|
|
Zdravotně postižení občané a jejich integrace v podniku
Puchtová, Kateřina ; Hubinková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kočí, Ondřej (oponent)
Cílem bakalářské práce je zjistit motivaci zaměstnavatelů zaměstnávat osoby se zdravotním postižením, jejich postoj k této problematice a spokojenost se stávajícími výhodami. Jak vnímají pomoc ze strany státu a zda stát pomáhá ke zvyšování zaměstnanosti těchto osob. Teoretická část je zaměřena na trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost, aktivní politiku zaměstnanosti, důsledky nezaměstnanosti a způsoby jejího snižování. Dále se věnuje již osobám se zdravotním postižením, povinnosti zaměstnavatelů tyto osoby zaměstnávat, výhody ze strany státu pro tyto zaměstnavatele a konkrétním nástrojům politiky zaměstnanosti, zaměřenými na zvyšování zaměstnanosti osob se zdravotním postižením. Analytická část obsahuje dotazníkové šetření provedené na Úřadě práce v Plzně a u jednotlivých zaměstnavatelů v Plzeňském kraji na podzim roku 2007.
|
|
|
Vliv médií na chování jedince
Vágnerová, Tereza ; Hubinková, Zuzana (vedoucí práce) ; Pauknerová, Daniela (oponent)
Práce se zabývá podstatou a vlivem médií na člověka z hlediska časového, prostorového, rituálního, společenského a omezujícího, přičemž mediální sféra je zúžena zejména na televizi. Práce zkoumá, jak se lidé vystavují televiznímu vlivu, nechávají se omezovat a nakolik si toto ovlivnění uvědomují. Součástí praktické části je výzkum provedený mezi mladými lidmi, zjišťující přímý i nepřímý vliv televize.
|
|
|
Komunikační a sociální bariéry u nezaměstnaných lidí
Benešová, Pavla ; Hubinková, Zuzana (vedoucí práce) ; Lukeš, Martin (oponent)
Teoretická část práce se soustřeďuje na význam práce pro člověka, zejména na vliv ztráty zaměstnání na psychiku, a to s důrazem na vznik komunikačních a sociálních bariér. Zaobírá se ovlivňujícím faktorem délky nezaměstnanosti, rizikovými skupinami, zapojením nezaměstnaných zpět do pracovního procesu. Specifikuje faktory, které ovlivňují návrat do zaměstnání a dále možnosti eliminace bariér u nezaměstnaných osob. Praktická část obsahuje shrnutí a analýzu výzkumu vzniku komunikačních a sociálních bariér u nezaměstnaných uskutečněného na Úřadu práce hl.m. Prahy, který byl provedem formou dotazníkového šetření.
|
|
|
Vliv médií na chování a prožívání jednotlivců i skupiny
Kaliánková, Jana ; Hubinková, Zuzana (vedoucí práce) ; Surynek, Alois (oponent)
Ve své bakalářské práci se zaměřuji na vliv médií na chování a prožívání jednotlivců i skupiny, přičemž zdůrazňuji vliv televize. Mým cílem je přiblížit podstatu a úlohu masových médií ve společnosti, soustředím se zejména na jejich vliv na chování a prožívání jednotlivců i celé společnosti. V teoretické části popisuji rovněž účinky filmů s násilnou tématikou na člověka, připomínám zde i vývoj agresivního chování v průběhu dějin lidstva. V praktické části s pomocí narativní metody výzkumu zjišťuji konkrétní účinky televize na dotazovanou osobu.
|
|
|
Ovlivňování a manipulace v médiích
Škoda, Martin ; Hubinková, Zuzana (vedoucí práce) ; Jarošová, Eva (oponent)
Práce se zabývá vlivem médií na člověka. Zahrnuje vybrané prostředky, kterých média často využívají k polarizování jedince - od barevné a tvarové symboliky, přes řeč těla a akustické ovlivňování, až po impulzy pod prahem lidského vnímání. Rovněž shrnuje stručnou historii vybraných médií a epoch lidské komunikace. Následně popisuje nejčastěji se vyskytující formy propagandy a manipulace. Praktická část poté pomocí experimentálního dotazníkového šetření nastiňuje, jak je ve skutečnosti snadné člověka zmanipulovat, aniž by si to uvědomoval.
|
|
|
Adaptace nových pracovníků ve společnosti SIEMENS s.r.o.
