|
|
Změny pracovních schopností u nemocného v produktivním věku po totální endoprotéze nosného kloubu dolní končetiny
ŠIMKOVÁ, Jana
Totální endoprotéza nosného kloubu dolní končetiny byla původně indikována u starších pacientů, jelikož byla zakořeněna obava o opotřebení a selhání u mladších aktivnějších pacientů. V dnešní době, kdy došlo k pokroku v designu implantátů a chirurgické technice se stala životaschopnou možností pro nemocné v produktivním věku, kteří jsou omezování bolestí ve všech aspektech života. Záměrem této práce je zhodnocení změn pracovních schopností u nemocného v produktivním věku po totální endoprotéze nosného kloubu dolní končetiny a zmapovat možnosti fyzioterapie, které budou přínosné pro návrat do pracovního života. Bakalářská práce je rozčleněna na teoretickou a praktickou část. V teoretické části je popsána anatomie kyčelního a kolenního kloubu s jejich vzájemným propojením, druhy totálních endoprotéz kyčelního kloubu, její indikace a kontraindikace. Dále se teoretická část zabývá rozdělením rehabilitace před a po implantaci totální endoprotézy a dalšími fyzioterapeutickými postupy. Je definován termín "pracovní schopnosti" a jejich změny. Praktická část se opírá o kazuistiky pacientů, kteří jsou v různém časovém horizontu od operace TEP kyčelního kloubu. Se třemi probandy byl vytvořen podrobný vstupní kineziologický rozbor spolu s terapií, krátkodobým a dlouhodobým fyzioterapeutickým plánem, výstupní kineziologický rozbor. S dalšími třemi probandy je vytvořen kineziologický rozbor retrospektivně. Kazuistiky jsou doplněné o dotazník. Ve výsledcích se promítá pozitivní vliv fyzioterapie na zdravotní stav a změny pracovních schopností po totální endoprotéze kyčelního kloubu.
|
|
|
Systém vzdělávání pracovníků ve vybrané organizaci
MARKOVÁ, Ivana
Diplomová práce s názvem Systém vzdělávání pracovníků ve vybrané organizaci je analýzou systému vzdělávání pracovníků v Nemocnici Český Krumlov a.s. V práci je provedena analýza vzdělávání lékařů a sester včetně přesných kalkulací. V závěru práce jsou podány návrhy na opatření problémů, které byly při analýze zjištěny.
|
|
|
Zavedení koncepce age managementu ve vybrané organizaci
Pagáčová, Ilona ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Glumbíková, Kateřina (oponent)
Age management velmi blízce souvisí s pracovními schopnostmi a snahou o jejich udržení do vyššího věku. Diplomová práce na problematiku nahlíží z pohledu organizací a jejím cílem je situaci v České republice analyzovat a doplnit existující doporučení pro implementaci. Za tímto účelem byly osloveny firmy, které se v zavádění Age managementu angažují. Ve třech velkých podnicích byly provedeny expertní rozhovory na HR odděleních. Bylo zjištěno, že v ČR není koncepce zatím příliš užívaná. Podniky nemají ucelené strategie a Age management aplikují sporadicky. V rámci zachování pracovních schopností je věnována v praxi velká pozornost zdravotní prevenci zaměstnanců. Za nedostatečnou je však nutno hodnotit osvětu. Začíná se s testováním pracovních schopností metodou Work Ability Index a připravuje se strategické zavádění koncepce.
|
host ::
RSS.