Original title: Ekonomické dopady rozvoje lidských zdrojů
Translated title: Economical impact of human capital Development in the Compan
Authors: Janurová, Michaela ; Tichá, Ivana (advisor) ; Pavel, Pavel (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2017
Language: cze
Publisher: Česká zemědělská univerzita v Praze
Abstract: [cze] [eng]
Tato diplomová práce s názvem Ekonomické dopady rozvoje lidských zdrojů je zaměřena na posouzení konkrétního systému, který je využíván v rámci řízení lidských zdrojů pro zvýšení pracovní výkonnosti. Teoretická část práce je orientována na specifikaci pojmu lidské zdroje, jejich řízení, podoby a rozvoj. Obecně je poukazována na řízení pracovního výkonu, motivaci a stimulaci zaměstnanců. Analyzovány jsou metody odměňování, hodnocení pracovního výkonu a vzdělávání zaměstnanců. V praktické části je představena konkrétní společnost a aplikovaný systém řízení lidských zdrojů, systém hodnocení pracovního výkonu, vzdělávání a školení zaměstnanců. Součástí této kapitoly je dotazníkové šetření zaměřené na skupinu vedoucích pracovníků firmy. Na základě zjištěných výsledků je vyhodnocen a následně navržen vhodnější způsob motivace a odměňování. Závěrem jsou shrnuty a doporučeny možnosti pro efektivní zlepšení stávajících systémů ve společnosti. This thesis titled Economic impacts of human resource development is focused on the assessment of particular system, which is used in the context of human resource management to iprove working efficienci. The theoretical part is focused on the specification of human resource management, appearance and development. Generally, reference is made to performance management, motivation and stimulation of employees. I analyzed the methods of remuneration, performance evaluation and employee skills. In the partical part the particular company and applied human resources management system, a system of performance appraisal, employee skills and education. Part of this chapter is focused on a group of executives of the company. The findings are evaluated and designed a more appropriate way of motivating and rewarding. Finally, possibilities are summarized and recommendet for efficient improvments to existing system in society.
Keywords: ekonomické dopady; lidské zdroje; motivace; pracovní výkon; rozvoj lidských zdrojů

Institution: Czech University of Life Sciences Prague (web)
Document availability information: Available in the CZU repository.
Original record: https://is.czu.cz/zp/index.pl?podrobnosti_zp=213635

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-262885


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Czech University of Life Sciences Prague
Academic theses (ETDs) > Master’s theses