí práce) ; Lukášová, Tereza (oponent)
Rostoucí emancipace žen na trhu práce způsobuje ženám potíže se sloučením jejich pracovních a rodičovských rolí. Tato práce se zabývá možností vyřešení tohoto problému větším zapojením otců do péče o děti a domácnost. Práce zkoumá vhodnost tohoto přístupu, a dále analyzuje legislativní a finanční možnosti jeho podpory. Teoretická část práce zkoumá možnosti a aktuální stav české legislativy v této oblasti a zařazuje ji do mezinárodního rámce. V praktické části jsou tyto legislativní a finanční nástroje analyzovány. Práce se zaměřuje na otcovskou dovolenou, rodičovskou dovolenou a zkrácené úvazky. Na základě analýzy a mezinárodní komparace nachází hlavní faktory, které jsou rozhodující pro způsob čerpání těchto institutů, a hledá způsoby, kterými lze tyto faktory efektivně ovlivňovat.
|
host ::
RSS.