|
|
Tax management v malých a středních podnicích
Hodinková, Monika ; Hótová, Renáta (oponent) ; Široký, Jan (oponent) ; Zinecker, Marek (oponent) ; Sadovský, Zdeněk (vedoucí práce)
Disertační práce pojednává o problematice řízení daňové povinnosti a vymezuje pojem tax management vzhledem k jeho využití u malých a středních podniků. Práce se dále zabývá současným pohled na řízení daňové povinnosti podniků a na metodiky věnující se plánování daní, které rozšiřuje o historické souvislosti, které stály u zrodu tohoto nového a v posledních letech neustále se rozšiřujícího fenoménu. Součástí této práce je inovace metodik, které vedou k řízení daňové povinnosti podniku. Navržená metodika umožní optimalizovat daňovou povinnost malých a středních podniků působících v České republice.
|
|
|
Rozvoj lidských zdrojů ve strategii malých a středních podniků
ATTLOVÁ, Irena
Disertační práce je zaměřena na rozvoj lidských zdrojů ve strategii malých a středních podniků. Rozvoj lidských zdrojů je v ní pojat v širokém významovém kontextu, neboť práce se zabývá tématy dosud méně frekventovanými, z nich pak zejména naplňováním principu rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích. Práce respektuje již tradiční dělení na část teoretickou a část praktickou. V teoretické části je na základě dlouhodobého studia pramenů obsáhle popsán ze mnoha zdrojů renomovaných domácích i zahraničních autorů získaný širší vědní základ oboru, bez něhož by nebylo možno disertační práci sepsat. Pokud jde o praktickou část disertační práce, přispěl k definování jejího cíle (Kapitola 3), byl vodítkem pro studia metodologie vědy a následnou volbu metodiky disertační práce (Kapitola 4), na něž již bezprostředně navazují tři praktická základní výzkumná témata, a to motivace zaměstnanců v oblasti malého a středního podnikání, fluktuace zaměstnanců a zaměstnanecká spokojenost v oblasti malého a středního podnikání a diskriminace v oblasti práce a zaměstnávání. Tato témata spojuje skutečnost, že představují významné potenciální bariéry pro rozvoj lidských zdrojů, není-li k nim v rámci řízení lidských zdrojů přistupováno s náležitě odborným a pozorným přístupem. Případný výskyt diskriminace v pracovněprávní problematice s sebou přináší pro zaměstnavatele vždy riziko v podobě peněžních postihů a sankcí. Výzkumné otázky, formulované autorkou v praktické části práce na základě výše naznačených východisek v rámci jednotlivých výzkumných témat, byly řešeny na empirických datech prostřednictvím jak kvantitativního, tak kvalitativního výzkumu, u dvou výzkumných vzorků. První výzkumný vzorek, jenž byl shromážděn v rámci týmového výzkumného grantového projektu GA JU 039/2013/S (řešitel doc. Ing. Darja Holátová, Ph.D.), tvořilo 295 malých a středních podnikatelů, kteří byli dotazováni prostřednictvím dotazníkového šetření a získaná data byla autorkou práce zkoumána z hlediska motivace, fluktuace a spokojenosti zaměstnanců. Druhý výzkumný vzorek, jemuž se autorka věnovala v rámci vlastní výzkumné činnosti, sestával z 1600 pracovních inzerátů, zveřejněných prostřednictvím Integrovaného portálu Ministerstva práce a sociálních věcí ČR (2016) na internetové adrese portal.mpsv.cz regionální pobočkou Úřadu práce v Českých Budějovicích, které poptávaly celkem 2981 volné pracovní místo pro 846 subjektů. Vzorek byl za pomoci obsahové analýzy podroben zjišťování výskytu diskriminačních důvodů a jejich komparaci se speciálním výzkumem Veřejného ochránce práv, provedeným v roce 2011. Dále byl u tohoto vzorku proveden selektivní výběr na základě pohlaví jakožto diskriminačního důvodu. Ve sledovaných malých a středních podnicích byla autorkou analyzována skladba a četnost nabízených zaměstnaneckých benefitů, byla vypočítána míra fluktuace včetně fluktuace dobrovolné a rovněž byly analyzovány a vyhodnoceny zjištěné přístupy a subjektivní hodnocení manažerů či vlastníků zmíněných podniků k oblasti zaměstnanecké spokojenosti. Zjištěné výsledky přitom mj. odhalily nedostatečný strategický přístup některých oslovených manažerů či vlastníků malých a středních podniků v otázkách sestavování plánů a konkrétních cílů pro oblast zaměstnanecké spokojenosti. Bylo také zjištěno, že malí a střední podnikatelé se podíleli ve sledovaném období v analyzované pracovní inzerci na zveřejňování pracovních inzerátů, u nichž nebylo možné vyloučit diskriminační charakter, a to dle kritéria, stanoveného Veřejným ochráncem práv. Závěrem lze konstatovat, že zjištěné výsledky dobře posloužily pro formulaci závěrů a výstupů disertační práce, obsahujících navrhovaná doporučení a práce tedy obsahuje přínosy v oblasti teoretické, praktické a pedagogické. Stanovených cílů disertační práce bylo dle názoru její autorky dosaženo.
