|
|
Vliv minimální mzdy a sociálních dávek poskytovaných v nezaměstnanosti na motivaci k pracovní činnosti
Drzyzgová, Daniela ; Nekolová, Markéta (vedoucí práce) ; Brázová, Věra - Karin (oponent)
Předkládaná diplomová práce analyzuje, v jaké míře ovlivňuje minimální mzda a systém sociální pomoci státu motivaci k pracovní činnosti. Zaměřuje se na velmi kontroverzní téma dnešní společnosti, a to, zda současná výše minimální mzdy je dostačující k tomu, aby se lidem vyplatilo za tuto pracovat, nebo zda je v tomto směru demotivující k hledání zaměstnání a lidé raději volí možnost pobírání finanční pomoci státu prostřednictvím sociálních dávek. Diplomová práce objasňuje definici minimální mzdy a její vývoj v České republice, dále se zabývá její funkcí a především jejím vlivem na motivaci k pracovní činnosti a jejími důsledky na zaměstnanost. Přibližuje také, jakým způsobem a v jaké výši je minimální mzda stanovena v Evropské unii. Protikladem k tomuto se pak diplomová práce zabývá teorií sociálního státu a sociálního systému v České republice, přibližuje rozsah sociálních dávek, které jsou v České republice poskytovány v období nezaměstnanosti i lidem s nízkými příjmy z výdělečné činnosti. V další části je pak diplomová práce zaměřena na rozbor stávajících poznatků z oblasti problematiky minimální mzdy i sociálních dávek, seznamuje také s výzkumy, které byly v rámci tohoto tématu již provedeny. V neposlední řadě diplomová práce obsahuje vlastní výzkumné šetření, které mělo za cíl prokázat,...
|
|
|
Vliv politiky zaměstnanosti na postavení osob 50+ na trhu práce: případová studie okresu Vsetín
Zemanová, Iva ; Čabanová, Bohumila (vedoucí práce) ; Nekolová, Markéta (oponent)
Diplomová práce "Vliv politiky zaměstnanosti na situaci osob 50+ na trhu práce: Případová studie okresu Vsetín" se zabývá problematikou postavení starších osob na trhu práce v České republice se zaměřením na okres Vsetín a vlivem politiky zaměstnanosti na toto postavení. Práce charakterizuje skupinu osob starších padesáti let jako pracovní sílu a zabývá se jejich strategiemi na trhu práce. Zabývá se také politikou zaměstnanosti Evropské unie vztahující se ke skupině osob starších padesáti let na trhu práce a podrobněji analyzuje strategické dokumenty České republiky řešící danou problematiku. Dále se práce podrobněji zaměřuje na politiku zaměstnanosti České republiky, především na analýzu funkcí, možností, limitů a vlivu vybraných nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti na snižování míry nezaměstnanosti starších osob na trhu práce. Tyto nástroje podrobně hodnotí a ukazuje, které ze zkoumaných nástrojů se na snižování nezaměstnanosti starších osob podílí nejvíce. Praktická část práce je věnována případové studii konkrétního příkladu možnosti řešení nezaměstnanosti starších osob prostřednictvím nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti na regionální úrovni v okrese Vsetín v letech 2005-2009. Výstupem práce je zhodnocení současného postavení starších osob na trhu práce, nástrojů politiky zaměstnanosti,...
|
|
|
Dlouhodobá nezaměstnanost osob 18-24 let v okrese Sokolov
Jouzová, Dana ; Kotrusová, Miriam (vedoucí práce) ; Nekolová, Markéta (oponent)
Diplomová práce se zabývá problémem nezaměstnanosti osob ve věku 18 - 24 let v okrese Sokolov. Tato skupina osob v posledních letech zaujímá první místo v počtu nezaměstnaných osob v okrese Sokolov. Základní zdroje dat byly získány z dostupných statistik Ministerstva práce a sociálních věcí, Českého statistického úřadu, Městského úřadu Sokolov a Úřadu práce v Sokolově. Pro objasnění celého problému bylo velmi důležité zjistit, zda se na řešení nezaměstnanosti mladých lidí podílí další aktéři kromě Úřadu práce v Sokolově. Nedílnou součásti práce je zpracování analýzy trhu práce v okrese Sokolov. Následné zpracování analýzy používaných nástrojů aktivní politiky nezaměstnanosti v okrese Sokolov zodpovídá otázku, zda jsou v okrese Sokolov využívány všechny dostupné nástroje aktivní politiky zaměstnanosti. Pro úplný obraz daného problému byli dotazováni pracovníci Úřadu práce v Sokolově a Městského úřadu Sokolov, oddělení dávek pomoci v hmotné nouzi. Velmi důležitá jsou vyjádření osob ze sledované skupiny ve věku 18 - 24 let v okrese Sokolov. Dotazování proběhlo pomocí dotazníků s dotazníkovými archy. Cennými podklady byly příklady dobré praxe ze zemí Evropské unie - tzv. systémy pomoci při ztrátě zaměstnání zaměřené na aktivizaci nezaměstnaných až po jejich následné začlenění do pracovního procesu. Na...
|
|
|
Změny v systému dávek sociální pomoci České republiky po vstupu do Evropské unie
Frydrychová, Dagmar ; Čabanová, Bohumila (vedoucí práce) ; Nekolová, Markéta (oponent)
Diplomová práce Změny v systému dávek sociální pomoci České republiky po vstupu do Evropské unie se zabývá přeměnou zabezpečení občanů dávkami sociální pomoci a efekty, které byly touto změnou vyvolány. Základní výzkumný problém práce spočívá ve zjištění, zda nový systém sociální pomoci dávkou v ČR je nastaven v souladu s požadavky Evropské komise na odstraňování chudoby. Východiskem pro práci jsou teoretické poznatky o chudobě, vývoji systému sociální ochrany a sociální pomoci České republiky. Teoretická část práce je věnována analýze základních pojmů, právní úpravě soustavy sociální ochrany a provedeným změnám v systému sociální pomoci. Výzkumná část práce, na základě dostupných i zjištěných dat, rozebírá novou konstrukci životního minima, vztah životního minima k minimální mzdě a k míře nezaměstnanosti, zabývá se dopadem legislativních změn na příjemce dávek. Výzkum se také zaměřil na aktivizační prvky sociální pomoci a na možnosti sociální pracovníků podílet se na řešení hmotné nouze příjemců dávek. Provedenou analýzou je nalezena odpověď na základní výzkumný problém a jsou identifikována možná opatření k provedení změn, které by mohly vést ke zvýšení sociální ochrany.
|
|
| |
host ::
RSS.