Original title:
Problematika mzdových nákladů a benefitů
Translated title:
The issue of labour costs and benefits
Authors:
Kolínová, Veronika ; Šišková, Jitka (advisor) ; Lörinczová, Enikö (referee) Document type: Bachelor's theses
Year:
2016
Language:
cze Publisher:
Česká zemědělská univerzita v Praze Abstract:
[cze][eng] Tato bakalářská práce se zaobírá problematikou mzdových nákladů a benefitů. Je rozdělena na dvě části, a to na část teoretickou a praktickou. Teoretická část z počátku vysvětluje pracovně právní vztahy, tedy vznik a zánik pracovního poměru, dohody o provedení práce a o pracovní činnosti. Dále se věnuje mzdám, kde jsou popsány formy mezd, neboli mzda časová, úkolová a podílová, vysvětlen je zde i pojem hrubá mzda a její pohyblivé a pevné části. Součástí tohoto tématu je také zdravotní pojištění, pojistné na sociální zabezpečení a daň z příjmu fyzických osob. Zobrazuje také výpočet částky k výplatě a zaúčtování nejčastějších operací souvisejících se mzdovými náklady. Část teoretickou zakončují zaměstnanecké výhody neboli benefity s jejich členěním.
Praktická část je aplikovaná na firmě T.P.C.A, kde jsou představeny nabízené zaměstnanecké benefity zejména služby zaměstnancům, finanční odměňování a v neposlední řadě volnočasové aktivity. Na základě dotazníkového šetření bylo zjištěno o jaké benefity je mezi zaměstnanci největší zájem. Zjištěny byly také benefity, které jsou mezi zaměstnanci nejvíce žádané a tudíž i nejvíce motivující. Pomocí těchto výsledků je navrhnuto optimální řešení pro zaměstnavatele, a to návrhem pro zlepšení podmínek benefitů a dále návrhem nových benefitů dle zaměstnanců.
This bachelor project deals with The issue of labour costs and benefits. It is divided into two parts: The theoretical and the practical. At the beginning, the theoretical part explains employment relations. It means creation and termination of employment, the agreement to perform work and agreement to complete a job. Then the theoretical part is about wages, where are describes their forms like a time wage, work wage and brokerage commission and the term gross wage including its fixed and movable parts is explained here. The health insurance, social insurance and tax on personal income is included of this topic. It shows the calculation of the amount for wage and billing of the most used transactions which are related with the labour costs. The employee benefits including their structuring are in the end of the theoretical part.
The practical part is applied to the T.P.C.A. company, where the offered benefits are introduced like a services for employees, financial remunerations and the freetime activities. The most interesting benefits for the employees were detected by the questionnare survey. Employees were choosing benefits for current employment and the most interesting benefits for employees which were prefered before the start of the employment. The benefits, which are the least desirable were detected too. Therefore, these benefits are the least motivating. The optimal solution for employer is suggested by the using these results. It is the proposal for the improving conditions of benefits and then it is the proposal of the new benefits by the employees.
Keywords:
Benefit; Mzda; Zaměstnanec; Zaměstnavatel
guest ::
