Název: Identifikace a analýza vzdělávacích potřeb zaměstnanců vybrané firmy a návrh vhodného vzdělávacího programu
Překlad názvu: Identification and analysis of educational needs of employees of a selected company and design of a suitable educational program
Autoři: CHÝLA, Ondřej
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2024
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Tato bakalářská práce se zabývá tématem firemního vzdělávání zaměstnanců jako klíčového prvku pro rozvoj lidských zdrojů a zvyšování konkurenceschopnosti firem. Teoretická část se zaměřuje na vymezení pojmu firemní vzdělávání, jeho přínosů a moderních přístupů, včetně nových trendů a technologií, jako je e-learning, microlearning a gamifikace. Praktická část zahrnuje kvantitativní výzkum provedený ve výrobní společnosti z Příbrami, která zaměstnává 196 zaměstnanců a 11 agenturních pracovníků. Výzkum byl realizován prostřednictvím dotazníkového šetření, jehož cílem bylo zjistit názory zaměstnanců na stávající vzdělávací programy, jejich potřeby v oblasti profesního rozvoje a motivaci k účasti na školeních. Na základě výsledků byly formulovány konkrétní návrhy na zlepšení vzdělávacích aktivit, které byly předány vedení společnosti. Práce přináší doporučení, jak efektivněji organizovat firemní vzdělávání, aby lépe odpovídalo potřebám zaměstnanců a přispívalo k rozvoji firmy. This bachelor's thesis deals with the topic of corporate employee training as an important factor in developing human resources and increasing company competitiveness. The theoretical part focuses on defining corporate training, its benefits, and modern approaches, including new trends and technologies like e-learning, microlearning, and gamification. The practical part includes quantitative research conducted in a manufacturing company in Příbram, which employs 196 workers and 11 agency staff. The research was carried out through a survey that aimed to find out employees' opinions on the current training programs, their needs for professional development, and their motivation to attend training sessions. Based on the results, specific recommendations for improving the training activities were made and shared with the company's management. The thesis provides suggestions on how to better organize corporate training so that it more effectively meets employees' needs and supports the company's growth.
Klíčová slova: motivace; profesní růst; rozvoj zaměstnanců; vzdělávání; znalosti; Education; employee development; knowledge; motivation; professional growth
Citace: CHÝLA, Ondřej. Identifikace a analýza vzdělávacích potřeb zaměstnanců vybrané firmy a návrh vhodného vzdělávacího programu. České Budějovice, 2024. bakalářská práce (Bc.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Instituce: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v digitálním repozitáři JČU.
Původní záznam: http://www.jcu.cz/vskp/70764

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-651626