|
|
Vnitřní zrání vedoucího pracovníka v sociálních službách
PEKÁRKOVÁ, Martina
Diplomová práce pojednává o vlivu nastavení současné společnosti ve vedení sociálních pracovníků v sociálních službách a zároveň upozorňuje na skrytý přesah vedoucí role. Neboť významným a zásadním způsobem ovlivňuje celý život v organizaci, počínaje spolupracovníky až po atmosféru organizace. Práce přibližuje důležité předpoklady a vnitřní zdroje vedoucího pracovníka, aby se dala lépe pochopit vedoucí role a pracovníci se v ní lépe orientovali. Práce zahrnuje inspiraci v podobě některých schopností podporujících dobré vedení lidí, zároveň poukazuje na důležitost etické reflexe vedoucího pracovníka spojenou se spirituální rovinou, která přispívá k osobnímu i profesnímu zrání.
|
|
|
Hodnocení výkonnosti vybraného podniku podle modelu Start Plus a návrhy na zlepšení
Hamerník, Petr ; Janíček, Jiří (oponent) ; Veselý, Josef (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na hodnocení výkonnosti zvoleného podniku za pomoci vícekriteriálního modelu START PLUS. Celá práce je rozdělena na čtyři fundamentální části, které jsou navzájem provázány. První část pojednává o vytyčených cílech a zvolené metodologii práce. Teoretický blok objasňuje základní pojmy a konvenční i nekonvenční přístupy k měření výkonnosti. V rámci analytické části je charakterizován podnik a dochází ke komplexní analýze na základě zvoleného modelu, což vyúsťuje jak k identifikaci silných stránek a příležitostí ke zlepšení, tak k bodovému hodnocení ve zkoumaných oblastech. Na základě těchto poznatků jsou v návrhové části vytvořena reálná opatření, která by měla přispět ke zvýšení celkové výkonnosti podniku.
|
|
|
Hodnocení výkonnosti společnosti s využitím EFQM Excelence Model
Zatloukalová, Nikola ; MBA, Jan Zapletal, (oponent) ; Bartoš, Vojtěch (vedoucí práce)
Diplomová práce je zaměřena na hodnocení výkonnosti společnosti DOLS, a. s. prostřednictvím EFQM Excelence Modelu a následně pojednává o návrzích na zlepšení dosavadní výkonnosti společnosti. Práce je rozdělena do tří částí. První část obsahuje nezbytná teoretická východiska, druhá část práce tyto východiska využívá a aplikuje na vybranou společnost DOLS, a. s. Třetí část vyhodnocuje provedené dotazníkové šetření a navrhuje opatření ke zlepšení v problémových oblastech.
|
|
| |
|
|
Hodnocení výkonnosti společnosti s využitím EFQM Excelence Model
Kocián, Oldřich ; Hél, Petr (oponent) ; Bartoš, Vojtěch (vedoucí práce)
Diplomová práce hodnotí výkonnost společnosti SUEZ CZ a.s. prostřednictvím EFQM Excelence Model a následně pojednává o návrzích na zlepšení dosavadní výkonnosti společnosti. Práce je rozdělena do tří částí. První část obsahuje nezbytná teoretická východiska, druhá část práce tyto východiska využívá a aplikuje na vybranou společnost SUEZ CZ a.s. Třetí část vyhodnocuje provedené dotazníkové šetření a navrhuje opatření ke zlepšení v problémových oblastech.
|
|
|
Názory dětí staršího školního věku na sociální práci
TESAŘOVÁ, Veronika
V této bakalářské práci se zabývám názory dětí staršího školního věku na sociální práci. Cílem bakalářské práce bylo zjistit a popsat jaké informace mají děti staršího školního věku o sociální práci, jak ji vnímají a zda je pro ně perspektivní jako možná budoucí profese. Pro zpracování praktické části a dosažení cíle byl využit kvalitativní výzkum, metoda dotazování a technika polostrukturovaného rozhovoru. Rozhovory byly provedeny s 8 dětmi staršího školního věku z Českých Budějovic, které byly vybrány na základě metody sněhové koule. Po zpracování rozhovorů jsem jejich vyhodnocení provedla metodou kategorizace. Z výsledku výzkumu vyplývá, že děti staršího školního věku mají pouze malé až mizivé povědomí o sociální práci, která není ani ve školním ani v rodinném prostředí nijak zvláště představována. Na základě rozhovorů můžeme konstatovat, že děti si dokážou odvodit, co znamená pojem pomáhající profese, avšak sociální práce jako taková je pro ně velkou neznámou. Výsledky této bakalářské práce mohou přispět ke zlepšení informovanosti o sociální práci nejen pro děti staršího školního věku, ale i pro širokou veřejnost. Jde především o to, že sociální práce se vyskytuje v běžném životě, aniž bychom si ji uvědomovali, a proto je dobré o této oblasti informovat již děti na základních školách a nabízet jim to i jako možnost budoucího zaměření.
