|
|
Pracovní spokojenost všeobecných sester na vybraných pracovištích FN Motol
Karafiát, Jan ; Jirkovský, Daniel (vedoucí práce) ; Dorková, Zlatica (oponent)
Bakalářská práce na téma "Pracovní spokojenost všeobecných sester na vybraných odděleních FN Motol je zaměřena na zjištění pracovní spokojenosti absolventů vysokých a vyšších odborných škol ve FN Motol. Práce je rozdělena na část teoretickou a empirickou. Teoretická část přináší stručný přehled o pracovní spokojenosti absolventu a jejich motivaci ve FN Motol a dále přínos a hodnocení školitele v jejich adaptačním procesu. V empirické části je vytvořeno dotazníkové šetření, které bylo aplikováno u všech absolventů vysokých a vyšších odborných škol s rozsahem praxe od 3 do 24 měsíců pracujících na všech klinikách a pracovištích FN Motol, ale pouze ve zdravotnických profesích. Dalším záměrem bylo provést primární analýzu dat a data dále srovnat s dříve realizovanými šetřeními, která na toto a podobná témata proběhla v minulých letech. V závěru práce jsou shrnuty nejdůležitější poznatky vyplývající z provedeného šetření a vyhodnoceny stanovené pracovní cíle. Klíčová slova Všeobecná sestra, pracovní spokojenost, fluktuace všeobecných sester, pracovní spokojenost všeobecných sester, pracovní spokojenost ve FN Motol
|
|
|
Faktory ovlivňující fluktuaci sester v ČR
Sedešova, Julie ; Heczková, Jana (vedoucí práce) ; Jeřábková, Lenka (oponent)
Úvod do problematiky: Nedostatek sester je celosvětovým problémem s multifaktoriální povahou, na němž se ve velké míře podílejí demografické změny světové populace. Do budoucna lze předpokládat prohlubující se nerovnováhu v nabídce a poptávce sesterského personálu a dle odhadu WHO (2015) dosáhne v roce 2030 deficit sester a porodních asistentek 7,6 milionu. K nedostatku sester ve značné míře přispívá jejich fluktuace, která je ovlivněna množstvím vzájemně souvisejících faktorů a má negativní dopad na kvalitu a bezpečnost péče, na ekonomiku, zdravotnické systémy a samotné sestry. Prvním krokem při řešení této problematiky je zkoumání příčin institucionální i profesní fluktuace sester a následně vytváření stabilizačních opatření. Cíl: Identifikovat, charakterizovat a analyzovat faktory, které ovlivnily rozhodnutí změnit stávající pracovní pozici u všeobecných sester s více než dvouletou praxí. Metodologie: Kvalitativní výzkumné šetření bylo realizováno prostřednictvím individuálních semistrukturovaných rozhovorů, metodologicky byl zvolen fenomenologický přístup a metoda účelového výběru. Výzkumného šetření se zúčastnilo 14 všeobecných sester z pražských nemocnic ve věku od 30 do 52 let. Sběr dat byl ukončen dosažením teoretické saturace. Analýza dat proběhla pomocí otevřeného kódování s následnou...
|
|
|
Pracovní spokojenost všeobecných sester na vybraných pracovištích FN Motol
Karafiát, Jan ; Jirkovský, Daniel (vedoucí práce) ; Dorková, Zlatica (oponent)
Bakalářská práce na téma "Pracovní spokojenost všeobecných sester na vybraných odděleních FN Motol je zaměřena na zjištění pracovní spokojenosti absolventů vysokých a vyšších odborných škol ve FN Motol. Práce je rozdělena na část teoretickou a empirickou. Teoretická část přináší stručný přehled o pracovní spokojenosti absolventu a jejich motivaci ve FN Motol a dále přínos a hodnocení školitele v jejich adaptačním procesu. V empirické části je vytvořeno dotazníkové šetření, které bylo aplikováno u všech absolventů vysokých a vyšších odborných škol s rozsahem praxe od 3 do 24 měsíců pracujících na všech klinikách a pracovištích FN Motol, ale pouze ve zdravotnických profesích. Dalším záměrem bylo provést primární analýzu dat a data dále srovnat s dříve realizovanými šetřeními, která na toto a podobná témata proběhla v minulých letech. V závěru práce jsou shrnuty nejdůležitější poznatky vyplývající z provedeného šetření a vyhodnoceny stanovené pracovní cíle. Klíčová slova Všeobecná sestra, pracovní spokojenost, fluktuace všeobecných sester, pracovní spokojenost všeobecných sester, pracovní spokojenost ve FN Motol
|
host ::
RSS.