|
|
Motivace pro řídící činnost
SAMCOVÁ, Eliška
Tato bakalářská práce je zaměřena na problematiku pracovní motivace řidičů nad 7,5 tuny. Cílem této práce bylo získat poznatky týkající se pracovní motivace řidičů mezinárodní a vnitrostátní dopravy ve vybraném podniku. Dále na základě získaných poznatků zhodnotit zkoumaná tvrzení a vytvořit návrhy na zlepšení v oblasti motivace v daném podniku.
|
|
|
Motivace a stimulace ve vybrané organizaci
UHLÍŘ, Ladislav
Cílem této bakalářské práce je zhodnotit současný stav motivace a stimulace ve vybrané organizaci a následně navrhnout změny, které mohou vést ke zlepšení tohoto stavu. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy týkající se motivace a stimulace, teorie moticave či motivační profil. V závěru teoretické části jsou popsána specifika managementu ve školství. V praktické části je nejprve charakterizována vybraná organizace - OA Neveklov, dále je zde zhodnocen současný stav motivace a stimulace na základě dotazníkového šetření a rozhovoru s ředitelkou školy. Následně jsou podány konkrétní návrhy, které mohou vést ke zlepšení současného stavu motivace v organizaci.
|
|
|
Interpersonální vliv v pracovním procesu
SEDLÁKOVÁ, Markéta
Předmětem bakalářské práce je oblast interpersonálních vlivů v pracovním procesu. V první části práce jsou uvedena základní teoretická východiska, definice a pojmy týkající se motivace k výkonu na pracovišti a využívání vhodných stimulačních prostředků. Práce se dále podrobněji zaměřuje na interpersonální vztahy na pracovišti. V druhé části práce je nejprve představena zkoumaná firma. Prostřednictvím strukturovaného dotazníku jsou zkoumány interpersonální vztahy na pracovišti s přihlédnutím k motivačním profilům zaměstnanců ve firmě splňující podmínky malého a středního podnikání. Ve třetí a zároveň závěrečné části práce je vypracováno shrnutí a vyhodnocení výsledků dotazníkového šetření ve firmě. Na základě získaných dat a jejich analýzy jsou definovány problémové oblasti a vytvořena vhodná doporučení, která by měla přispět ke zkvalitnění vztahů a tím i větší efektivnosti práce ve firmě.
|
|
|
Interpersonální vliv v pracovním procesu
STANĚK, Jiří
Předmětem tématu Interpersonální vliv v pracovním procesu je vliv motivace a stimulace v konkrétní organizaci na pracovní výkon zaměstnanců. Teoretická část se zabývá vymezením pojmů motivace a stimulace. Dále pak existujícím teoriím pracovní motivace, určením motivačních zdrojů a stimulačních prostředků v organizaci a utvářením motivačního programu. Praktická část práce zkoumá s využitím techniky rozhovoru a písemného dotazování motivaci zaměstnanců a stimulační prostředky užívané vedením konkrétní organizace. Analýza probíhá v organizaci ČEVAK a.s. Cílem práce je tedy porovnání zaměstnanců z hlediska jejich motivačních profilů a využívání vhodných stimulačních prostředků. Zhodnotit jejich dopad na motivaci a spokojenost zaměstnanců a navrhnout změny ve způsobech stimulace a následné stanovení vhodných doporučení pro danou organizaci.
|
|
|
Motivace zaměstnanců ve vybrané organizaci
STŘÍŽOVÁ, Blanka
Cílem práce je analyzovat motivační nástroje, zhodnotit jejich dopad na motivaci a spokojenost. Bakalářská práce je rozdělena do dvou částí teoretická a praktická část. Teoretická část je zaměřena na poznatky z odborné literatury o motivaci zaměstnanců. Tato část se se zabývá problematikou motivace, definuje základní pojmy, vybrané teorie motivace, zdroje motivace, nástroje stimulace a motivační program podniku. Praktická část je věnována charakteristice organizace od historie po její současnost, zaměstnanecké politice a motivační nástrojům, které jsou v organizaci využívány. Dále se praktická část zaměřuje na analýzu dat získaných dotazníkovým šetřením. Na závěr práce je zhodnocena celková situace v podniku a navržení případných změn.
|
|
|
Návrh metodiky implementace systému benefitů jako motivačního a stimulačního nástroje v SME strojírenské firmě Bilfinger Babcock CZ s.r.o.
