|
|
České zdravotnictví ve vztahu k lékařům v nemocnicích
Kadlecová, Kristýna ; Háva, Petr (vedoucí práce) ; Tušková, Eva (oponent)
České zdravotnictví ve vztahu k lékařům v nemocnicích Kristýna Kadlecová Abstrakt V posledních desetiletích výzkumy zaměřené na lékaře docházejí k tomu, že tzv. "unhappy doctors" se stalo celosvětovým fenoménem. V České republice se nespokojenost veřejně ukázala ve spojitosti se stávkou lékařů. Problémem, který se umocnil po transformaci, jsou nedostatečně promyšlené, jednostranně orientované změny v organizačním uspořádání, které mají dopad na řízení nemocnic a potažmo tak i na lékaře. Lékaři vykonávají kromě lékařské role i roli ekonomickou a manažerskou. Klíčovým problémem je, jak tyto tlaky lékaři vnímají a jak to ovlivňuje jejich pracovní podmínky. Cílem této práce je výzkum nespokojenosti současných českých lékařů, pracujících v nemocnici, tj. příčin rozporu mezi jejich očekáváním a realitou pracovních a dalších podmínek, jak se vyvíjely v posledních 20 letech a zejména v posledních 2 letech, kdy došlo k radikalizaci reprezentace zájmů nemocničních lékařů v ČR. V empirické části je použita kvalitativní metoda výzkumu - polostrukturované rozhovory s lékaři. Na základě provedeného výzkumu můžeme sledovat koloběh situace, která devalvuje lékařkou profesi a ovlivňuje také pacienta, přičemž ústí do dalších problémů. Zjištěnou příčinnou je zejména nedostatek času na jednotlivá vyšetření a nutnost kalkulovat...
|
|
|
České zdravotnictví ve vztahu k lékařům v nemocnicích
Kadlecová, Kristýna ; Háva, Petr (vedoucí práce) ; Tušková, Eva (oponent)
České zdravotnictví ve vztahu k lékařům v nemocnicích Kristýna Kadlecová Abstrakt V posledních desetiletích výzkumy zaměřené na lékaře docházejí k tomu, že tzv. "unhappy doctors" se stalo celosvětovým fenoménem. V České republice se nespokojenost veřejně ukázala ve spojitosti se stávkou lékařů. Problémem, který se umocnil po transformaci, jsou nedostatečně promyšlené, jednostranně orientované změny v organizačním uspořádání, které mají dopad na řízení nemocnic a potažmo tak i na lékaře. Lékaři vykonávají kromě lékařské role i roli ekonomickou a manažerskou. Klíčovým problémem je, jak tyto tlaky lékaři vnímají a jak to ovlivňuje jejich pracovní podmínky. Cílem této práce je výzkum nespokojenosti současných českých lékařů, pracujících v nemocnici, tj. příčin rozporu mezi jejich očekáváním a realitou pracovních a dalších podmínek, jak se vyvíjely v posledních 20 letech a zejména v posledních 2 letech, kdy došlo k radikalizaci reprezentace zájmů nemocničních lékařů v ČR. V empirické části je použita kvalitativní metoda výzkumu - polostrukturované rozhovory s lékaři. Na základě provedeného výzkumu můžeme sledovat koloběh situace, která devalvuje lékařkou profesi a ovlivňuje také pacienta, přičemž ústí do dalších problémů. Zjištěnou příčinnou je zejména nedostatek času na jednotlivá vyšetření a nutnost kalkulovat...
|
host ::
RSS.