|
|
Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů v podniku
Venclík, Matěj ; Kaláb, Tomáš (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá řízením lidských zdrojů a zkoumá různé aspekty personálních činností a přístupů v rámci obchodní společnosti. První část práce je věnována teoretickým základům, které jsou specificky přizpůsobeny a definovány v kontextu vybraného tématu. Ve druhé části je prezentována detailní analýza řízení lidských zdrojů v konkrétní obchodní společnosti, která zahrnuje jak kvantitativní, tak kvalitativní hodnocení stávajících personálních procesů. Závěrečná část práce obsahuje formulaci konkrétních návrhů a doporučení, která jsou určena pro zlepšení personálního řízení ve vybrané společnosti. Tyto návrhy jsou založeny na kombinaci praktických zjištění a teoretických poznatků, a jsou navrženy tak, aby reflektovaly a odpovídaly aktuálním potřebám a stavu ve společnosti. Celkově je diplomová práce strukturovaná tak, aby poskytla ucelený pohled na problematiku řízení lidských zdrojů a přinesla efektivní řešení pro její zlepšení.
|
|
|
Podniková kultura a její vliv na personální funkci manažera
Doležalová, Lenka
DOLEŽALOVÁ, L., Vliv podnikové kultury na personální funkci manažera. Bakalářská práce. Brno:Mendelova univerzita, 2017. Bakalářská práce se zaměřuje na to, jaký má vliv podniková kultura na personální funkci manažera. Nejprve je proveden literární přehled k dané problematice. Následně je analyzována konkrétní pobočka společnosti McDonald's. V další části práce jsou liniovým manažerům doporučeny nápravná opatření pro úpravu podnikové kultury.
|
|
|
Vliv ekonomické krize na vybrané oblasti v podniku Techo, a.s.
Bubeníková, Edita ; Fantová Šumpíková, Markéta (vedoucí práce) ; Fanta, Petr (oponent)
Tato práce je tvořena teoretickou a praktickou části. Teoretická část vyjasňuje základní pojmy týkající se ekonomické krize, oblasti lidských zdrojů a definuje pojmy fúze a akvizice. Dále je v této části představeno období ekonomické krize z pohledu makroekonomických ukazatelů a ostatních ukazatelů přibližujících specifika tohoto období. V praktické části jsou analyzovány dvě oblasti společnosti Techo, a.s. Jedná se o oblast lidských zdrojů a oblast firemní strategie v podobě akvizice. Na základě analýzy jsou v závěru shrnuty dopady ekonomické krize na analyzovanou oblast lidských zdrojů a zhodnocení uskutečněné akvizice.
|
host ::
RSS.