Demelová, Zuzana
Demelová, Z. Návrh metodiky implementace systému benefitů jako motivačního a stimulačního nástroje v SME strojírenské firmě Bilfinger Babcock CZ s.r.o. Bakalářská práce. Brno, 2013. Tato bakalářská práce se zabývá benefity a jejich vlivy na motivaci a stimulaci zaměstnanců ve firmě Bilfinger Babcock CZ s.r.o. Cílem práce je na základě dotazníkového šetření zhodnotit situaci ve firmě a následně navrhnout metodiku implementace systému benefitů, která by vedla ke zlepšení výsledků v oblasti motivace a stimulace zaměstnanců. Metodika implementace systému benefitů bude navržena všeobecnou formou pro využití strojírenskými firmami v segmentu SME.
|
|
|
Motivace a stimulace zaměstnanců ve vybraných podnicích
FOUSKOVÁ, Jolana
Cílem diplomové práce byla analýza motivace a stimulace zaměstnanců se zaměřením na vzdělávání a řízení lidských zdrojů ve vybraných podnicích. Prvním krokem bylo prostudování literárních pramenů vztahujících se k motivaci a stimulaci v návaznosti na oblast řízení lidských zdrojů a jejich vzdělávání v současné i budoucí znalostní ekonomice. Následoval výběr podniků, ve kterých byla analýza prováděna. Prostřednictvím anonymního dotazníku v obou podnicích bylo provedeno dotazníkové šetření mezi zaměstnanci a získané informace z dotazníků byly dále doplněny neřízenými rozhovory. Zaměstnanci byli rozděleni do dvou kategorií - dělník a technicko-hospodářský pracovník. Dotazník obsahoval celkem 31 otázek, které byly voleny nejčastěji uzavřené, méně často polootevřené. V dotazníku byly respondentům kladeny otázky vztahující se k samotné motivaci, stimulaci a vzdělávání. Výsledky byly interpretovány pomocí tabulek a grafů, ke kterým byla vždy připojena diskuze na dané téma. V závěru práce byly shrnuty všechny podstatné skutečnosti pro větší přehlednost a vypracovány návrhy pro praxi, jak situaci v podnicích ve zkoumané oblasti zlepšit.
|
|
|
Motivace a stimulace pracovního jednání
PETROVÁ, Jaroslava
Cílem diplomové práce bylo zhodnotit úroveň motivace a stimulace pracovního jednání v podniku na základě zpracované analýzy a navrhnout vhodná opatření na zlepšení v této oblasti. Pro zpracování diplomové práce jsem si vybrala společnost Hypoteční banka, a.s.. V první části této práce jsou shrnuty teoretické poznatky o motivaci a stimulaci pracovního jednání a dále je zde charakterizován podnik, jeho historie, velikost, počet pracovníků a finanční údaje o společnosti. Na základě dotazníkového šetření jsem provedla analýzu motivace a stimulace a provedla zhodnocení a návrhy na zlepšení. Dále byl proveden hloubkový nestrukturalizovaný rozhovor s pracovníkem Lidských zdrojů.
|
|
|
Vliv muzikoterapie na poruchy spánku
PADERTOVÁ, Kamila
Předmětem mé bakalářské práce je zjištění vlivu muzikoterapie na poruchy spánku. Práce ověřuje, zda by tato metoda mohla být přínosem pro pacienty, kteří se s touto problematikou obracejí na lékaře. V teoretické části vycházím z poznatků o celkovém vlivu hudby na psychiku člověka. V praktické části se zaměřuji na vlastní experimentální šetření související s aplikací muzikoterapeutického programu. Výzkumem dokazuji, že relaxace, meditace a individuální přístup jsou účinné psychoterapeutické prostředky, kterými přispěji k navození naprosté duševní rovnováhy člověka a zlepšení kvality spánku
|
|
| |
host ::
RSS.