|
|
Monitoring zaměstnanců a jeho metody
Zůnová, Petra ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Cílem této práce je podat vyvážený právní výklad problematiky monitoringu zaměstnanců, a to jak z pohledu práv a právem chráněných zájmů zaměstnavatele, tak z pohledu práva zaměstnanců na soukromí. Sledování zaměstnanců je upraveno zejména v ustanovení § 316 odst. 1 až 3 ZP. Pokud ovšem v rámci monitoringu dochází rovněž ke zpracování osobních údajů zaměstnanců, je nezbytné aplikovat též právní úpravu ochrany osobních údajů. V této práci rozlišuji tzv. jednorázovou či nahodilou kontrolu zaměstnanců prováděnou za účelem ověření dodržování zákazu užívání výrobních a pracovních prostředků zaměstnavatele pro jejich osobní potřebu ve smyslu § 316 odst. 1 ZP a soustavný monitoring zaměstnanců dle § 316 odst. 2 ZP. Dále je nutné se zabývat otázkou, zda též dochází ke zpracování osobních údajů zaměstnanců či nikoli. To znamená, že celkem je v praxi třeba pracovat se čtyřmi typy kontrol/sledování zaměstnanců, z nichž každý má relativně jiný právní režim. V současné době v oblasti ochrany osobních údajů dochází k největším změnám za posledních více než 20 let; dne 25. května 2018 totiž nabyde účinnosti GDPR. Toto nařízení v plném rozsahu nahradí stávající Směrnici 95/46/ES, která byla do českého práva implementována prostřednictvím ZOOÚ. Osud ZOOÚ není v tuto chvíli zcela jasný; s nejvyšší pravděpodobností...
|
|
|
Osobnostní práva zaměstnance
Pour, Zdeněk ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
72 Abstrakt Název diplomové práce: Osobnostní práva zaměstnance Tato práce se zabývá osobnostními právy zaměstnance, zejména se z této obsáhlé oblasti zaměřuje na problematiku spojenou s právem na soukromí, listovním tajemstvím a ochranou osobních údajů. Jedná se o velmi aktuální a dynamicky se rozvíjející odvětví pracovního práva, navázané na rozvoj a rozšiřování uplatnění moderních komunikačních technologií ve všech oblastech lidské činnosti. Práce samotná sestává ze čtyř hlavních kapitol. První kapitola pojednává o osobnostních právech zaměstnance jako o kategorii základních lidských práv vůbec. Analyzuje, z jakých aspektů se osobnostní práva skládají, tedy jaká dílčí práva k nim lze zařadit a jaké jsou jejich vzájemné vztahy. Současně zkoumá všechny hlavní relevantní právní předpisy, předmětnou problematiku upravující, v jejich sestupném pořadí dle právní síly. Druhá kapitola se celá zaměřuje na analýzu a rozbor ustanovení § 316 zákoníku práce, které je hlavním ustanovením upravujícím sledování zaměstnanců na pracovišti, konkrétně jeho přípustnost, podmínky a informační povinnost zaměstnavatele. Zabývá se také výkladem přípustnosti nebo nepřípustnosti skrytého sledování a největší slabinou současné úpravy, kterou je chybějící sankce za porušení těchto povinností. V rámci třetí kapitoly se práce...
|
host ::
RSS.