|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Occupational safety and health protection
Ševčík, Jakub ; Štefko, Martin (advisor) ; Hůrka, Petr (referee)
Occupational safety and health - summary The purpose of my study is to analyse legislation of occupational safety and health in Czech republic, which represents a set of measures aimed at reducing, or totally eliminating, the risks endangering lives and health of staff. The reason for my research is importance of that area, good working conditions are crucial for keeping high productivity and pleasant atmosphere at work. The text is composed of five chapters: Chapter One defines basic terminology used in the thesis, the chapter is subdivided into three parts. Part One defines "occupational safety and health" as complex and explains its mora; and economic importace. Part Two deals with definition of "health", Part Three defines "dependent work", which is very important to determine field of that legislation Chapter Two concentrates on historical development of occupational safety and health in Czech legislation. Chapter Three concentrates on international organizations in that area because of its major influence for national legislation, including the most important documents. Chapter is subdivided into four parts focused on International Labour Organisation, Council of Europe, World Health Organisation and European Union (in the European Union, member states have enforcing authorities to ensure that the...
|
|
|
Notice of termination of employment in the Czech Republic with a view to German regulation
Koldová, Dana ; Hůrka, Petr (advisor) ; Štefko, Martin (referee)
Závěr Ve své práci jsem se snažila zprostředkovat postupný vývoj pracovního práva u nás, upozornit na okolnosti, které měly význam pro další rozvoj pracovního práva. Dále jsem se snažila srovnat právní úpravu starého zákoníku práce s novým, především v otázkách zabývajících se skončením pracovního poměru. Zaměstnavatel nově nemusí zaměstnanci povinně nabízet nové zaměstnání v daných případech, jak tomu bylo v minulém zákoníku. S přijetím nového zákoníku se očekávalo mnohé, ve skutečnosti však k výrazným změnám nedošlo, pominu - li základní myšlenku nového ZP, a to zásadu "co není zakázáno, je dovoleno," která se v něm nově objevuje. Při bližším prozkoumání jednotlivých ustanovení zjistíme, že tato zásada je velmi omezena nejen kogentními normami, přejatým právem EU, ale také povahou ustanovení, atd., jak jsem již výše zmínila. K novému zákoníku byla přijata již celá řada novel, které přinesly jisté zlepšení a odstranění některých nedostatků zákoníku. Myslím si ale, že je ještě hodně prostoru pro změny, především v otázce liberalizace a flexibility v pracovněprávních vztazích. Důležitý cíl vidím také v posílení postavení zaměstnavatelů, tím pádem i v jistém oslabení postavení zaměstnanců, především v otázkách skončení pracovního poměru. Současná právní úprava pracovního práva převzala mnoho ze starého ZP,...
|
guest ::