Havlíková, Karolína ; Hubinková, Zuzana (vedoucí práce) ; Lorencová, Hana (oponent)
Lidské zdroje a jejich efektivní využívání tvoří jeden z nejdůležitějších faktorů úspěšnosti a prosperity každého podniku. Jak známo, nespokojenost zaměstnanců vede ke snížení jejich výkonnosti, či je dokonce může přimět k odchodu ze zaměstnání, a to přináší firmám řadu dodatečných nákladů. Prokazatelný vliv jak na výkonnost, tak na fluktuaci pracovníků má zajisté jejich úspěšná adaptace do nového zaměstnání. Předmětem diplomové práce se stala analýza procesu adaptace ve společnosti Siemens s.r.o. S využitím dotazníkového šetření byly odhaleny nedostatky současného integračního programu v této společnosti a navržena doporučení vedení společnosti a odpovědným pracovníkům.
|
|
|
Podnikatel - psychologické, právní a etické aspekty při podnikání
Vasilioglo, Alexei ; Lukeš, Martin (vedoucí práce) ; Hubinková, Zuzana (oponent)
Práce podrobně pojednává a rozebírá otázky typu: právní úprava podnikání a podnikatelů, podnikatelské prostředí v Rusku a České rupublice a srovnání těchto prostředí, psychologické a etické aspekty při podnikání, porušování podnikatelských práv. Největším přínosem by měly být osobní rozhovory se 7 podnikateli, kteří už nějakou dobu působí na českém trhu a mají předchozí zkušenosti s podnikáním ve východní Evropě a z tohoto důvodu mohou poskytnout důležité a hlavně užitečné informace z praxe.
|
|
|
Analýza podmínek spokojenosti pracovníků v podniku
Holakovská, Lenka ; Bedrnová, Eva (vedoucí práce) ; Hubinková, Zuzana (oponent)
Cílem práce bylo vymezit základní pojmy týkající se problematiky pracovní spokojenosti a dále provést analýzu pracovní spokojenosti ve vybraném podniku, jehož jméno zde nebude, z důvodu ochrany citlivých informací, zveřejněno. Data potřebná k provedení analýzy byla získána dotazníkovým šetřením, kterého se zúčastnilo celkem 122 zaměstnanců ze 13 různých poboček. Respondenti byli rozděleni do tří skupin, a to podle vykonávané pracovní pozice a intenzity kontaktu této pozice s klienty. Výsledky šetření byly zpracovány především za jednotlivé skupiny, aby bylo možno lépe zachytit rozdíly v jejich spokojenosti. Na základě výsledků pak byly zdůrazněny nejproblematičtější oblasti a navržena konkrétní opatření, která by mohla vést ke zvýšení pracovní spokojenosti na zkoumaných pobočkách.
|
|
|
Možnosti a meze kariéry ženy ve státní správě
Geržová, Veronika ; Hubinková, Zuzana (vedoucí práce) ; Surynek, Alois (oponent)
Teoretická část se zabývá kariérou všeobecně, historickým vývojem postavením ženy ve společnosti, vznikem feministického hnutí, ženou na trhu práce, v politice, vědě a umění, ženou a rodinou a pojetím ženské krásy a komerce. Praktická část se věnuje ženě ve státní správě, konkrétně na státním zastupitelství. Uvedeny jsou výsledky písemného dotazování ohledně postavení ženy na trhu práce a v politice a osobních individuálních rozhovorů, které se týkají kariéry ženy na státním zastupitelství.
|
|
|
Psychologické aspekty tvorby pracovního prostředí
Dvořáková, Alena ; Hrčková, Eva (vedoucí práce) ; Hubinková, Zuzana (oponent)
Práce se zabývá spokojeností administrativních pracovníků podniku HOCHTIEF CZ a.s. s úrovní jednotlivých parametrů jejich pracovního prostředí. Zkoumá se spokojenost zejména s prostorovými, fyzickými, organizačními, hygienickými, estetickými, bezpečnostními a sociálně-psychologickými faktory. Podle provedeného dotazníkového šetření jsou zaměstnanci s pracovním prostředím celkově "spíše spokojeni", nepatrně spokojenější jsou s faktory nemateriální povahy.
|
host ::
RSS.