Original title:
Faktory ovlivňující pracovní výkon v organizaci
Translated title:
Factors affecting work performance in the organization
Authors:
Havelková, Linda ; Kříž, Josef (advisor) ; Hana, Hana (referee) Document type: Master’s theses
Year:
2016
Language:
cze Publisher:
Česká zemědělská univerzita v Praze Abstract:
[cze][eng] Diplomová práce řeší problematiku motivace a faktorů, které mají vliv na pracovní výkonnost zaměstnanců ve vybraném podniku. Cílem práce je zjistit, jaké faktory ovlivňující pracovní výkon jsou využívány ve sledovaném podniku Forte Beroun, spol. s. r. o. Dále zjistit problémové oblasti a navrhnout jejich zlepšení.
Teoretická část vychází ze studia literatury zaměřené na pracovní výkon, motivaci a faktory ovlivňující výkonnost. První část vlastní práce je tvořena základní a organizační charakteristikou podniku a popsáním stávajících motivačních a hygienických faktorů.
Druhá část vlastní práce obsahuje vyhodnocení anonymního dotazníkového šetření zaměřeného na vybrané faktory, které působí na pracovní výkon zaměstnanců. Pro doplnění výsledků šetření je využito řízených a nestandardizovaných rozhovorů. Na základě výsledků šetření jsou stanoveny kritické oblasti a návrhy na jejich zlepšení.
This dissertation deals with motivation and the factors affecting work performance of employees in the selected company. The aim of dissertation is find out which factors affecting work performance are used in the company Forte Beroun, spol. s. r. o. Further identify problem´s areas and suggest improvements.
The theoretical part is based on literature reviews focusing on work performance, motivation and factors affecting work performance. The first part of practical work is made up of basic and organizational characteristics of the company and describing existing motivational and hygienic factors.
The second part of practical work includes evaluation of an anonymous questionnaire survey on selected factors affecting work performance of employees. The survey results are suplement by controlled and non - standardized interviews. Based on the survey results are set critical areas and suggestions for their improvements.
Keywords:
hodnocení pracovního výkonu; hygienické faktory; motiv; motivace; motivační faktory; motivační teorie; potřeba; pracovní výkon; stimul; řízení pracovního výkonu