Original title: Systém odměňování zaměstnanců na základě vícekriteriálního hodnocení variant
Translated title: Benefit system of employees based on multi-criteria evaluation of alternatives
Authors: Šlancarová, Radka ; Kuncová, Martina (advisor) ; Důrasová, Ivana (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2010
Language: cze
Publisher: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstract: [cze] [eng]
Diplomová práce se zabývá aplikací metod vícekriteriálního hodnocení variant na tvorbu odměňovacího systému pro zaměstnance. Práce se skládá z teoretické části, která popisuje metody vhodné pro tyto účely. Jedná se o metody založené na funkci užitku a minimální vzdálenosti od ideální varianty. V praktické části je vytvořen kompletní hodnotící systém pro zaměstnance společnosti, která se zabývá zpracováním účetnictví a daňovým poradenstvím. V aplikační části byla vybrána kritéria, podle kterých bude hodnocení zaměstnanců provedeno, byly stanoveny váhy jednotlivých kritérií a proveden výpočet užitku jednotlivých zaměstnanců pro společnost i výpočet vzdálenosti od ideálně výkonného zaměstnance. Výpočet užitků a vzdáleností od ideálního zaměstnance byl agregován na základě získaných hodnot za jednotlivé firmy, které měl každý zaměstnanec v inkriminovaném roce účetně a daňově na starosti. Na základě součtu vypočtených užitků a vzdáleností od ideální varianty byl následně každému zaměstnanci propočten podíl na zisku, který souvisel s výkonem práce za předcházející rok. This thesis deals with applications of multi-criteria evaluation of alternatives for creating a benefit system for employees. My work consists of a theoretical part, which describes methods suitable for these purposes. It is a method based on utility function and a method based on the minimum distance from the ideal alternative. The second part describes a complete evaluation process used to evaluate employees who work in accounting and tax consultancy and calculation of their deserved benefits base on the evaluations. In the application the criteria for evaluation of employees, weights of individual criteria were specified and I also counted the amount of utilities for each employee and distances from the ideal employee. The calculation of utilities and distances from the ideal employee were aggregated on the basis of summarizing values for individual companies according to the employees. Profit share of each employee was calculated as the sum of utilities and distances from ideal variant, which was related to work performance for the previous year.
Keywords: benefits; bonuses; multi-criteria evaluation of alternatives; odměňování; prémiové ohodnocení; vícekriteriální hodnocení

Institution: University of Economics, Prague (web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague.
Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/24948

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-77775


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of Economics, Prague
Academic theses (ETDs) > Master’s theses