|
|
|
Tax management v malých a středních podnicích
Hodinková, Monika ; Hótová, Renáta (oponent) ; Široký, Jan (oponent) ; Zinecker, Marek (oponent) ; Sadovský, Zdeněk (vedoucí práce)
Disertační práce pojednává o problematice řízení daňové povinnosti a vymezuje pojem tax management vzhledem k jeho využití u malých a středních podniků. Práce se dále zabývá současným pohled na řízení daňové povinnosti podniků a na metodiky věnující se plánování daní, které rozšiřuje o historické souvislosti, které stály u zrodu tohoto nového a v posledních letech neustále se rozšiřujícího fenoménu. Součástí této práce je inovace metodik, které vedou k řízení daňové povinnosti podniku. Navržená metodika umožní optimalizovat daňovou povinnost malých a středních podniků působících v České republice.
|
|
|
Bonitní a bankrotní modely v praxi
Sich, Olena ; Menčlová, Barbora (vedoucí práce) ; Škerlíková, Tatiana (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá bankrotními a bonitními modely index IN05, Edmister model, Fulmer H-skóre a Altmanovo Z-skóre. Cílem je zjistit, který z modelů má nejlepší přesnost pro malé a střední české podniky. Práce je rozdělená na dvě části: V metodické části budou představeny jednotlivé modely, jejich charakteristiky a postup výpočtu. V praktické části budou vybrané bankrotní a bonitní modely aplikovány na vzorku 20 českých malých a středních podniků v úpadku.
|
|
|
Podpora podniků v EU a v ČR
Rosolová, Anna ; Vítek, Leoš (vedoucí práce) ; Ochrana, František (oponent)
Bakalářská práce se zabývá podporou podnikání v České republice od jejího vstupu do Evropské unie v roce 2004. Hlavním cílem práce je popsat na základě analýzy potřeb sektoru malého a středního podnikání existující zdroje a možnosti podpory malých a středních podniků z evropských fondů v rámci realizace kohezní politiky, přičemž je zvláštní pozornost věnována pravidlům EU v oblasti veřejné podpory. V první a druhé kapitole se popisně věnuji systému podpory podnikání v ČR a jednotlivým Koncepcím na podporu malého a středního podnikání v České republice v letech 2004-2013 a návrhu nové Koncepce na období 2014-2020. Třetí kapitola se zaměřuje na analýzu poskytování veřejné podpory v kontextu kohezní politiky a na čerpání prostředků ze strukturálních fondů Evropské unie. Závěr práce je pak věnován komparaci veřejné podpory v Evropské unii a České republice zpracované na základě statistických dat veřejně publikovaných Evropskou komisí, Statistickým úřadem EU a Úřadem na ochranu hospodářské soutěže.
|
|
|
Založení a řízení malého podniku
HRNČÍŘOVÁ, Jarmila
Diplomová práce je postavena na tvorbě podnikatelského plánu, který popisuje veškeré zásadní vnitřní i vnější faktory spojené se založením nového podniku. Součástí podnikatelského plánu je dotazník, pomocí něhož byl proveden předběžný marketingový výzkum zaměřený na potencionálního zákazníka a jeho požadavky týkající se poskytovaných služeb v dané podnikatelské činnosti. Diplomová práce by měla být návodem k založení a řízení malé firmy Miroslava Malého, který plánuje začít podnikat v oblasti tvorby webových stránek, webdesignu a služeb s tím spojených
|
host ::
RSS.