|
|
|
Hodnocení výkonnosti společnosti s využitím EFQM Excelence Model
Zatloukalová, Nikola ; MBA, Jan Zapletal, (oponent) ; Bartoš, Vojtěch (vedoucí práce)
Diplomová práce je zaměřena na hodnocení výkonnosti společnosti DOLS, a. s. prostřednictvím EFQM Excelence Modelu a následně pojednává o návrzích na zlepšení dosavadní výkonnosti společnosti. Práce je rozdělena do tří částí. První část obsahuje nezbytná teoretická východiska, druhá část práce tyto východiska využívá a aplikuje na vybranou společnost DOLS, a. s. Třetí část vyhodnocuje provedené dotazníkové šetření a navrhuje opatření ke zlepšení v problémových oblastech.
|
|
|
Hodnocení výkonnosti společnosti s využitím EFQM Excelence Model
Kocián, Oldřich ; Hél, Petr (oponent) ; Bartoš, Vojtěch (vedoucí práce)
Diplomová práce hodnotí výkonnost společnosti SUEZ CZ a.s. prostřednictvím EFQM Excelence Model a následně pojednává o návrzích na zlepšení dosavadní výkonnosti společnosti. Práce je rozdělena do tří částí. První část obsahuje nezbytná teoretická východiska, druhá část práce tyto východiska využívá a aplikuje na vybranou společnost SUEZ CZ a.s. Třetí část vyhodnocuje provedené dotazníkové šetření a navrhuje opatření ke zlepšení v problémových oblastech.
|
|
|
Hodnocení výkonnosti vybraného podniku podle modelu Start Plus a návrhy na zlepšení
Hamerník, Petr ; Janíček, Jiří (oponent) ; Veselý, Josef (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na hodnocení výkonnosti zvoleného podniku za pomoci vícekriteriálního modelu START PLUS. Celá práce je rozdělena na čtyři fundamentální části, které jsou navzájem provázány. První část pojednává o vytyčených cílech a zvolené metodologii práce. Teoretický blok objasňuje základní pojmy a konvenční i nekonvenční přístupy k měření výkonnosti. V rámci analytické části je charakterizován podnik a dochází ke komplexní analýze na základě zvoleného modelu, což vyúsťuje jak k identifikaci silných stránek a příležitostí ke zlepšení, tak k bodovému hodnocení ve zkoumaných oblastech. Na základě těchto poznatků jsou v návrhové části vytvořena reálná opatření, která by měla přispět ke zvýšení celkové výkonnosti podniku.
|
|
|
Předpoklady vzniku odpovědnosti za újmu
Svejkovský, Vít ; Dvořák, Jan (vedoucí práce) ; Thöndel, Alexandr (oponent)
Předpoklady vzniku odpovědnosti za újmu Abstrakt Cílem této rigorózní práce je přiblížit předpoklady vzniku odpovědnosti za újmu. Z časového hlediska je prvním předpokladem porušení povinnosti. Proto první kapitola pojednává právě o porušení povinnosti, přičemž se blíže věnuje porušení dobrých mravů, porušení zákona a porušení smluvní povinnosti. V závěru se první kapitola zaměřuje na okolnosti vylučující protiprávnost, zejména krajní nouzi a nutnou obranu. Druhá kapitola pojednává o druhém nezbytném předpokladu odpovědnosti za újmu, kterým je újma. Tato kapitola tak rozděluje újmu na škodu, tj. újmu majetkovou, a újmu nemajetkovou. U škody se zmiňuje i o jejich jednotlivých složkách, kterými jsou skutečná škoda a ušlý zisk. A u nemajetkové újmy jsou uvedeny některé její ustanovení ve speciálních zákonech. Druhá kapitola blíže uvádí i občanskoprávní úpravu ve Spolkové republice Německu, konkrétně obsaženou v německém občanském zákoníku. Třetí kapitola pojednává o třetím nezbytném předpokladu vzniku odpovědnosti za újmu, kterým je příčinná souvislost mezi porušením povinnosti a následnou újmou. Příčinná souvislost na rozdíl od předchozích dvou předpokladů není téměř vůbec blíže popsána v obč. zákoníku. Z tohoto důvodu je tak uváděna prostřednictvím judikatury a právní teorie. Tato kapitola se zaměřuje na dvě...
|
host ::
RSS.